這幾年體制內(nèi)工作越來越多人考，隨便一個(gè)編制考試都爆滿。尤其是公務(wù)員考試，每年都有百萬考生參加，報(bào)考人數(shù)每年都刷新記錄，競(jìng)爭(zhēng)極其激烈。考生也越來越年輕化，應(yīng)屆生占大多數(shù)。
軍隊(duì)文職作為這幾年新興的編制考試，報(bào)考人數(shù)每年都翻倍。那么到底為什么年輕一代都熱衷于考編呢?
為了實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值
雖然思想覺悟高的人不多，但還是有的。真的有人考體制內(nèi)的工作不是為了穩(wěn)定或者福利，而是為了服務(wù)人民群眾，改善社會(huì)問題。這種人一般都是務(wù)實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)、追求公平公正的性格。
其實(shí)體制內(nèi)最需要的就是這類人，富有責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神的人越多，很多社會(huì)問題都會(huì)慢慢往好的方向發(fā)展。我們也真心希望抱有這種志向的考生入職后能夠按照自己的初心踐行下去。為了應(yīng)對(duì)中年危機(jī)
35歲的失業(yè)魔咒一直存在于職場(chǎng)，很多私企只追求利益最大化，卻不懂得承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，員工一旦年齡30+，就會(huì)想方設(shè)法用年輕好用又便宜的應(yīng)屆生替換掉，甚至連N/N+1的賠償金都不給。
而體制內(nèi)不但不會(huì)發(fā)生這種情況，反而會(huì)隨著閱歷和年齡的增長(zhǎng)而晉升。這樣對(duì)比下來，普通人為了規(guī)避中年被迫失業(yè)的危機(jī)，自然是想進(jìn)體制保平安。
為了按部就班的規(guī)律生活
現(xiàn)在大部分私企的工作并不遵循勞動(dòng)法的規(guī)定，雙休的工作并不是很多，休息時(shí)間也要處理工作，24小時(shí)待命，沒有真正屬于自己的時(shí)間。這樣的工作狀態(tài)時(shí)間長(zhǎng)了不僅影響自身健康，也會(huì)影響家庭和諧。
體制內(nèi)工作時(shí)間相對(duì)穩(wěn)定規(guī)律，國家法定節(jié)假日可以正常休息，雖然在實(shí)際工作中或多或少免不了會(huì)有加班現(xiàn)象，但相較于私企的996、007、大小周、單休甚至月休兩天的壓榨情況來說，還是好太多了。
為了福利補(bǔ)貼
公職單位的福利補(bǔ)貼比私企要好得多，尤其是公務(wù)員和軍隊(duì)文職。公務(wù)員和軍隊(duì)文職的五險(xiǎn)一金繳納基數(shù)、比例一般都是按照最高標(biāo)準(zhǔn)來的，買房的話完全能夠做得到公積金抵月供。
除此之外，還有職業(yè)年金、高溫補(bǔ)貼、子女入托等福利制度。而大部分私企甚至連五險(xiǎn)一金都沒有，有也是按最低檔繳納，和體制內(nèi)的福利完全沒法比。
為了生育方面的安全感
女性求職者在職場(chǎng)中的困境一直存在，未婚的不穩(wěn)定不要，已婚未育的怕生孩子不要，已婚已育的怕以家庭為重心而耽誤工作不要。即使懷孕了也要工作到生產(chǎn)前期，不能直接休假，請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)了還會(huì)面臨調(diào)崗、降薪等變相逼人主動(dòng)辭職的問題。
在這樣的就業(yè)大環(huán)境下，體制內(nèi)的工作就成了很多女性比較無奈的一種選擇。這也是為什么公考中女生崗位競(jìng)爭(zhēng)往往更激烈的原因之一。如果女性的職場(chǎng)困境能夠改善，相信加入考公考編隊(duì)伍中的人會(huì)少很多。
除了上面的幾種原因，還有人是為了獲得婚姻擇偶的優(yōu)勢(shì)考編，或者單純?yōu)榱耸程玫暮没锸晨季?。屏幕前的你又是因?yàn)槭裁聪胍脊蛘呖架婈?duì)文職的呢?
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