不管是考公務(wù)員還是事業(yè)編，考場上女生要比男生多很多，尤其是教師考試，可見女生對于穩(wěn)定工作的需求更高。近幾年軍隊文職的熱度越來越高，很多女生開始把軍隊文職納入到自己的考編計劃中，其中下面兩種人群居多：
普通大學(xué)冷門專業(yè)畢業(yè)生
在這個遍地是大學(xué)生的時代，學(xué)歷貶值速度比想象中快很多，普通本科畢業(yè)生找工作內(nèi)卷嚴(yán)重，加上疫情影響，就業(yè)形勢不容樂觀，報考體制內(nèi)的工作就成了大多數(shù)人的選擇。
軍隊文職作為新興的鐵飯碗，報考人數(shù)不算很多，且對專業(yè)要求沒那么高，對普通院校甚至冷門專業(yè)的畢業(yè)生都比較友好。正在經(jīng)歷軍戀的女生有一部分報考軍隊文職決心很大的女生是正經(jīng)歷異地軍戀的人群，作為情侶或者夫妻，雙方長時間都見不到面，所以就想報考對方所在單位的文職崗位，既能結(jié)束異地軍戀的狀態(tài)，又能擁有一個不錯的工作，兩全其美。
但是最近也看到了不少吐槽軍隊文職的帖子，質(zhì)疑女性崗位過少的合理性和公平性，軍隊文職作為文職類崗位是否有必要卡性別?是否意味著對女性存在職業(yè)歧視?
能理解大家產(chǎn)生的質(zhì)疑，但是切忌因此抹黑軍隊文職以及部隊。軍隊文職招女生少的原因主要有以下兩種：
工作環(huán)境
軍隊文職雖然是文職，但是工作地點(diǎn)是在部隊，部隊最大的特點(diǎn)就是男性占絕大多數(shù)。對接工作的時候，同性之間更好溝通，如果需要體力勞動，使喚男生也相對來說更方便。
另一方面，部隊中女性設(shè)施比較缺乏，像女廁、女洗浴室等硬件配套設(shè)施不多，自然而然會對女性的招錄數(shù)量造成了影響。
生理差異
男女之間的生理差異是客觀存在的，文職的很多崗位需要經(jīng)常加班，偏遠(yuǎn)地區(qū)更是環(huán)境艱苦，有的還需要從事外勤工作或者奮斗在基層一線。
而像一些兵器、裝備研究工作，對體力的要求比較大，并不是說女性吃不了苦，而是客觀上來說男性相對更適合一些。
女性因?yàn)橛猩矫娴男枨?，會比男性多一?xiàng)產(chǎn)假，產(chǎn)假的時間一般不短，這段時期內(nèi)的工作就需要分擔(dān)給別人。以往有女性考公務(wù)員或者是事業(yè)編等體制內(nèi)的工作，入職不久就需要休產(chǎn)假，這種現(xiàn)象也是公考中女性崗位變少的原因之一。
如果你是女生，報考軍隊文職的時候正好有合適的崗位可以報，一定要把握住這難得的機(jī)會，認(rèn)真?zhèn)淇紶幦∫话堰^，否則來年就不一定有你能報的崗位了。選崗有困難的同學(xué)，直接掃碼就可以。
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