46. 群體規(guī)范是群體對其中的成員( )表現(xiàn)出的行為的界定，規(guī)范約束其中成員的行為準則，也是群體成員相互期待的基礎。
A. 應該(或不應該) B. 愿意(或不愿意)
C. 喜歡(或不喜歡) D. 必須(或不必須)
47. 需要多方協(xié)調(diào)的研究和技術開發(fā)項目，具有明確目標和時間要求的工程項目等都適合采用( )的形式。
A. 生產(chǎn)團隊 B. 項目團隊
C. 服務團隊 D. 管理團隊
48.( )不是從組織內(nèi)部激發(fā)組織成員的創(chuàng)新動機，培育創(chuàng)新精神，提升組織創(chuàng)新能力。
A. 完善創(chuàng)新人才制度
B. 招聘具有創(chuàng)新能力的員工
C. 采用靈活有機式的組織結構，加強組織的內(nèi)部溝通
D. 加強組織學習，培養(yǎng)創(chuàng)新能力
49. 表現(xiàn)為個體隨著對組織的投入增加而意識到沉沒成本，從而愿意留在組織中。這是組織承諾中的( )。
A. 情感承諾 B. 規(guī)范承諾
C. 持續(xù)承諾 D. 價值承諾
50. 各類突發(fā)公共事件按照其性質(zhì)、嚴重程度、可控性和影響范圍等因素，一般分為四級：Ⅰ級(特別重大)、Ⅱ級(重大)、Ⅲ級(較大)和Ⅳ級(一般)。其中由省級政府負責組織處置的是( )。
A. Ⅰ級(特別重大) B. Ⅱ級(重大)
C. Ⅲ級(較大) D. Ⅳ級(一般)
46.答案：A。解析：本題考查群體規(guī)范。群體規(guī)范是群體對其中的成員應該(或不應該)表現(xiàn)出的行為的界定，規(guī)范約束其中成員的行為準則，也是群體成員相互期待的基礎。故正確答案為A。
47.答案：B。解析：本題考查團隊的類型。根據(jù)團隊的任務類型可以將團隊分為生產(chǎn)團隊、服務團隊、項目團隊和管理團隊。項目團隊，其主要特征是團隊成員為完成具體任務組合到一起，項目任務完成后，團隊可以解散，也可以繼續(xù)完成后續(xù)的項目任務。需要多方協(xié)調(diào)的研究和技術開發(fā)項目，具有明確目標和時間要求的工程項目等都適合采用項目團隊的形式。故正確答案為B。
48.答案：A。解析：本題考查組織創(chuàng)新能力的提升。從組織內(nèi)部提升組織創(chuàng)新能力，激發(fā)組織成員的創(chuàng)新動機，培育創(chuàng)新精神，提升創(chuàng)新能力主要有：(1)招聘具有創(chuàng)新能力的員工。(2)采用靈活有機式的組織結構，加強組織的內(nèi)部溝通。(3)加強組織學習，培養(yǎng)創(chuàng)新能力。(4)建設創(chuàng)新文化，培育創(chuàng)新精神。(5)靈活工作設計，增強創(chuàng)新自主性。(6)設定創(chuàng)造性的績效目標，激發(fā)創(chuàng)新動機。A選項完善創(chuàng)新人才制度是從組織外部的角度來說的。故正確答案為A。
49.答案：C。解析：本題考查組織承諾。組織承諾是美國社會學家貝克爾于1960年首先提出。梅耶和阿倫于1991年提出三成分模型，將其分為情感承諾、持續(xù)承諾和規(guī)范承諾。情感承諾表現(xiàn)為對組織目標和價值觀的認同和接受，對工作績效產(chǎn)生正面的影響;持續(xù)承諾表現(xiàn)為個體隨著對組織的投入增加而意識到沉沒成本，從而愿意留在組織中;規(guī)范承諾表現(xiàn)為員工認同對待工作的一般道德標準，感到有責任留在組織中。故正確答案為C。
50.答案：B。解析：本題考查突發(fā)性公共事件的分級。各類突發(fā)公共事件按照其性質(zhì)、嚴重程度、可控性和影響范圍等因素，一般分為四級：Ⅰ級(特別重大)、Ⅱ級(重大)、Ⅲ級(較大)和Ⅳ級(一般)。Ⅰ
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