部隊(duì)文職會(huì)被辭退嗎？

軍隊(duì)文職作為全國(guó)大型考試，隨著軍隊(duì)文職的熱度不斷提升，競(jìng)爭(zhēng)是非常激烈的。有好多同學(xué)評(píng)論留言說(shuō)軍隊(duì)文職離職率高，那么部隊(duì)文職會(huì)被辭退嗎？今天，紅師小編就這個(gè)問(wèn)題與大家進(jìn)行探討。

01聘用合同的解除和終止

第十八條 用人單位與文職人員協(xié)商一致，可以解除聘用合同。

第十九條 有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知文職人員本人后，可以解除聘用合同：

(一)文職人員患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;

(二)用人單位移防或者編制精簡(jiǎn)、被撤銷等，致使聘用合同無(wú)法繼續(xù)履行的;

(三)出現(xiàn)本規(guī)定第十六條第(一)項(xiàng)規(guī)定情形，經(jīng)用人單位與文職人員協(xié)商，未能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的;

(四)聘用合同約定的用人單位可以解除聘用合同的情形出現(xiàn)的。

第二十條 文職人員有下列情形之一的，用人單位可以解除聘用合同：

(一)試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;

(二)聘期內(nèi)2次年度考核不稱職，或者聘期考核不合格的;

(三)嚴(yán)重違反軍隊(duì)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

(四)嚴(yán)重失職瀆職，給用人單位造成重大損害的;

(五)曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15日，或者1年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30日的;

(六)未經(jīng)批準(zhǔn)同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)人事關(guān)系，拒不改正的;

(七)因文職人員的責(zé)任致使聘用合同無(wú)效的;

(八)被依法追究刑事責(zé)任的;(九)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十一條 文職人員有下列情形之一的，用人單位不得解除聘用合同，但文職人員提出與用人單位解除聘用合同的，或者有本規(guī)定第二十條規(guī)定的情形的除外：

(一)患職業(yè)病的;

(二)因公負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的;

(三)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女性文職人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(五)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十二條 有下列情形之一的，文職人員以書面形式告知用人單位后，可以解除聘用合同：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)用人單位有未按照聘用合同約定為文職人員提供必要工作條件，或者未及時(shí)足額支付工資報(bào)酬，或者未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、繳存住房公積金等損害文職人員合法權(quán)益行為的;

(三)因用人單位的責(zé)任致使聘用合同無(wú)效的;(四)聘用合同約定的文職人員可以解除聘用合同的情形出現(xiàn)的。

第二十三條 有下列情形之一的，文職人員不得解除聘用合同：

(一)國(guó)家發(fā)布動(dòng)員令或者宣布進(jìn)入戰(zhàn)爭(zhēng)狀態(tài)時(shí);

(二)部隊(duì)受領(lǐng)作戰(zhàn)任務(wù)或者遭敵突然襲擊時(shí);

(三)參加軍事訓(xùn)練、非戰(zhàn)爭(zhēng)軍事行動(dòng)或者承擔(dān)作戰(zhàn)支援保障任務(wù)期間;

(四)正在承擔(dān)國(guó)家和軍隊(duì)重大任務(wù)，且須由本人繼續(xù)承擔(dān)的;

(五)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的;

(六)法律法規(guī)規(guī)定或者聘用合同約定的其他情形。

第二十四條 文職人員有下列情形之一的，聘用合同即行終止：

(一)聘用合同期滿且未續(xù)訂的;

(二)依法服現(xiàn)役的;

(三)任命到實(shí)行委任制的文職人員崗位工作的;

(四)按照國(guó)家和軍隊(duì)規(guī)定辦理退休手續(xù)的;

(五)死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(六)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十五條 聘用合同期滿且不再續(xù)訂，有本規(guī)定第二十一條第(三)項(xiàng)、第(四)項(xiàng)，以及第二十三條規(guī)定情形之一的，聘用合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。對(duì)續(xù)延聘用合同的文職人員，由用人單位下達(dá)聘用合同續(xù)延通知書。聘用合同續(xù)延通知書一式3份，分別由用人單位和文職人員各執(zhí)1份，有任免權(quán)限單位的政治工作部門存檔1份。

第二十六條 涉密崗位文職人員解除或者終止聘用合同后，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和軍隊(duì)有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定。第二十七條 聘用合同解除或者終止，應(yīng)當(dāng)按照《中國(guó)人民解放軍文職人員條例》規(guī)定的文職人員職務(wù)任免權(quán)限審批，并逐級(jí)上報(bào)至軍委政治工作部備案。對(duì)批準(zhǔn)退出軍隊(duì)的文職人員，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止聘用合同的書面證明，按照規(guī)定及時(shí)為其辦理檔案、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等關(guān)系轉(zhuǎn)移地方的相關(guān)手續(xù);文職人員應(yīng)當(dāng)按照要求進(jìn)行工作交接，并履行法律法規(guī)規(guī)定和聘用合同約定的相關(guān)義務(wù)。

第二十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立文職人員聘用合同管理工作檔案。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的聘用合同文本，應(yīng)當(dāng)妥善保存?zhèn)洳椤?/p>

第二十九條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向文職人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)用人單位按照本規(guī)定第十八條規(guī)定，向文職人員提出解除聘用合同并協(xié)商一致解除聘用合同的;

(二)用人單位按照本規(guī)定第十九條規(guī)定解除聘用合同的;

(三)文職人員按照本規(guī)定第二十二條第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)規(guī)定情形解除聘用合同的;

(四)除用人單位按照原聘用合同約定條件或者以更有利于文職人員的條件提出續(xù)訂聘用合同，文職人員不同意續(xù)訂的情形外，合同期滿終止聘用合同的;

(五)以完成一定工作任務(wù)為期限的聘用合同，因任務(wù)完成而終止的;

(六)符合聘用合同約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形的。

第三十條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按照文職人員在軍隊(duì)工作的年限確定，每滿1年支付1個(gè)月工資。工作6個(gè)月以上不滿1年的，支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本規(guī)定所稱月工資，是指文職人員在聘用合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資，包括基本工資、基本津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)工資。文職人員在軍隊(duì)工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)在文職人員辦結(jié)工作交接手續(xù)時(shí)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所需經(jīng)費(fèi)列軍隊(duì)生活費(fèi)決算向上領(lǐng)報(bào)。

02小編有話說(shuō)

我們通過(guò)《軍隊(duì)文職人員聘用合同管理暫行規(guī)定》這里面的聘用合同的解除和終止規(guī)定可以知道，如果考軍隊(duì)文職成功上岸后無(wú)重大疾病和重大犯錯(cuò)，是不會(huì)被辭退的，所以關(guān)于部隊(duì)文職會(huì)被辭退嗎？的這個(gè)問(wèn)題，同學(xué)們可以把心放在肚子里。如果對(duì)軍隊(duì)文職還有其它疑問(wèn)的同學(xué)們可以聯(lián)系紅師教育小編！大家可以關(guān)注一下紅師教育官網(wǎng)，方便了解更多關(guān)于2024軍隊(duì)文職的咨詢，祝大家早日穿上心儀的孔雀藍(lán)！