軍隊(duì)文職：軍隊(duì)文職有面試嗎

軍隊(duì)文職有面試!為更好解答大家的疑問，小編特將軍隊(duì)文職面試內(nèi)容、面試需要注意的方面匯總?cè)缦拢?/p>

一、軍隊(duì)文職面試內(nèi)容

軍隊(duì)文職面試主要用來考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和能力，包括語言表達(dá)能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力等方面的表現(xiàn)。

(一)求職動(dòng)機(jī)

主要了解應(yīng)聘人員的職業(yè)志向、價(jià)值追求和興趣愛好三個(gè)方面。

(二)適崗能力

主要了解應(yīng)聘人員的語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和靈活應(yīng)變能力。

(三)專業(yè)特長(zhǎng)

主要了解應(yīng)聘人員的專業(yè)技能、專業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)資格等情況。

二、面試需要注意的方面

(一)面試時(shí)間和題量靈活

1.結(jié)構(gòu)化面試：一般情況下通用題目2道題5分鐘，專業(yè)題目2道題6分鐘。

2.其他面試形式：一般情況下試講題目1個(gè)為10分鐘或20分鐘;實(shí)操題目2個(gè)左右，時(shí)間10分鐘左右。

3.追問：題目數(shù)量不固定，一般5分鐘左右。

(二)模塊化面試過程中需要注意的問題

1.報(bào)到點(diǎn)名和資格審核

考生要根據(jù)通知面試的時(shí)間、地點(diǎn)及時(shí)報(bào)到，通常需要提前30分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，切忌遲到。工作人員根據(jù)考生名冊(cè)組織點(diǎn)名，核對(duì)考生到場(chǎng)情況，核實(shí)考生身份。截至規(guī)定時(shí)間仍未到達(dá)候考室的考生，視為自動(dòng)放棄面試資格。點(diǎn)名后，工作人員會(huì)核對(duì)考生身份證、準(zhǔn)考證等相關(guān)證件，驗(yàn)證考生身份，面向全體考生宣布考場(chǎng)紀(jì)律，明確面試流程、成績(jī)公布時(shí)間和方式，強(qiáng)調(diào)各環(huán)節(jié)注意事項(xiàng)等。

2.抽簽

點(diǎn)名并核實(shí)考生身份后，工作人員組織參加面試的考生抽簽，決定面試的先后順序?？忌楹炌戤叄M(jìn)入候考室等待面試。面試期間，考生需上交手機(jī)、計(jì)算器、存儲(chǔ)介質(zhì)等電子設(shè)備。

3.候考

考生抽簽確定考場(chǎng)和順序后，按規(guī)定要求不能隨便進(jìn)出候考室，候考室完全封閉，遇特殊情況由引導(dǎo)員處置?？忌诤蚩计陂g容易出現(xiàn)焦慮等情緒，尤其是順序靠后的考生，容易煩躁，考生個(gè)人應(yīng)做好心理調(diào)適，放松心情，保持平和心態(tài)?？勺鲎錾詈粑?，望望遠(yuǎn)方的風(fēng)景，閉目靜神，想想過去幸福快樂、得意的場(chǎng)景或事件等?？忌梢詳y帶備考筆記，在工作人員允許的情況下可拿出來翻閱，梳理答題思路。如果不允許帶資料，則自己可冷靜預(yù)判一下可能出現(xiàn)什么樣的題目，該如何回答，以便提前進(jìn)入答題狀態(tài)。

4.抽題

考生通過軍隊(duì)文職面試系統(tǒng)隨機(jī)抽取一組題目。崗位不同，抽取的考題數(shù)量也不一樣，一般為3～5個(gè)題目。有的單位在面試開始前30分鐘，由考務(wù)組長(zhǎng)將面試考題分發(fā)至各面試室，由主考官簽收，面試時(shí)，考生當(dāng)場(chǎng)隨機(jī)抽取考題。

從前兩年招聘情況看，多數(shù)單位使用了部隊(duì)研發(fā)的“面試系統(tǒng)”。系統(tǒng)分為考生端和評(píng)委端。考生端，考生面對(duì)大屏幕，隨機(jī)抽取試題，作答。評(píng)委端，每名評(píng)委配置一臺(tái)電腦，可以評(píng)判、對(duì)照、看到參考答案。

也有部分單位使用題本抽題，將面試組題提前分裝于信封中，由考生抽取。

(五)準(zhǔn)備

抽題后進(jìn)入面試準(zhǔn)備階段。不同的面試崗位，準(zhǔn)備時(shí)間的長(zhǎng)短略有差異。一般情況下，在前一位考生答題時(shí)，會(huì)要求后一位考生進(jìn)入備考室，準(zhǔn)備答題。備考中，考生可提前閱讀材料，預(yù)判可能出現(xiàn)的題目，梳理答題思路。

(六)答辯

現(xiàn)場(chǎng)答辯的形式一般有隨機(jī)問答、能力測(cè)驗(yàn)、實(shí)際操作、才藝展示等。

軍隊(duì)文職崗位包括管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、專業(yè)技能崗位等，崗位不同，考查的側(cè)重點(diǎn)也有所不同。

管理崗位注重考查綜合分析能力和語言表達(dá)能力，考生要根據(jù)所抽問題，按照準(zhǔn)備的提綱，簡(jiǎn)明扼要地闡述自己的觀點(diǎn)，要求言之有理、邏輯清晰、真誠自然。

專業(yè)技術(shù)崗位側(cè)重考查專業(yè)能力，如教學(xué)崗位的考查主要采取試講的形式，內(nèi)容由抽簽決定，也有的要求自行準(zhǔn)備，時(shí)間不得超過10分鐘，可準(zhǔn)備PPT(用刻錄光盤復(fù)制，嚴(yán)禁使用U盤等存儲(chǔ)設(shè)備);衛(wèi)生技術(shù)崗位主要采取現(xiàn)場(chǎng)操作的考查形式，時(shí)間為10分鐘。考生如有才藝特長(zhǎng)，可在面試前有所準(zhǔn)備。良好的才藝展示，可為面試加分。

(七)退場(chǎng)

所有題目回答完畢，考官或工作人員會(huì)提示考生離場(chǎng)?？忌谝龑?dǎo)員的帶領(lǐng)下離場(chǎng)，離場(chǎng)后不要走遠(yuǎn)，可在附近等候通知面試結(jié)果。

(八)綜合評(píng)議

為防止面試因順序的先后導(dǎo)致評(píng)分差異，評(píng)分環(huán)節(jié)一般放在本組考生面試結(jié)束后，按照同樣的標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一對(duì)各考生的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)議，各位考官都有權(quán)發(fā)表評(píng)價(jià)意見，最后根據(jù)考官意見綜合評(píng)定考生成績(jī)。

(九)判定成績(jī)

考生的成績(jī)一般由考官在綜合評(píng)議的基礎(chǔ)上，采用無記名投票的方式打分。記分員對(duì)各位考官的評(píng)分進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、計(jì)算，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，之后取平均分，最終確定考生的成績(jī)，考生的成績(jī)由考官確認(rèn)后予以公布。使用軍隊(duì)文職面試系統(tǒng)的單位，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)按規(guī)則評(píng)定成績(jī)。

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