2024軍隊文職問題總結

臨近出公告的前期，許多同學們懷著激動又緊張的心情問小編關于2024軍隊文職離職、選崗、聘用等問題，接下來紅師教育小編就這些問題為大家進行回答：

為什么考上軍隊文職的會離職

01 你的性格是否適合軍隊文職

對于內向的人，在這里可以專心致志地進行研究，通過一段時間的適應和調整，內向的性格會逐漸轉變，文靜中也會有一種威嚴。時間一長，能夠讓你在專業(yè)技能和為人處世方面獲益匪淺。

對于外向的人，在這里也能夠得到很好地發(fā)展。探討專業(yè)知識時，激烈討論。這里有嚴格的組織紀律要求，會讓一個人成長的更快，更加成熟，最終成為一個既幽默風趣也紀律嚴明的人。

02 軍隊文職工作的特點

軍隊文職是一個合同制的工作，一般從社會聘用入職的的文職人員均屬于聘用制，但是也有的社招管理崗是委任制。

今年剛剛發(fā)布的文職新條例明確，文職人員是軍隊人員的組成部分，依法享有國家工作人員相應的權利、履行相應的義務?？梢钥闯觯婈犖穆氃诜€(wěn)定上是有保障的。

文職人員主要從事行政、后勤、技術保障、財務等工作。

軍隊文職最突出的一個特點就是它的待遇，文職人員的工資與現役軍官為參照，高于總體上高于地方同類人員。正式錄用后，一般來說，本科畢業(yè)工資為9000元左右;碩士研究生工資為9500元左右;博士研究生工資為11000元左右。除了工資方面，在衣食住行各個方面都有很好的保障，比如：文職人員服裝標志，工作餐種類多還便宜，住房補貼，可走“軍人依法優(yōu)先”通道等。

03 為何軍隊文職離職率持續(xù)上升

對于這么好的待遇和保障，為何軍隊文職離職率持續(xù)上升呢?近年來，軍隊文職的離職率持續(xù)上升，這讓很多剛剛了解軍隊文職的小伙伴感到困惑，究竟出現了是嗎問題?

在管理方面，文職人員的工作地點在部隊，對于保密、請假、使用手機等都是比較嚴格的，不能像其他行業(yè)那樣自由地表達自己的意見和想法，只能遵守紀律，沒有部隊生活經驗的人是很難適應的，這也是導致離職率高的原因之一，但是相比現役要寬松很多。

在工作方面，由于軍隊文職工作的特殊性質，他們需要承擔一些特殊的工作職責和任務，工作壓力和負荷比較大。不少年輕人不愿意承受這種工作壓力和負荷。文職人員也存在加班情況，不同單位的加班情況不同，同一單位不同崗位加班情況也不相同。由于軍隊文職崗位大量缺人才，導致很多工作是需要加班來完成的。軍隊文職加班是為了國防建設做貢獻，受益的都是人民群眾，想清楚這一點，就不會對加班過于糾結了。

一份職業(yè)不可能十全十美，軍隊文職固然穩(wěn)定，福利待遇好，但辛苦也是真的辛苦，所以在報考軍隊文職之前，一定要了解一下，是否真的適合自己。

如何選擇適合自己的崗位

01 根據自身條件選擇適合自己的崗位

首先，選崗先列出自己的基本情況，比如：學歷、學位、專業(yè)、工作地點等。

這些基本情況選擇完后，再通過“來源類別”來選擇。

來源類別：指的是考生的身份，屬于社會人才還是高校畢業(yè)生。

有的崗位要求考生為社會人才，有的崗位要求考生為高校畢業(yè)生，有的則二者均可。要根據自己的身份，在來源類別中選擇適合自己身份的崗位。

最后選擇崗位設置的“其他條件”。

除了通行的學歷、專業(yè)、報考資格、考生來源等普遍性要求外，很多崗位還附加著“其他條件”，如性別、畢業(yè)院校為985或211、工作經驗、資格證書等?？忌枰瑫r具備通行條件和附加條件，才有資格報考。

從競爭激烈程度來看，附加條件越多，對考生的限制越大，符合報名條件的越少，相對來說，競爭就會越小。如果你恰好具備其他條件，可以考慮附加條件限制更多的崗位，這樣上岸會相對容易一些。

02 選擇工作地點，"離家近"&"大城市"

1、離家近VS去遠方——選擇奮斗崗位

對于大部分二三線城市來說，軍隊文職的待遇算是相當好了。畢業(yè)上班就有9000+的收入，這些城市消費水平較低，一份相對不錯的收入會讓你提前奔小康。

除此之外離家近最大的好處是一種熟悉感和安全感。正常節(jié)假日休息，想回家就回家，這種日子是每個人渴望的平凡的幸福吧。而遠方寓意著奔波與勞苦，需要我們有執(zhí)著的精神、堅持到底的毅力。

孫中說：“吾心之所往，愈挫愈勇，一往無前。”當看到戍邊英雄為國舍生忘死時，你是否也沸騰著矢志軍營的熱血?當聽到抗疫一線官兵鏗鏘誓言時，你是否也流下感動的熱淚?

2、理想VS現實——選擇安身城市

軍隊文職的全國待遇相差不大，在許多大城市有許多比軍隊文職待遇好的公務員和事業(yè)單位，也有許多發(fā)展前景好的社會崗位，因此軍隊文職的吸引力可能相對來說不是太大。

但軍隊文職有一個優(yōu)勢在于，有非常優(yōu)厚的保障，有的單位還提供食宿，會大大降低生活成本。

在選擇大城市時，一是要考慮自己是否喜歡駐地所在的城市，不能憑空想象，有時間和條件一定要去實地考察一下。要考慮清楚，如果生活條件不滿意，自己的生活狀態(tài)和工作狀態(tài)也會受影響。

二是考慮所在地區(qū)的生活成本，是否在自己的經濟能力可承受的范圍之內。畢竟作為自己以后要生活的城市，成家立業(yè)的現實問題還是要考慮的。

3、安逸VS打拼——選擇發(fā)展地方

你若具有較高的人生目標，且具有頑強的拼搏精神和較強的心理素質及抗壓能力，建議你選擇報考較大城市的文職工作崗位，相對來說具有較大的發(fā)展空間和較好的工作環(huán)境。

若選擇舒適、安逸的工作和生活，且抗壓能力方面比較偏弱，那么建議你選擇報考小地方或家鄉(xiāng)的軍隊文職。無論在工作方面，還是在生活方面均無需承擔過大的壓力。這樣在家鄉(xiāng)或小地方，比較適合無過高要求的小伙伴報考。

4、將就VS規(guī)劃——選擇未來人生

每個人都有自己的人生和職業(yè)規(guī)劃，在公告發(fā)布之前，想必每個小伙伴都有自己的目標，比如想要去的城市，想要從事的職業(yè)，想要的工作環(huán)境等等。

軍隊文職是什么編制

軍隊文職不同于公務員那些編制，軍隊文職有自己的編制-軍隊編制。

關于聘用制的概念

文職制度中的聘用制，是以聘用合同的形式確定部隊用人單位與文職人員基本人事關系的一種用人制度，即部隊用人單位的文職人員在本單位的身份屬性通過與用人單位簽訂聘用合同確定。

合同中的用人單位是指編制文職人員且具有統(tǒng)一社會信用代碼的軍隊團級以上建制單位。

在軍隊文職制度里，聘用制適用于面向社會招考的文職人員。面向社會招考的文職人員聘用前要經過全軍統(tǒng)一考試，考試合格者，部隊用人單位應當與其簽訂聘用合同。‍‍

關于聘用制合同的訂立

1.訂立原則

訂立聘用合同，應遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

2.訂立時間

對實行聘用制的文職人員，自軍隊批準招錄聘用之日起30日內，用人單位應當與其訂立書面聘用合同。

3.生效時間

聘用合同由用人單位與文職人員協(xié)商一致，并經用人單位與文職人員在聘用合同文本上簽字蓋章生效。

4.合同管理

文職人員聘用合同文本式樣，由軍委政治工作部制定，并根據需要適時作出修訂。聘用合同文本一式3份，分別由用人單位和文職人員各執(zhí)1份，有任免權限單位的政治工作部門存檔1份。

軍委政治工作部負責全軍文職人員聘用合同管理工作，團級以上單位政治工作部門負責本單位文職人員聘用合同管理工作。‍

關于聘用制合同的內容

1.用人單位基本信息;

2.文職人員基本信息;

3.聘用合同期限;

4.聘用崗位及其職責要求;

5.崗位紀律和崗位工作條件;

6.工資福利、社會保險、住房保障等待遇;

7.聘用合同的變更、續(xù)訂、解除、終止情形;

8.違反聘用合同的責任和爭議處理;

9.法律法規(guī)規(guī)定應當納入聘用合同的其他事項。

關于聘用制合同的期限

為提高人才選拔質量，《軍隊文職人員聘用合同管理暫行規(guī)定》區(qū)分不同聘用合同期限和招錄聘用方式，對文職人員的試用期作了規(guī)定。其中：對新招錄聘用的文職人員，聘用合同期限為1年以上不滿3年的試用期一般為2個月，聘用合同期限為3年至5年的試用期一般為6個月。試用期計入聘用合同期限和工作年限。

文職人員聘用合同期限一般為3年至5年，流動性強、專業(yè)技術和技能水平要求不高的崗位合同期限為1年至3年，高校應屆畢業(yè)生首次訂立合同的期限為5年。

以完成一定工作任務為期限的聘用合同，可以根據任務需要確定合同期限。參照國家工作人員訂立聘用合同有關規(guī)定，結合軍隊文職人員職業(yè)特點，明確文職人員在軍隊工作滿25年，或者在用人單位連續(xù)工作滿10年且距規(guī)定退休年齡不足10年的，可以訂立聘用至退休的聘用合同。

一、聘用合同的訂立

1.訂立聘用合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

2.對實行聘用制的文職人員，自軍隊批準招錄聘用之日起30日內，用人單位應當與其訂立書面聘用合同。

3.文職人員聘用合同文本式樣，由軍委政治工作部制定，并根據需要適時作出修訂。聘用合同文本一式3份，分別由用人單位和文職人員各執(zhí)1份，有任免權限單位的政治工作部門存檔1份。

4.聘用合同應當具備下列內容：

(一)用人單位基本信息;

(二)文職人員基本信息;

(三)聘用合同期限;

(四)聘用崗位及其職責要求;

(五)崗位紀律和崗位工作條件;

(六)工資福利、社會保險、住房保障等待遇;

(七)聘用合同的變更、續(xù)訂、解除、終止情形;

(八)違反聘用合同的責任和爭議處理;

(九)法律法規(guī)規(guī)定應當納入聘用合同的其他事項。

5.聘用合同期限一般為3年至5年。流動性強、專業(yè)技術和技能水平要求不高的崗位，聘用合同期限為1年至3年。從高等學校應屆畢業(yè)生中招錄聘用的文職人員，首次訂立的聘用合同期限為5年。

6.首次訂立聘用合同的，可以約定試用期，試用期一般不超過6個月。其中，聘用合同期限為1年以上不滿3年的，試用期一般為2個月;聘用合同期限為3年至5年的，試用期一般為6個月。特殊情況用人單位根據需要可以縮短試用期或者不實行試用期。

7.文職人員跨用人單位交流使用的，應當重新訂立聘用合同。

二、聘用合同的解除和終止

軍隊文職人員聘用合同的解除和終止受國家勞動合同法的保護，內容基本同事業(yè)單位聘用合同一致。

3.文職人員違反本規(guī)定解除聘用合同，或者違反聘用合同中約定的專業(yè)技術培訓、知識產權保護等事項，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

4.用人單位違反本規(guī)定與文職人員約定試用期，且約定的試用期已經履行的，由用人單位以文職人員試用期滿月工資為標準，按照已經履行的超過法定試用期的期間向文職人員支付賠償金。

以上就是小編整理的關于2024軍隊文職問題總結的內容，如果對軍隊文職有疑問的同學們可以聯(lián)系小編哦!