這幾天“武大選調生離職”事件引起廣泛熱議

對于這件事,大多數網友是持批評態(tài)度:

“考上前是布爾什維克,考上后是小布爾喬亞”

“無病呻吟,不就是只想享福不想吃苦?”

這件事的是非對錯我們暫且不在此討論,“選調生離職”這件事的起因是理想和現實的落差太大,每年考編考公考各種公職類考試的人都不下千萬人,“上岸”成了最大的追求,好像只要考上就萬事大吉、此生無憾了。

首先這心態(tài)就歪了,不管是什么工作,體制內還是體制外,本質上都是打工而已,只不過體制內福利待遇更好,不要賦予太高的期待。而且公職類工作大多具有保密性質,是不能在網絡上透漏太多信息的,這也造成了信息差,上岸=開盲盒。

很多考生只知道有的體制內工作沒有表面那么光鮮亮麗,但是到底是什么情況,并沒有什么概念。這件事給考編人的啟發(fā),除了管住自己的嘴不要離職回踩之外,更重要的是認清現實,體制內的工作也是需要吃苦的,不是考上后就能躺平或者開啟養(yǎng)老生活了,既然想考,就做好可能會開到“壞盲盒”的覺悟。

小刷在這里提醒一下想考2025軍隊文職的同學,不要單純因為工資高就報考,一定要考慮清楚你是否能接受軍隊文職不美好的一面。不要像熱搜里這個離職的選調生一樣,好不容易考上卻因為心理落差大而離職回踩,鬧得不體面。

今天給大家總結一下軍隊文職的“黑點”,能接受的小伙伴繼續(xù)備考,接受不了的小伙伴就當避雷了。

一加班比較多

如今這社會輕松又高薪的工作真的很少。軍隊文職大部分崗位都是基層工作,部隊最講究集體主義,宣傳的就是犧牲奉獻精神。

遇到任務檢查或者戰(zhàn)備,加班是必然的,人手不夠的話甚至有可能連軸轉,這也是軍隊文職雖然是文職但還是主要招男性的原因之一。

院校類文職相對還好些,機關類的加班情況比較多,但是院校這兩年文職招進來的新人增多,都很優(yōu)秀,比較之下必然會造成一定的工作壓力,加大工作強度,也開始有內卷的趨勢了。

干休所基本沒有加班情況,不過甘蔗沒有兩頭甜,需要承擔裁撤風險。

二管理嚴格死板

很多上岸又辭職的是因為適應不了管理模式,比如不能隨意拍照,不能飲酒,時刻保持保密意識,不能泄露任何信息,電腦使用有很多注意事項,有的單位不能隨意出駐地等。

對于這些管理方面的問題,大家首先要明白軍隊文職的工作單位是部隊,工作內容也是有關國防的,管理上必然會讓人覺得不舒服,但是比起現役軍人還是寬松很多的。

如果你追求自由放松的工作狀態(tài),那么任何與部隊相關的工作都是不適合你的。

三福利待遇落實不到位

有人說軍隊文職待遇不公平,不同的單位有差別。其實除了艱苦邊遠地區(qū)或者院校軍委機關這些門檻很高的單位,待遇基本上都是一樣的。

還有人吐槽軍隊文職的待遇跟現役軍官有落差,但是軍士、軍官的工資也有高低之分,而且也不是每個現役軍官都能享受到公寓房或者經濟適用房的待遇。

紅師教育小刷祝愿認真?zhèn)淇?025軍隊文職的同學都能開到好的盲盒,同時也要做好開到不太好的盲盒的心理準備,上岸后實在適應不了,正當走離職程序就可以,千萬不要在網絡上發(fā)表負面言論,很可能會影響之后的考試。

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