這幾天“武大選調生離職”事件引起廣泛熱議
對于這件事，大多數網友是持批評態(tài)度：
“考上前是布爾什維克，考上后是小布爾喬亞”
“無病呻吟，不就是只想享福不想吃苦?”
這件事的是非對錯我們暫且不在此討論，“選調生離職”這件事的起因是理想和現實的落差太大，每年考編考公考各種公職類考試的人都不下千萬人，“上岸”成了最大的追求，好像只要考上就萬事大吉、此生無憾了。
首先這心態(tài)就歪了，不管是什么工作，體制內還是體制外，本質上都是打工而已，只不過體制內福利待遇更好，不要賦予太高的期待。而且公職類工作大多具有保密性質，是不能在網絡上透漏太多信息的，這也造成了信息差，上岸=開盲盒。
很多考生只知道有的體制內工作沒有表面那么光鮮亮麗，但是到底是什么情況，并沒有什么概念。這件事給考編人的啟發(fā)，除了管住自己的嘴不要離職回踩之外，更重要的是認清現實，體制內的工作也是需要吃苦的，不是考上后就能躺平或者開啟養(yǎng)老生活了，既然想考，就做好可能會開到“壞盲盒”的覺悟。
小刷在這里提醒一下想考2025軍隊文職的同學，不要單純因為工資高就報考，一定要考慮清楚你是否能接受軍隊文職不美好的一面。不要像熱搜里這個離職的選調生一樣，好不容易考上卻因為心理落差大而離職回踩，鬧得不體面。
今天給大家總結一下軍隊文職的“黑點”，能接受的小伙伴繼續(xù)備考，接受不了的小伙伴就當避雷了。
一加班比較多
如今這社會輕松又高薪的工作真的很少。軍隊文職大部分崗位都是基層工作，部隊最講究集體主義，宣傳的就是犧牲奉獻精神。
遇到任務檢查或者戰(zhàn)備，加班是必然的，人手不夠的話甚至有可能連軸轉，這也是軍隊文職雖然是文職但還是主要招男性的原因之一。
院校類文職相對還好些，機關類的加班情況比較多，但是院校這兩年文職招進來的新人增多，都很優(yōu)秀，比較之下必然會造成一定的工作壓力，加大工作強度，也開始有內卷的趨勢了。
干休所基本沒有加班情況，不過甘蔗沒有兩頭甜，需要承擔裁撤風險。
二管理嚴格死板
很多上岸又辭職的是因為適應不了管理模式，比如不能隨意拍照，不能飲酒，時刻保持保密意識，不能泄露任何信息，電腦使用有很多注意事項，有的單位不能隨意出駐地等。
對于這些管理方面的問題，大家首先要明白軍隊文職的工作單位是部隊，工作內容也是有關國防的，管理上必然會讓人覺得不舒服，但是比起現役軍人還是寬松很多的。
如果你追求自由放松的工作狀態(tài)，那么任何與部隊相關的工作都是不適合你的。
三福利待遇落實不到位
有人說軍隊文職待遇不公平，不同的單位有差別。其實除了艱苦邊遠地區(qū)或者院校軍委機關這些門檻很高的單位，待遇基本上都是一樣的。
還有人吐槽軍隊文職的待遇跟現役軍官有落差，但是軍士、軍官的工資也有高低之分，而且也不是每個現役軍官都能享受到公寓房或者經濟適用房的待遇。
紅師教育小刷祝愿認真?zhèn)淇?025軍隊文職的同學都能開到好的盲盒，同時也要做好開到不太好的盲盒的心理準備，上岸后實在適應不了，正當走離職程序就可以，千萬不要在網絡上發(fā)表負面言論，很可能會影響之后的考試。
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