事業(yè)單位變企業(yè)，“鐵飯碗”碎了？進(jìn)體制也不能保平安了……

最近有件事在考編界引起了廣泛關(guān)注：山東省屬事業(yè)單位轉(zhuǎn)為企業(yè)。很多正在考編的同學(xué)開始慌了，害怕自己期待的“鐵飯碗”不再鐵了，其實(shí)不必如此擔(dān)憂。

這個(gè)名單是2015年改制文件的名單，相關(guān)文件在15年，19年都發(fā)布過，這次重發(fā)是因?yàn)樯弦话嫖募?月到期了，才出的新版。

而且名單里轉(zhuǎn)企業(yè)的事業(yè)單位總共79家，范圍沒有網(wǎng)傳的涉及10萬(wàn)事業(yè)人員那么夸張。事業(yè)單位轉(zhuǎn)企這么多年一直在進(jìn)行，這份文件出臺(tái)的目的就是規(guī)范了山東省屬事業(yè)單位轉(zhuǎn)企的相關(guān)處理方式。

文件里轉(zhuǎn)企業(yè)的單位是從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性的事業(yè)單位，如招待所、規(guī)劃設(shè)計(jì)院這些原本自主盈虧屬性就比較強(qiáng)的單位，是否轉(zhuǎn)企對(duì)單位人員的利益觸動(dòng)不大，而且轉(zhuǎn)企后單位的盈利能力會(huì)更強(qiáng)。

而大眾意義上如管理類、公益類的事業(yè)單位沒有在此次改革范圍內(nèi)，所以考編人所擔(dān)心的學(xué)校、醫(yī)院轉(zhuǎn)企目前還沒有案例。

不過這并不代表其他的事業(yè)單位可以一直高枕無(wú)憂，這個(gè)舉措很可能是揭示未來(lái)編制改革趨勢(shì)的一個(gè)重要信號(hào)，先把可以自主盈虧的事業(yè)單位從事業(yè)編制中剝離出去，改革受到的阻力也會(huì)比較小，但難保后續(xù)不會(huì)一步步地把更多的事業(yè)單位從編制內(nèi)劃分出去。

這樣做的主要原因是地方財(cái)政壓力過大，“精兵減政”也是深化改革的一部分，去除編制內(nèi)的冗余人員對(duì)普通大眾來(lái)說(shuō)不一定是壞事。

按照現(xiàn)在的社會(huì)情況來(lái)看，體制隊(duì)伍越來(lái)越壯大，辦事效率卻沒有提高，多的是吃著公家飯卻不干公家事的人，反倒那些編外人員，拿最少的工資干最累的活。

將來(lái)有編制的鐵飯碗崗位非常會(huì)越來(lái)越少，更多的所謂“鐵飯碗”都將逐步和市場(chǎng)接軌，改為合同工聘用制，和企業(yè)一樣進(jìn)行競(jìng)聘上崗、競(jìng)爭(zhēng)淘汰?？忌暇幹贫ńK身，穩(wěn)穩(wěn)干到退休的時(shí)代可能終將成為過去式。

這不一定是壞事，在為人民服務(wù)的崗位上，一旦某個(gè)人考上，不管干得怎么樣都能安穩(wěn)干一輩子，真正能干肯干的人卻沒有機(jī)會(huì)上崗，本身就不太合理。

但是話說(shuō)回來(lái)，如果體制內(nèi)也和企業(yè)一樣競(jìng)聘上崗和考核淘汰的話，如何公平地進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)與考核，是個(gè)非常需要明確的問題。否則在競(jìng)爭(zhēng)中會(huì)被刷下來(lái)的人，不一定是不干活的或者能力差的，也許是關(guān)系不夠硬的。

有的事業(yè)編，本來(lái)薪資就不算高，很多人報(bào)考只為了圖穩(wěn)定，現(xiàn)在連穩(wěn)定也不能保障了，那么還不如考工資待遇更好的，起碼待遇是實(shí)實(shí)在在的。

軍隊(duì)文職作為軍隊(duì)編制，穩(wěn)定性比一般的事業(yè)編要好，最重要的是軍隊(duì)文職的薪資待遇是比絕大多數(shù)的事業(yè)編都高出很多，即使哪天想離職了，攢的錢也完全夠躺平一段時(shí)間。

全日制本科起報(bào)，也有少量的大專崗位，10月報(bào)名2025年軍隊(duì)文職考試，和國(guó)考的節(jié)奏差不多。目前正處于備考期，筆試兩門多為選擇題，但是專業(yè)科目不一定是考你的大學(xué)專業(yè)，所以備考一定要先選崗!

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