2023年8月12日新大綱發(fā)布以來，不少考生詢問管理學專業(yè)考有哪些內容，讓紅師教育小編為大家介紹一下2024軍隊文職新大綱管理學專業(yè)吧！
軍隊文職人員公開招考筆試管理學專業(yè)科目考試大綱
管理學專業(yè)科目測查對象主要是報考軍隊管理類文職人員崗位，從事行政事務管理相關工作的考生。為便于考生充分了解和掌握測查目的、測查內容和相關要求，制定本考試大綱（報考從事管理學相關教學科研工作的專業(yè)技術崗位考生可參考本考試大綱）。
一、測查目的
主要測查招考崗位所要求的管理學相關知識和基本素養(yǎng)，要求考生系統(tǒng)掌握管理學基本理論，運用相關專業(yè)知識和方法分析解決實際問題，考查考生組織領導、團結協(xié)作和綜合分析等能力。
二、考試方式和時限
考試方式為閉卷筆試。考試時限為 120 分鐘。
三、考試分值和試題類型
試卷滿分為 100 分。題型為主觀性試題和客觀性試題。
四、測查內容
主要包括管理學基礎、組織行為學、人力資源管理、公共事業(yè)管理、行政倫理學和公文寫作。具體內容如下。
第一篇 管理學基礎
主要測查考生對管理學基本理論、基本原理和基本方法的熟悉程度，檢驗考生組織領導、團隊協(xié)作、溝通協(xié)調等能力，以及運用管理學基本知識和方法分析解決實際問題的能力。
第一章 管理學概述
一、管理的概念與內涵
管理的概念;管理的基本特征:管理的本質;管理工作的內容。
二、管理的基本原理與方法
管理的基本原理;管理的基本方法:管理的基本工具。
三、管理思想的產生與發(fā)展
中國古代管理思想;西方工廠制度早期的管理思想。
四、管理理論的歷史演變
古典管理理論:現代管理流派;當代管理理論。
五、管理活動的時代背景
全球化:信息化:市場化。
第二章 決策
一、決策的概念與內涵
決策的概念;決策的要素:決策的功能與任務;決策的分類;決策的特征。
二、決策過程與影響因素
決策的過程模型;決策的影響因素;決策的準則。
三、環(huán)境分析與理性決策
組織的內外部環(huán)境要素;理性決策與非理性決策;決策方法。
四、決策的實施與調整
實施決策的計劃制定;推進計劃的流程與方法;決策追蹤與調整。
第三章 組織
一、組織的概念與特征
組織的概念;組織的特征。
二、組織設計的任務與影響因素
組織設計的概念;組織設計的任務;組織設計的影響因素;組織設計的原則。
三、組織結構
組織結構的含義;組織結構的內容;機械式組織;有機式組織;直線制組織;職能制組織;直線職能制組織;事業(yè)部制組織;矩陣制組織結構。
四、組織整合
正式組織;非正式組織;正式組織與非正式組織的整合:管理幅度設計;組織設計中的集權與分權;組織設計中的授權。
第四章 領導
一、領導的概念與內涵
領導的概念;領導與管理;領導權力的來源;領導三要素。
二、領導的一般理論
領導與領導者;領導與被領導者;領導與情境。
三、激勵
人的行為過程及特點;激勵機理;激勵理論;激勵方法。
四、溝通
溝通的概念;溝通的功能:溝通的過程:溝通障礙及其克服:沖突及其管理。
第五章 控制
一、控制的概念與內涵
控制的概念;控制的系統(tǒng);控制的基本原則。
二、控制的類型
控制進程分類;控制職能分類;控制內容分類。
三、控制的過程與方法
控制的過程;控制的方法與技術;有效控制的影響因素。
第二篇 組織行為學
主要測查考生對組織行為學基本理論和基本原理的熟悉程度，檢驗考生服務意識、溝通協(xié)調等能力，以及運用組織行為學基本方法分析解決實際問題的能力。
第一章 組織行為學概述
一、組織行為學的定義與內容
組織行為學的定義;組織行為學的研究內容;組織行為學的發(fā)展歷史。
二、組織行為學的研究方法
問卷調查法與訪談法;實驗研究法;觀察研究法;案例研究法。
第二章 個體行為
一、知覺與歸因
知覺的概念、過程與偏差;歸因的概念與偏差;歸因的主要理論。
二、價值觀與態(tài)度
價值觀的概念與分類;工作價值觀:社會主義核心價值觀;態(tài)度的概念與構成:認知失調理論:工作中的態(tài)度。
三、人格與能力
人格的概念與特征;工作場所的人格;能力的概念及分類;能力結構理論;能力與組織管理。
四、情緒與壓力
情緒的概念;情緒勞動和情緒智力;壓力的概念、成因和后果;工作倦怠;工作壓力管理的方法。
第三章 群體行為
一、群體概述
群體的概念、特征與功能;群體的類型;群體動力理論;群體發(fā)展階段。
二、群體結構與群體行為特征
群體中的角色和地位;群體規(guī)范;群體行為特征;群體有效性及其影響因素。
三、群體人際關系與沖突
群體凝聚力與群體士氣;群體內人際關系平衡;改善群體人際關系的方法;群體內部沖突;群體間沖突;群體沖突解決與管理。
四、團隊管理
團隊的概念、特征、形成與作用;團隊的類型;團隊過程管理:團隊效能及其評價。
第四章 組織行為
一、組織文化
組織文化的概念;組織文化的功能;組織文化的建設與管理。
二、組織學習與創(chuàng)新
組織學習的概念、過程與影響因素:學習型組織;組織創(chuàng)新的概念與影響因素;組織創(chuàng)新能力的提升。
三、組織變革與發(fā)展
組織變革與發(fā)展的概念、動因與過程;組織變革與發(fā)展的過程;組織變革的阻力及其克服;組織發(fā)展趨勢。
四、個人與組織的關系
組織社會化的概念與內容;組織社會化的策略;組織認同的概念、影響因素及后果;組織承諾的概念與作用;心理契約的概念、影響因素與作用;組織公民行為的概念與影響因素。
第三篇 人力資源管理
主要測查考生對人力資源管理的基本概念、基本原理的熟悉程度，檢驗考生責任意識和綜合分析等能力，以及運用人力資源管理相關的知識和方法分析解決實際問題的能力。
第一章 人力資源管理概述
一、人力資源與人力資源管理的概念
人力資源的概念;人力資源管理的概念。
二、人力資源管理的理論基礎
人力資本理論;人性假設理論;人際關系學說理論。
三、人力資源管理的基本原理
系統(tǒng)優(yōu)化原理;激勵動力原理:能崗匹配原理;互補增值原理;要素有用原理。
第二章 人力資源招聘
一、人力資源招聘的概念與原則
人力資源招聘的概念;人力資源招聘的原則。
二、人力資源招聘的途徑
人力資源的來源;人力資源招聘的過程;人力資源招聘的影響因素。
三、人員素質測評方法
人員素質測評的原理;人員素質測評的效度和信度;人員素質測評的筆試方法;人員素質測評的面試方法;影響人員素質測評的因素。
第三章 人力資源配置與流動
一、人力資源配置
人力資源配置的依據;人力資源配置的原則;人力資源配置的內容。
二、人力資源流動
人力資源流動的理論基礎;人力資源流動的原則;人力資源流動對組織的影響。
第四章 人力資源培訓與開發(fā)
一、人力資源培訓
人力資源培訓的意義;人力資源培訓的方法;人力資源培訓的內容;人力資源培訓的流程;人力資源培訓的評估。
二、職業(yè)生涯規(guī)劃與管理
職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的概念;職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的基本理論:職業(yè)生涯規(guī)劃和管理方法。
第五章 人力資源考評與薪酬
一、人力資源績效考評
績效管理概念;績效管理的原則;績效管理的內容;績效管理的過程(績效計劃，績效監(jiān)控與考核，績效反饋);績效管理的方法。
二、人力資源薪酬
薪酬的概念;薪酬確定的原則:薪酬的影響因素:工資制度。
第四篇 公共事業(yè)管理
主要測查考生對公共事業(yè)管理基本知識、基本理論的熟悉程度，檢驗考生組織領導、應變適應等能力，以及運用公共事業(yè)管理的基本知識和方法應對公共危機和解決實際問題的能力。
第一章 公共事業(yè)管理概述
一、公共事業(yè)與公共事業(yè)管理的概念與內涵
公共事業(yè)的概念;公共事業(yè)管理的概念;公共事業(yè)管理的內容和范圍界定;公共管理的基本理論。
二、公共事業(yè)管理的體制
公共事業(yè)組織的概念和分類;公共事業(yè)管理體制的概念;公共事業(yè)管理體制現代化。
第二章 公共事業(yè)管理
一、科技事業(yè)管理
科技事業(yè)與科技事業(yè)產品;科技事業(yè)管理的概念;科技事業(yè)管理的內容:科技管理體制。
二、教育事業(yè)管理
教育事業(yè)與教育事業(yè)產品;教育事業(yè)管理的概念;教育事業(yè)管理的內容;教育事業(yè)管理體制。
三、衛(wèi)生事業(yè)管理
衛(wèi)生事業(yè)與衛(wèi)生事業(yè)產品;衛(wèi)生事業(yè)管理的概念;衛(wèi)生事業(yè)管理的內容;衛(wèi)生事業(yè)管理體制。
第三章 公共危機管理
一、公共危機管理概述
公共危機的概念;公共危機的特征;公共危機的類型;公共危機管理的概念;公共危機管理的原則。
二、公共危機管理體制
公共危機管理體制的概念;公共危機管理體系建設;公共危機管理中的政府角色;公共危機管理中的非政府組織角色;公共危機管理的法制保障;中國的公共危機管理體制。
三、突發(fā)性公共事件的管理
突發(fā)性公共事件的類型;突發(fā)性公共事件的分級與分期管理;突發(fā)性公共事件的處置原則;突發(fā)性公共事件的處置過程。
第五篇 行政倫理學
主要測查考生對行政倫理學基本知識、基本理論的熟悉程度，檢驗考生貫徹執(zhí)行能力、服務意識和責任意識等。
第一章 行政倫理學概述
一、行政倫理學的概念與內涵
行政倫理學的概念;行政倫理學的基本問題;行政倫理學的形成與發(fā)展;行政倫理學的價值。
二、行政倫理中的哲學問題
倫理精神、權力意志與法的精神;社會治理模式的變遷;社會治理中的倫理需求;公共行政的科學觀與倫理觀;公平與公正。
第二章 行政倫理規(guī)范
一、行政倫理規(guī)范概述
規(guī)范的概念;行政倫理規(guī)范的概念;行政倫理規(guī)范的特性;行政倫理規(guī)范的本質;行政倫理規(guī)范的作用。
二、行政倫理規(guī)范的生成與歷史演變
行政倫理的社會本質;行政倫理規(guī)范的客觀社會基礎;行政倫理規(guī)范的社會性;行政倫理規(guī)范的歷史演變。
三、行政倫理規(guī)范的基本內容
廉潔奉公方面的行政倫理規(guī)范;勤政為民方面的行政倫理規(guī)范;求真務實方面的行政倫理規(guī)范。
第三章 行政紀律
一、行政紀律概述
行政紀律的概念;行政紀律的特征:行政紀律的基本內容。
二、行政紀律的地位和作用
紀律規(guī)范的概念;紀律規(guī)范與法律規(guī)范的區(qū)別;組織規(guī)范與組織規(guī)范的區(qū)別:紀律規(guī)范與制度規(guī)范的區(qū)別;行政紀律的作用。
三、行政人員的他律與自律
行政人員他律的局限性;行政人員自律的必要性;自律與他律相結合。
第四章 行政忠誠和行政責任
一、行政忠誠
行政忠誠的概念;行政忠誠的特點;行政忠誠的功能;控制、信任與行政忠誠:行政忠誠的培育:建立健全行政忠誠機制。
二、行政責任
行政責任的概念;行政責任的類型;行政責任的特點;行政責任體系;行政道德責任的實現。
三、行政正義
行政正義的基本概念與內涵;行政程序正義;行政實質正義。
第五章 行政倫理監(jiān)督
一、行政倫理監(jiān)督概述
行政倫理監(jiān)督的概念;行政倫理監(jiān)督的作用;行政倫理監(jiān)督的特點。
二、行政倫理監(jiān)督法制化
行政倫理監(jiān)督法制化的意義;我國行政倫理監(jiān)督法制化建設的發(fā)展階段。
三、我國的行政倫理監(jiān)督
外部監(jiān)督體系;內部監(jiān)督體系;行政倫理監(jiān)督的發(fā)展趨勢。
第六篇 公文寫作
主要測查考生對公文寫作基本知識的熟悉程度,檢驗考生使用書面語言表達的能力，要求考生具備根據給定材料、按公文格式要求擬制公文，或對給出的公文進行改錯、使之符合常用公文要求的基本素質。
第一章 公文寫作概述
一、黨政公文的特點和分類
黨政公文的概念和作用;黨政公文的特點;黨政公文的種類與適用范圍。
二、公文格式
公文格式的構成要素;公文版頭格式:公文主體格式:公文版記格式。
三、黨政公文的行文規(guī)則和擬制
黨政公文的行文規(guī)則;黨政公文的擬制程序。
四、公文辦理
收文辦理的程序:發(fā)文辦理的程序;涉密公文的傳遞。
五、公文管理
公文的印發(fā)和傳達;公文的復制和匯編;公文的撤銷和廢止。
第二章 法定公文寫作
一、命令
命令的概念;命令的種類;命令的基本結構;命令的撰寫要領。
二、決定
決定的概念;決定的種類;決定的基本結構;決定的撰寫要領。
三、通知
通知的概念:通知的種類;通知的基本結構;通知的撰寫要領。
四、報告
報告的概念;報告的種類;報告的基本結構;報告的撰寫要領。
五、請示
請示的概念;請示的種類;請示的基本結構;請示的撰寫要領。
六、批復
批復的概念;批復的種類;批復的基本結構;批復的撰寫要領。
七、通報
通報的概念;通報的種類:通報的基本結構;通報的撰寫要領。
八、公告
公告的概念;公告的種類;公告的基本結構:公告的撰寫要領。
九、函
函的概念:函的種類:函的基本結構:函的撰寫要領。
十、紀要
紀要的概念;紀要的種類;紀要的基本結構;紀要的撰寫要領。
原文標題：《軍隊文職人員公開招考筆試管理學專業(yè)科目考試大綱》
原文鏈接：http://81rc.81.cn/sy/xzzq_210288/16244568.html
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