軍隊文職招聘考試行政管理知識點-國家軍隊文職招聘考核制度 - 常識判斷

軍隊文職招聘考試行政管理知識點-國家軍隊文職招聘考核制度減小字體增大字體軍隊文職招聘考試行政管理知識點-國家軍隊文職招聘考核制度

1.原則：客觀公正的原則、民主公開的原則、注重實績的原則、依法考核的原則

2.內容：德、勤、能、績

3.標準：劃分為優(yōu)秀、稱職、不稱職

4.方法：平時考核＋年度考核

5.程序：準備、進行考核、反饋與運用考核的結果

6.考核結果的使用：

a.連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀或連續(xù)五年稱職以上的，在本職務級別內晉升一級。

b.連續(xù)二年優(yōu)秀或連續(xù)三年稱職以上的，具有晉升職務的資格。

7.有關規(guī)定：

a.受黨內警告處分的：當年不得被評優(yōu)秀

b.受黨內嚴重警告處分的：不稱職或不確定等次

c.受留黨察看處分的：當年：不稱職

d.受開除黨籍處分的：當年：不稱職

第二、第三年：只寫評語不確定等次

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