生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)安排用于配備勞動(dòng)防護(hù)用品、進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)如何落實(shí)？ - 行測(cè)知識(shí)

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)安排用于配備勞動(dòng)防護(hù)用品、進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)如何落實(shí)？減小字體增大字體生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)安排用于配備勞動(dòng)防護(hù)用品、進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)如何落實(shí)？

答：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位為了對(duì)從業(yè)人員提供勞動(dòng)防護(hù)用品和進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，一個(gè)重要保障就是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位一定要安排一定數(shù)量的相關(guān)經(jīng)費(fèi)。為了落實(shí)這筆經(jīng)費(fèi)，必須要做到以下二點(diǎn)：

（一）這筆經(jīng)費(fèi)一定要安排為專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，專門用于配備勞動(dòng)防護(hù)用品和進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，不得任意挪作他用；

（二）所安排的經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)充足。

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2019解放軍文職招聘考試法學(xué)題庫(kù)705-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育

發(fā)布時(shí)間：2019-04-25 23:54:54王某，女，1990年出生，于2012年2月1日入職某公司，從事后勤工作，雙方口頭約定每月工資為人民幣3000元，試用期1個(gè)月。2012年6月30日，王某因無(wú)法勝任經(jīng)常性的夜間高處作業(yè)而提出離職，經(jīng)公司同意，雙方辦理了工資結(jié)算手續(xù)，并于同日解除了勞動(dòng)關(guān)系。同年8月，王某以雙方未簽書面勞動(dòng)合同為由，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求公司再支付工資12000元。請(qǐng)回答第95 97題。95.關(guān)于女工權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)法》，下列說(shuō)法正確的是：A.公司應(yīng)定期安排王某進(jìn)行健康檢查B.公司不能安排王某在經(jīng)期從事高處作業(yè)C.若王某懷孕6個(gè)月以上，公司不得安排夜班勞動(dòng)D.若王某在哺乳嬰兒期間，公司不得安排夜班勞動(dòng)96.關(guān)于該勞動(dòng)合同的訂立與解除，下列說(shuō)法正確的是：A.王某與公司之間視作已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同B.該勞動(dòng)合同期限自2012年3月1日起算C.該公司應(yīng)向王某支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D.如王某不能勝任且經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作，公司提前30日以書面形式通知王某，可將其辭退97.如當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元，關(guān)于該仲裁，下列說(shuō)法正確的是：A.王某可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁B.如王某對(duì)該仲裁裁決不服，可向法院起訴C.如公司對(duì)該仲裁裁決不服，可向法院起訴D.如公司有相關(guān)證據(jù)證明仲裁裁決程序違法時(shí)，可向有關(guān)法院申請(qǐng)撤銷裁決

2019解放軍文職招聘考試法學(xué)題庫(kù)702-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育

發(fā)布時(shí)間：2019-04-25 23:54:22我國(guó)憲法監(jiān)督采取事先審查與事后審查相結(jié)合的方式。事先審查主要體現(xiàn)為法規(guī)等規(guī)范性文件經(jīng)批準(zhǔn)后生效。根據(jù)《憲法》和立法法的規(guī)定，自治區(qū)的自治條例和單行條例，報(bào)全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)批準(zhǔn)后生效屬于事前審查。所以，B項(xiàng)正確。附帶性審查是指司法機(jī)關(guān)在審查案件過(guò)程中，因提出對(duì)所適用的法律、法規(guī)和法律性文件是否違憲的問(wèn)題，而對(duì)該法律、法規(guī)和規(guī)范性文件所進(jìn)行的合憲性審查。附帶性審查往往以爭(zhēng)訟案件為前提，所審查的也是與訴訟有關(guān)的法律、法規(guī)和法律性文件。因此，全國(guó)人大常委會(huì)應(yīng)國(guó)務(wù)院的書面審查要求對(duì)某地方性法規(guī)進(jìn)行審查，不屬于附帶性審查。所以，C項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)《立法法》第九十九條第三款的規(guī)定，有關(guān)的專門委員會(huì)和常務(wù)委員會(huì)工作機(jī)構(gòu)可以對(duì)報(bào)送備案的規(guī)范性文件進(jìn)行主動(dòng)審查。所以，D項(xiàng)錯(cuò)誤。B正確。該法第60條規(guī)定，不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。C錯(cuò)誤。該法第61條規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。法律規(guī)定懷孕7個(gè)月以上公司不得安排夜班勞動(dòng)。D錯(cuò)誤。該法第63條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。D項(xiàng)僅說(shuō)王某在哺乳期間，未說(shuō)明是哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，故說(shuō)法不準(zhǔn)確。