軍隊文職招聘考試網(wǎng)行測工商企業(yè)管理知識-制定人力資源規(guī)劃 - 行測知識
軍隊文職招聘考試網(wǎng)行測工商企業(yè)管理知識-制定人力資源規(guī)劃減小字體增大字體軍隊文職招聘考試網(wǎng)行測工商企業(yè)管理知識-制定人力資源規(guī)劃首先民營企業(yè)的人力資源管理要有規(guī)劃，但規(guī)劃期不能過長，要有彈性，有逐步修正的余地，這是由民營企業(yè)自身規(guī)模小、人員需求難預測、人員流動量較大等特點所決定的。其次，在規(guī)劃中必須對人員獲取的環(huán)節(jié)進行合理的設置，以便使企業(yè)在獲取員工的過程中盡量縮短周期，降低費用，提高效率，增強應變能力。最后，企業(yè)主要管理者對人力資源規(guī)劃是否重視，企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和市場信息是否能及時傳達給人力資源部門，是人力資源規(guī)劃是否有實效的一個決定性因素。
A公司的企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃可以從兩個角度去實現(xiàn)，一從生產(chǎn)車間開始，每個生產(chǎn)小組制定各自的生產(chǎn)計劃，由生產(chǎn)廠長匯總、調(diào)度。二從業(yè)務員著手，根據(jù)公司的年度計劃，制定各自的營銷計劃，由銷售經(jīng)理匯總后和總經(jīng)理確定該年的業(yè)務員招聘或辭退計劃。再將生產(chǎn)車間的生產(chǎn)能力和營銷計劃相結(jié)合，制定出生產(chǎn)車間的人力資源規(guī)劃。
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山東省軍隊文職招聘考試《行政職業(yè)能力測驗》數(shù)量關系——數(shù)字推理練習 - 數(shù)量關系
山東省軍隊文職招聘考試《行政職業(yè)能力測驗》數(shù)量關系——數(shù)字推理練習減小字體增大字體山東省軍隊文職招聘考試《行政職業(yè)能力測驗》數(shù)量關系數(shù)字推理練習
11．13，9，31，71，173，（）[2009年山東省軍隊文職招聘考試行政職業(yè)能力測驗真題-101題]
A．235B．315C．367D．417
12．3，10，29，66，127，（）[2009年山東省軍隊文職招聘考試行政職業(yè)能力測驗真題-102題]
A．218B．227C．189D．321
軍隊文職招聘考試：行政職業(yè)能力測驗數(shù)量關系答題方法(精選)
軍轉(zhuǎn)網(wǎng)訊：數(shù)量關系是行政職業(yè)能力測驗的重要組成部分，數(shù)學關系包含數(shù)字推理和數(shù)學運算兩個重要內(nèi)容，是崗位能力考試的重點和難點。
