調(diào)查核實(shí)違反《干部任用條例》問題時(shí)有哪些要求？ - 行測(cè)知識(shí)
調(diào)查核實(shí)違反《干部任用條例》問題時(shí)有哪些要求？減小字體增大字體調(diào)查核實(shí)違反《干部任用條例》問題時(shí)有哪些要求？
調(diào)查核實(shí)違反《干部任用條例》的問題，原則上按照干部管理權(quán)限，實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)。紀(jì)檢機(jī)關(guān)（監(jiān)察部門）和組織（人事）部門要加強(qiáng)對(duì)違反《干部任用條例》問題的調(diào)查和處理工作。對(duì)于在監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的或群眾舉報(bào)的嚴(yán)重違反《干部任用條例》的行為，組織（人事）部門要認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，必要時(shí)可與紀(jì)檢機(jī)關(guān)（監(jiān)察部門）組成聯(lián)合調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查，并提出處理意見或建議。對(duì)于嚴(yán)重違反《干部任用條例》行為的責(zé)任人，紀(jì)檢機(jī)關(guān)（監(jiān)察部門）應(yīng)當(dāng)立案查處。紀(jì)檢機(jī)關(guān)（監(jiān)察部門）在查辦案件等工作中發(fā)現(xiàn)有關(guān)違反《干部任用條例》的問題，應(yīng)當(dāng)適時(shí)與組織（人事）部門溝通情況。黨委（黨組）及其組織（人事）部門對(duì)責(zé)成下級(jí)黨委（黨組）及其組織（人事）部門調(diào)查處理的有關(guān)違反《干部任用條例》的問題，要加強(qiáng)督促檢查，及時(shí)掌握情況。有關(guān)地方和部門對(duì)上級(jí)黨委（黨組）及其組織（人事）部門批轉(zhuǎn)調(diào)查核實(shí)并要求報(bào)告結(jié)果的查核件，要及時(shí)報(bào)告結(jié)果，三個(gè)月內(nèi)不能報(bào)告的，應(yīng)當(dāng)說明理由和查核進(jìn)展情況。黨委（黨組）及其組織（人事）部門必要時(shí)可派出督查組，對(duì)責(zé)成有關(guān)地方和部門查核的重要問題進(jìn)行督查。
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