2013年軍隊(duì)文職招聘考試行測(cè)常識(shí)（35） - 常識(shí)判斷
2013年軍隊(duì)文職招聘考試行測(cè)常識(shí)（35）減小字體增大字體2013年軍隊(duì)文職招聘考試行測(cè)常識(shí)（35）
21.科研設(shè)計(jì)一般包括兩大類型：（研究型設(shè)計(jì)）和（實(shí)驗(yàn)性設(shè)計(jì)）。
22.科研選題包括確定()和選擇()兩個(gè)方面。研究方向研究課題
23.論文檢測(cè)的客觀檢測(cè)包括（）和（）兩種方法。定量檢測(cè)法論文答辯
24.目前最常用的文獻(xiàn)檢索方法是利用（）查找法。檢索工具
25.確定科研課題，一般應(yīng)從必要性、（）和（）三方面考慮。科學(xué)性可行性
26.理解科學(xué)的態(tài)度、價(jià)值和精神是（）的核心?？茖W(xué)素養(yǎng)
27.搜集經(jīng)驗(yàn)事實(shí)的方法主要有社會(huì)（）、社會(huì)觀察方法和社會(huì)（）。
28.實(shí)驗(yàn)型設(shè)計(jì)的基本要素包括處理要素、（）和試驗(yàn)效應(yīng)。實(shí)驗(yàn)對(duì)象
29.我國(guó)宋代著名學(xué)者（）曾指出：讀書(shū)有疑，所有見(jiàn)，自不容不立論。其不立論者，只是讀書(shū)不到疑處耳!。朱熹
30.學(xué)術(shù)論文的選題要注意兩點(diǎn)：有()；有（）。條件意義
31.文獻(xiàn)一詞有著悠久的歷史，它早在我國(guó)()時(shí)期就出現(xiàn)了。春秋
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軍隊(duì)文職招聘基本常識(shí)練習(xí)集錦31-35 - 行測(cè)知識(shí)
軍隊(duì)文職招聘基本常識(shí)練習(xí)集錦31-35減小字體增大字體軍隊(duì)文職招聘基本常識(shí)練習(xí)集錦31-35
31競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式是軍隊(duì)文職招聘法對(duì)傳統(tǒng)委任制的改革，請(qǐng)問(wèn)下列那個(gè)職務(wù)應(yīng)當(dāng)通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式產(chǎn)生任職人選？
A安全廳機(jī)關(guān)內(nèi)部的廳局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
B機(jī)關(guān)副調(diào)研員。
C地方黨委機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)。
D機(jī)關(guān)調(diào)研員。
軍隊(duì)文職招聘考試信息網(wǎng)解答：Ｃ
32關(guān)于軍隊(duì)文職招聘降職下列哪種說(shuō)法是正確的？
A降職不屬于軍隊(duì)文職招聘的任用方式。
B降職是軍隊(duì)文職招聘制度中的一種行政處分。
C軍隊(duì)文職招聘被降職使用的在一定期限內(nèi)不得晉升職務(wù)級(jí)別和工資檔次。
D軍隊(duì)文職招聘在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個(gè)職務(wù)層次任職。
軍隊(duì)文職招聘考試信息網(wǎng)解答：Ｄ
33以下關(guān)于軍隊(duì)文職招聘受處分的法律后果不正確的是：
A受警告處分的在受處分期間內(nèi)不得晉升工資檔次。
B受記過(guò)處分的軍隊(duì)文職招聘在受處分期間不得晉升職務(wù)、級(jí)別。
C受降級(jí)處分的在受處分期間不僅不得晉升職務(wù)也不能晉升工資檔次。
D受開(kāi)除處分的后不得再次被錄用為軍隊(duì)文職招聘。
軍隊(duì)文職招聘考試信息網(wǎng)解答：Ａ
34軍隊(duì)文職招聘法規(guī)定了軍隊(duì)文職招聘受處分的期間，以下說(shuō)法正確的是：
A記過(guò)，一年。12C記大過(guò)，十六個(gè)月。18
C降級(jí)，十八個(gè)月。24D撤職，十八個(gè)月。24
軍隊(duì)文職招聘考試信息網(wǎng)解答：Ａ
35受撤職處分的軍隊(duì)文職招聘有哪些法律后果？
A受處分時(shí)間為十八個(gè)月。
B不一定降低級(jí)別。
C按照規(guī)定降低級(jí)別。
D不再承擔(dān)其它法律責(zé)任。
軍隊(duì)文職招聘考試信息網(wǎng)解答：Ｃ
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