2018年軍隊(duì)文職考試資料分析斤斤計(jì)較 怎么破
談到軍隊(duì)文職考試崗位能力考試備考，資料分析在考生中是自帶流量，基本上很多話題都會很自然的跟它沾點(diǎn)邊，沒辦法誰叫這個(gè)模塊總是讓考生又愛又恨呢。愛是因?yàn)樗灰憧匣〞r(shí)間基本上都能做出來，而且正確率高，恨的話就是如果不掌握技巧和方法，實(shí)在是太耗時(shí)間了。特別是近年來軍隊(duì)文職人員招聘中，有些選項(xiàng)差距越來越小，如果考生在考試中不斤斤計(jì)較的話，很容易出錯(cuò)。因此，如何快速攻克這些資料分析中的斤斤計(jì)較題，也是備考考生和一些研究軍隊(duì)文職招聘的專家比較關(guān)心的問題，下面我們把軍隊(duì)文職招聘大咖紅師教育老師們的一些研究員的而研究成果跟大家分享下，希望對參加2018年軍隊(duì)文職考試考試的考生有一定的幫助大家的備考有所啟示。 (一)考情分析 2012年和2013年，在軍隊(duì)文職人員招聘資料分析中主要是對基期量、增長率、基期比重的計(jì)算等，幾乎沒有涉及到增長率、平均數(shù)以及現(xiàn)期比重的比較。
2015年，在軍隊(duì)文職人員招聘20道資料分析中，也出現(xiàn)了3道關(guān)于比較的題目，主要涉及的也是增長率的比較以及平均數(shù)的比較。2016年省部級試卷中比較類的題目也考察了5道，其中增長率和比較比較的考察也有所涉及。2017年也考察了4個(gè)，雖然沒有2014年多，但是跟以往相比，我們看以看出雖然計(jì)算類的考試仍然是我們考試的重點(diǎn)，但是比較型的題目也不容小覷。 一般來說，同樣的考點(diǎn)下，比較型的題目要比計(jì)算型的難。道理很簡單，我們拿增長率的比較和計(jì)算來說一下，若讓我們計(jì)算某指標(biāo)的增長率，其實(shí)只要計(jì)算一個(gè)除法就可以，但是如果是讓我們比較多個(gè)東西在同一年的增長率或者是一項(xiàng)指標(biāo)在幾期的增長率，那么可能就會涉及到2-4個(gè)除法的計(jì)算了。
我們一起來看幾道真題，來總結(jié)這類題目的特點(diǎn)以及做法：
