面試熱點(diǎn):聚焦“90后”的職場(chǎng)焦慮

熱點(diǎn)背景:近日網(wǎng)上流行一則笑談?wù)f,60后不知道什么是辭職,70后不輕易辭職,80后找到給錢更多的下家就辭職,到了90后這里,領(lǐng)導(dǎo)罵我,我就辭職。之所以出現(xiàn)這種言論,跟近幾年來90后居高不下的辭職率有密切的聯(lián)系。與此同時(shí),甚至有人出示相關(guān)統(tǒng)計(jì)結(jié)果說:就第一份工作的在職時(shí)間上看,70后平均超過四年、80后是平均三年半,相比之下,90后的19個(gè)月,驟降速度堪比跳樓機(jī)。裸辭、閃辭、浮躁等等成為了90后這個(gè)群體的新標(biāo)簽。模擬試題:近年來,90后頻繁跳槽現(xiàn)象嚴(yán)重,甚至出現(xiàn)了不喜被領(lǐng)導(dǎo)罵的辭職理由。有人說這表現(xiàn)了90后過于浮躁的心態(tài)特征,也有人說這其實(shí)是一種職場(chǎng)焦慮心態(tài)。對(duì)此,談?wù)勀愕目捶ā<t師解析:1.表明主要態(tài)度對(duì)于90后居高不下的辭職率,我們應(yīng)該理性看待,找到真正的病源并施以援手,才能真正化解這一社會(huì)問題。2.原因(1)社會(huì)就業(yè)因素:相比起70、80后時(shí)期相對(duì)穩(wěn)定的社會(huì)就業(yè)環(huán)境,90后所面臨的競(jìng)爭不可謂不殘酷。社會(huì)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展之下,鐵飯碗失效,穩(wěn)定的工作不再穩(wěn)定,在企業(yè)中憑實(shí)力說話本是理所當(dāng)然。(2)現(xiàn)實(shí)因素:90后作為職場(chǎng)新人相當(dāng)于企業(yè)的一顆螺絲釘,工作繁瑣,加班也是常態(tài),996現(xiàn)象嚴(yán)重,薪資卻一直止步不前;合租住在遠(yuǎn)郊的地下室,每天花兩個(gè)小時(shí)擠著地鐵、公交上下班;此外,無房不婚、高價(jià)彩禮已成為常態(tài),結(jié)婚難、結(jié)婚貴的問題又是90后繞不過去的一座大山。(3)社會(huì)風(fēng)氣:當(dāng)下社會(huì)盛行成功學(xué)言論,將物質(zhì)和名譽(yù)作為評(píng)判一個(gè)人成功與否的標(biāo)準(zhǔn),甚至還將成功與年齡掛上關(guān)系,使得90后出現(xiàn)成功焦慮,加劇了浮躁心態(tài)。(4)90后自身因素:人生以及職業(yè)規(guī)劃不足,沒有正確定位自己,好高騖遠(yuǎn),缺乏吃苦精神等。3.闡述影響90后自身的獲得感和安全感不足,滋生不良心態(tài)和消極負(fù)面情緒,比如出現(xiàn)毒雞湯和佛系青年同時(shí)會(huì)打亂用人單位的工作安排,不踏實(shí)、浮躁成為他們的標(biāo)簽之后使得用人單位對(duì)90后產(chǎn)生負(fù)面印象,出現(xiàn)用人歧視;另外對(duì)于國家來說也是一種資源消耗,人才資源的閑置和空轉(zhuǎn)對(duì)于國家發(fā)展也是比較不利的。5.提出解決對(duì)策。(1)自身轉(zhuǎn)變思想意識(shí)。及時(shí)反思和自省,充分認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)勢(shì)與不足,制定科學(xué)合理的奮斗目標(biāo),并且懂得疏導(dǎo)自己的焦慮情緒,及時(shí)調(diào)整狀態(tài)投入工作。(2)用人單位要調(diào)整自身內(nèi)部機(jī)制。比如在90后的工作強(qiáng)度以及工資待遇上稍作調(diào)整,給予他們尊重和關(guān)心;同時(shí)優(yōu)化自身的用人晉升機(jī)制,多給年輕人一些發(fā)展空間。(3)政府出臺(tái)相應(yīng)的扶持政策。比如提供公租房等福利,控制房價(jià),增加就業(yè)機(jī)會(huì),減輕年輕人工作和生活的壓力。

2019廣東軍隊(duì)文職考試考試:勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別

法律常識(shí)是軍隊(duì)文職考試考試崗位能力中經(jīng)??嫉囊活愔R(shí)點(diǎn),勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別到底什么。 現(xiàn)實(shí)生活中,許多人將勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同相混淆,或簡單將二者予以等同。勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同雖只有一字之差,而在法律上,兩者卻有著天壤之別。 勞動(dòng)合同,是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同。雖然勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同都是一方提供勞動(dòng),另一方支付報(bào)酬,但二者區(qū)別很大,兩者之間的不同點(diǎn)主要體現(xiàn)在以下方面: 一、主體不同 勞動(dòng)合同的主體只能一方是用人單位,一方為勞動(dòng)者,因此勞動(dòng)合同的主體是確定的。而勞務(wù)合同的主體無此嚴(yán)格的要求,其主體是任意的,雇傭方可以是單位或者自然人,受雇方亦可以是單位或者自然人。

勞務(wù)合同的雙方是平等關(guān)系,一方無須成為另一方成員即可為需方提供勞動(dòng),不接受用人單位管理,不受規(guī)章制度約束,是平等的民事法律關(guān)系。 三、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同 勞動(dòng)合同的雙方由于在確定勞動(dòng)關(guān)系后具有隸屬關(guān)系,勞動(dòng)者必須服從用人單位的支配、安排,以單位名義進(jìn)行勞動(dòng),因此在提供勞動(dòng)過程中的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任須由用人單位承擔(dān);勞務(wù)合同提供勞動(dòng)的一方有權(quán)自行支配勞動(dòng),以個(gè)人名義提供勞務(wù),因此勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任自行承擔(dān)。 四、法律干預(yù)程度不同 因勞動(dòng)合同支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱為工資,而工資具有按勞分配性質(zhì),且受法律法規(guī)約束,一般是有規(guī)律地的按月支付。工資除當(dāng)事人自行約定數(shù)額外,其他如最低工資、工資支付方式等都要遵守法律、法規(guī)的規(guī)定;

勞務(wù)費(fèi)一般是一次性結(jié)算或階段性批次支付,無規(guī)律可言。 五、適用法律和爭議解決方式不同 勞務(wù)合同屬于民事合同的一種,主要受民法及合同法調(diào)整,故因勞務(wù)合同發(fā)生的爭議由人民法院受理。而勞動(dòng)合同糾紛受勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律或司法解釋調(diào)整,且必須采取仲裁前置程序。

2016軍隊(duì)文職考試考試常識(shí)判斷之效力待定的合同

2016軍隊(duì)文職考試考試即將到來,紅師教育希望可以通過分類匯總,解決各位考生在2016軍隊(duì)文職考試考試常識(shí)判斷復(fù)習(xí)難這一狀況,今日紅師教育帶來《2016軍隊(duì)文職考試考試常識(shí)判斷之效力待定的合同》,請(qǐng)備戰(zhàn)2016軍隊(duì)文職考試考試的考生綜合自身情況進(jìn)行掌握,紅師教育祝各位在2016軍隊(duì)文職考試考試中獲得優(yōu)秀成績。 (―)概念與類型 ①限制民事行為能力人依法不能獨(dú)立訂立的合同(《合同法》第47條)。 ②因無權(quán)代理(但不構(gòu)成表見代理)訂立的合同(《合同法》第48條)。 ③因無權(quán)處分訂立的合同(《合同法》第51條)。 (二)限制民事行為能力人依法不能獨(dú)立訂立的合同 1.法定代理人拒絕追認(rèn)的,合同確定無效。

②自相對(duì)人催告后,法定代理人在1個(gè)月內(nèi)未作表示的,視為拒絕追認(rèn),合同確定無效。 2.法定代理人追認(rèn)的,自追認(rèn)生效時(shí),合同自始有效。 ①追認(rèn)為形成權(quán),追認(rèn)系單方法律行為,明示、默示均可。 ②追認(rèn)具有溯及力,追認(rèn)生效時(shí),合同自訂立時(shí)起生效。 3.追認(rèn)生效的時(shí)點(diǎn)(《合同法解釋(二)》第11條)。 ①到達(dá)主義:追認(rèn)的意思表承到達(dá)追認(rèn)之相對(duì)人(限制民事行為能力人或者合同相對(duì)人)時(shí),追認(rèn)生效。 ②特殊情況。法定代理人僅向限制民事行為能力人作出追認(rèn),追認(rèn)的意思表示到達(dá)限制民事行為能力人之后,合同相對(duì)人向法定代理人催告的,法定代理人對(duì)限制民事行為能力人的追認(rèn)失去效力,此時(shí),法定代理人只能向合同相對(duì)人重新作出追認(rèn),追認(rèn)的意思表示到達(dá)合同相對(duì)人時(shí)坐效。

例1甲(14歲),富家男,于4月1日用壓歲錢在乙車行訂購價(jià)值56萬元的三菱11紅色跑車一部。甲的父母于4月3日得知此事后,深感欣慰,舉四只手贊成。5月1日,乙給甲的父母打電話催告,甲的父母對(duì)乙表示追認(rèn)甲的購車合同。①4月3日,甲的法定代理人的追認(rèn)已經(jīng)生效。②5月1日,乙催告后,甲的法定代理人于4月3日作出的追認(rèn)失效,此時(shí),甲的法定代理人只能向乙作出追認(rèn)。③甲的法定代理人于5月1日向乙作出追認(rèn),該追認(rèn)于5月1日生效,汽車買賣合同溯及4月1日生效。 4.追認(rèn)生效之前,善意相對(duì)人享有撤銷權(quán)。 ①僅善意相對(duì)人享有撤銷權(quán); ②善意相對(duì)人可通知相對(duì)人撤銷合同,通知到達(dá)相對(duì)人,合同確定無效; ③善意相對(duì)人的撤銷權(quán)因追認(rèn)生效而消滅。

根據(jù)逋說,限制民事行為能力人采用詐術(shù)冒充完全民事行為能力人與善意相對(duì)人訂立的合同有效(見例2)。 例2甲男15歲,身高體壯,前往乙處購買價(jià)值2萬元的IBM筆記本電腦。乙問及其年齡,甲出示的假身份證顯示為21周歲。乙問其是否高中生,甲出示假工作證。乙對(duì)甲具有完全行為能力深信不疑,遂與甲簽訂電腦買賣合同。①《合同法》第47條的立法目的在于保護(hù)心智不完備的限制民事行為能力人,一旦限制民事行為能力人實(shí)施詐術(shù),冒充完全民事行為能力人與善意相對(duì)人訂立合同,即失去保護(hù)的必要性。②甲、乙的買賣合同有效。