2019軍隊(duì)文職人員招聘崗位能力答題技巧：星期日期問題
2019軍隊(duì)文職人員招聘崗位能力星期問題答題技巧分享。星期問題在崗位能力中時(shí)有出現(xiàn)，很多考生對這種類型的問題很苦惱，其實(shí)只要我們掌握了固定的解題技巧，了解其套路，就能輕松地應(yīng)對崗位能力中的此類題型，那么，備戰(zhàn)2019軍隊(duì)文職人員招聘崗位能力，我們要利用何種答題技巧解決星期問題呢? 2019軍隊(duì)文職人員招聘崗位能力中的星期日期問題通常涉及平年、閏年以及大、小月的問題，因此，學(xué)會(huì)判定平年、閏年以及大、小月份非常重要。接下來，我們先簡單了解一下： 1、平年和閏年平年2月有28天，全年365天;閏年2月有29天，全年366天。四年一閏，百年不閏，四百年再閏，三千二百年再不閏 2、大月和小月大月：一月、三月、五月、七月、八月、十月、十二月，每月共31天;
3、星期星期每七天一個(gè)循環(huán)(例如5日是星期二，那么12日也是星期二)，日期星期問題本質(zhì)上就是余數(shù)問題。 星期口訣：平年每年的第一天和最后一天為同一個(gè)星期數(shù)，閏年每年的最后一天星期數(shù)為該年第一天星期數(shù)加上1。 2019軍隊(duì)文職人員招聘崗位能力答題技巧一、星期問題 理論講解：眾所周知，一個(gè)星期為一個(gè)完整的周期，為連續(xù)的7天。也就是說任何連續(xù)的7天均是一個(gè)完整的周期。若經(jīng)過的天數(shù)為7天，周期結(jié)束，又重新回到了起點(diǎn)，即：星期+0;若經(jīng)過的天數(shù)為8天，因?yàn)椋?天，則星期往后推一天，即：星期+1;若經(jīng)過的天數(shù)為9天，因?yàn)?，?天，則星期往后推兩天，即：星期+2。以此類推，余數(shù)是幾，則星期就加幾。利用此條理論，不妨試著看一道例題。
2019軍隊(duì)文職人員招聘崗位能力判斷推理答題技巧講解 代入法
2019軍隊(duì)文職考試報(bào)名時(shí)間 備考2019軍隊(duì)文職人員招聘崗位能力判斷推理題，一定不能忘記定義判斷題。對于定義判斷題，我們習(xí)慣于通過確定關(guān)鍵信息+排除法來解決，但對有些定義判斷題，通過代入法，可以更快更準(zhǔn)確的得出答案。代入法就是直接將選項(xiàng)代入題干信息中去，若匹配，則符合，若不匹配，則不符合。那什么情況下可用代入法呢?在做定義判斷題時(shí)，若是發(fā)現(xiàn)有些概念給出了三、四種具體情形時(shí)，你就可以直接運(yùn)用代入法。 接下來，我通過2012年的軍隊(duì)文職人員招聘真題來強(qiáng)化大家的認(rèn)識(shí)。 (2012軍隊(duì)文職人員招聘)根據(jù)我有關(guān)規(guī)定，職工遇有下列情形之一的，可以認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
(三)因工外出期間，由于工作厚因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(四)在上下班途中，受到非本人負(fù)主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。根據(jù)上述規(guī)定，下列情形中可以認(rèn)定為工傷的是()。 A.周某開車在下班途中違章駕駛，與前車發(fā)生追尾事故，導(dǎo)致顱骨骨折 B.交警小李因糾正王某的違章行為引起王某不滿，在上班途中遭到王某的毆打 C.趙某在車間加班對因操作不當(dāng)，手指被絞進(jìn)機(jī)器中，事后被鑒定為二級(jí)傷殘 D.張經(jīng)理為加深與同事的感情，在工作日邀請同事共連午餐，結(jié)果同事在用餐后不慎摔傷 解析：這道題關(guān)于工傷的定義給出了四種具體的情況;這類題就可以直接用代入法，選項(xiàng)直接代入題干信息，A項(xiàng)即第四種情況，上下班受傷，但由于第四種情況強(qiáng)調(diào)非本人負(fù)主要責(zé)任，A項(xiàng)則是周某負(fù)主要責(zé)任，因此不符合;
D項(xiàng)在工作時(shí)間，只有一、二兩種情況吻合，但都強(qiáng)調(diào)工作原因，D項(xiàng)是自己不慎造成，因此不符合;C項(xiàng)跟第一種情況吻合，那C項(xiàng)自然是答案。 以上就是對判斷推理解題方法代入法的實(shí)例講解，代入法極易掌握，但是首先要看這道題是否適合使用此方法。想要獲取更多關(guān)于2019軍隊(duì)文職考試報(bào)名時(shí)間的最新消息，請持續(xù)關(guān)注紅師教育2019軍隊(duì)文職人員招聘崗位能力頻道。
