2018遼寧軍隊文職招考面試備考全攻略

2018遼寧考試筆試成績已經揭曉，為了讓考生們順利備考不走彎路，中公教育專家總結了面試備考中需要注意的問題，希望對考生們有所幫助。一、注重面試禮儀《行為規(guī)范》中對軍隊文職招考舉止儀表的規(guī)范是舉止端莊，儀表整潔。舉止儀表這個測評要素很難成為考生的加分項，但是若著裝不規(guī)范、儀態(tài)不得體，就一定會成為考生的減分項。因此，在環(huán)節(jié)中，考生應注意衣著得體、美觀大方，在穩(wěn)重、涵養(yǎng)基礎上適當個性化。1.儀表禮儀男性求職者在春秋冬三季一般選擇西裝，西裝面料最好以深色為主;夏季可以選擇襯衫，襯衫以白色、藍色為主;領帶與西裝、襯衫相搭配。皮帶和皮鞋的顏色要協調莊重。襪子以黑色、藍色為主。要保持頭發(fā)整潔清爽，頭發(fā)的長度以不遮擋視線、不遮耳朵、不碰衣領為宜。應保持面容干凈，如果沒有特殊的宗教信仰或民族習慣，求職者應刮干凈胡須。面試中保持手和指甲的干凈，不留長指甲。做到鼻毛不外現，口無異味。女性求職者在夏季可以選擇套裙配普通黑色皮鞋，或者白色短袖襯衫搭西褲和普通黑皮鞋，切忌穿太緊、太透和太露的衣服，更不可穿超短裙(褲)，不要穿領口過低的衣服。冬季女士正裝配上普通黑皮鞋為最佳選擇。要選擇與自己風度、氣質一致的發(fā)型。在面試場合應以淡妝為宜，突出眼、唇，不建議使用香水。面試中保持手部清潔、不蓄長指甲、不使用醒目的甲彩。做到腋毛不外現，口無異味。2.舉止禮儀進入面試室之前，考生應輕敲面試室的門兩三下，得到考官的應允后才可進入(若有工作人員引導則不必如此)。進門后不要忘記關門，同時也要注意關門聲音要輕，以減輕關門聲對考官以及工作人員的干擾。考生進場的腳步應該從容穩(wěn)定，速度不可以過快。入座前在椅子側或椅子后站定，問候考官?？脊僮尶忌妥忌硎靖兄x后即可坐下。坐姿方面，考生不要坐得太滿，坐到椅面的一半到三分之二就可以了。男性兩膝之間可空出一個拳頭左右的位置，而女性兩膝應該并攏，擺向一邊，上身略向前傾。端正、大方、自然的坐姿既顯得精神十足，又能表現出對考官的尊重。考生坐好后，雙手自然放到桌子上，認真聽考官讀引導語。聽題或看題時，可以拿起筆在紙上記錄題目要點或是答題提綱?；卮痤}目時，手不要玩筆，不要有多余的小動作，必要時可以加上手勢語，但不要過多。考生在表情上需要注意以下幾點：第一，面部放松，表情自然。在答題中無論是男性考生還是女性考生，都需要做到面部放松，表情自然，這樣能展現自己自信的一面，也能掩飾自己內心的緊張，給考官留下比較好的印象。第二，保持微笑。微笑的人最有魅力，不僅能增強自己的自信心，還能引起考官的注意和好感。第三，眼神交流。面試中，考生要適當和考官進行眼神交流，用眼神傳遞友好，目光要自然、柔和、親切、真誠?；卮鹜觐}目后，考官就會讓考生離開考場?？忌鹆ⅰ⒕瞎?，表示感謝。在離開時，不要將桌上的試題本、草稿紙、筆等帶出考場。出門時，輕輕將門關上。二、調整面試心態(tài)1.常見心理問題第一，期望過高。面對好不容易獲得的面試機會，很多考生都有很強烈的取勝動機。但是過高的求勝動機，過高的期望水平，又會造成心理上的緊張和焦慮，無形中給自己增加壓力，從而影響正常水平的發(fā)揮。第二，過度緊張。過度緊張會給自己施加更多壓力，這樣就會進入過高壓力狀態(tài)。而過高的壓力狀態(tài)會使得自己一方面在備考時不能準確地認知和定位自己，另一方面也會導致在正式的面試過程中出現說話磕磕巴巴、語無倫次，甚至大腦一片空白的情況。第三，錯判形勢。這個表現經常發(fā)生在面試過程中。比如第一道題不是很熟悉或者沒有答好，就感覺一切都完了、面試肯定不能通過了，因此不再有信心去認真對待后面的題目，導致整場面試無法發(fā)揮出自己真實的水平。2.心理調適方法首先，進行積極的自我暗示。積極的自我暗示，會使面試者充滿自信、思維敏捷，但積極的自我暗示并不是盲目樂觀、脫離現實，而是客觀、理性地看待自己，并對自己有積極、合理的期待。其次，利用系統脫敏法，消除過度焦慮。第一步，認真反思自己的情況，依程度輕重將引起面試焦慮的情境排序。比如，通過反思發(fā)現引起面試焦慮的情境可能有肢體僵硬、語言表達不流暢、大腦空白、思維混亂、精神萎靡、考官表情嚴肅等，然后根據自己的情況按照從輕到重的順序進行排序。第二步，運用想象進行脫敏訓練。首先從能引起你最輕度焦慮的情境開始想象。一旦有緊張反應或焦慮狀態(tài)出現，便用言語暗示沉著冷靜，同時進行有規(guī)律的深呼吸，以緩解自身的緊張狀態(tài)，直至鎮(zhèn)定自若。然后想象第二個情境，依次進行訓練，最后達到想象中最緊張的面試情景時，也能夠輕松自如。再次，要有充分的自我認識和對面試過程的詳盡了解。面試者既能充分地了解軍隊文職招考面試的要求、題型、時間、地點、類型等具體操作過程，同時又能正確地評價自己，相信自己的能力，實事求是，不好高騖遠，不妄自菲薄。這樣一來，面試前的焦慮自然會減輕。最后，從身體上進行調節(jié)。這方面，考生可以通過散步、開懷大笑、洗澡、深呼吸、提升睡眠質量、調整飲食等方面來進行調節(jié)。三、規(guī)范語言表達1.語言表達常見問題第一，缺乏感情。大多數考生在面試時只顧對著考官表明自己的看法，盡管內容經過一番準備，也運用了華麗的辭藻，然而如果沒有感情，不但難以引起考官的興致，反而會給考官一種死板的感覺，再好的答案也難以打動考官。第二，內容單薄。具體來說，內容單薄的毛病主要表現在以下幾個方面：空洞：表達泛泛而談，缺少具體內容細節(jié)。單調：素材少得可憐，通篇都是宏觀概述，沒有具體細節(jié)，無法充分論證觀點。題材老舊：所舉事例都是熟面孔，如李素麗、比爾蓋茨、袁隆平等。雷同：雖然有多個事例的表述角度，但是范疇沒有分別，幾個題材只能發(fā)揮一個題材的作用。第三，邏輯性差。許多考生因為對所說的內容不夠熟練，準備不充分，或者是思維過程中沒有形成很好的邏輯，造成言語的連貫性不夠，從而在回答問題時存在過多的口頭禪，比如嗯啊那個那么等。同時，說話時不自覺地重復、語言繁瑣，表達自己的觀點時，用兩句話能說清楚的卻用了三句甚至四五句，進而影響言語表達的效果。2.提升語言表達的方法第一，要言之有情。整個面試過程中要充滿感情，表情豐富，肢體語言恰到好處。所有內容均發(fā)自真情，用真情打動聽眾;肢體動作自然大方、協調規(guī)范、瀟灑有力;能準確運用豐富的面部表情，例如微笑、興奮、憂郁、高興等。第二，要言之有物。要學會運用事例，通過廣泛閱讀材料多積累一些名人事例，但是在運用讀來的材料時，要注意材料的新穎性，不建議使用其他人用濫了的人云亦云的例子;發(fā)掘自己經歷中的事例。同時，考生在舉例時，也要注意一定要把自己經歷中的事例重新改造，在表達時，可以適當地夸張，以突出特點，讓考官能夠真切地感受到你的經歷。第三，要有邏輯地進行表達。合理使用邏輯詞。在口頭表達的過程中可以使用首先、其次、再次、最后或者一方面、另一方面等詞匯來理清自己的語言結構;借助內容與內容的內在邏輯層次，可以以事件的發(fā)展脈絡為序，也可以以由淺入深的論證為序;善于使用主旨句，每一段開頭都應使用一句主旨句，從而提醒考官該段的主要內容。第四，要有重點地進行表達。一方面要在內容上突出重點，這就要求我們要認真審題，針對主要問題進行重點回答。同時，注意答題時引用的名言和事例一定要恰到好處，通俗易懂，切勿盲目引用，過度拔高，導致偏離題目要求。另一方面要在形式上突出重點，不要套路化地進行答題，而要結合自身的答題習慣，進行個性化答題，以免給人記流水賬的感覺。建議考生在面試作答中，要秉持自己平時的語言表述習慣，不要為了答題而答題。四、遼寧省軍隊文職招考面試復習指南

2017山西軍隊文職招考無領導小組討論面試，你不得不知道的兩種意識

無領導小組討論面試在軍隊文職招考面試中采用的越來越多，但在面試過程中，廣大考生要么無話可說，要么情緒過于激動，最終影響正常發(fā)揮。之所以會出現這種問題，就是因為大家對無領導小組討論沒有正確的認識，要么不知道無領導小組討論到底怎么玩，要么以為無領導小組討論是跟競爭對手之間的互掐。因此，在考場上往往發(fā)揮失常，不禁令人扼腕嘆息。在此，中公教育專家向大家介紹兩種在無領導小組討論中必須樹立的意識，幫助大家在面試中輕松取勝。軍隊文職招考面試備考攻略|||一、樹立團隊意識無領導小組討論的面試形式是在考場上組成臨時小組，小組成員之間是報考同一崗位的競爭者。在討論過程中，小組成員之間雖然會有競爭，但大家畢竟組成了臨時團隊，就一個共同話題進行討論，最終達成一致結論。因此，在此過程中，大家千萬不能因為成員之間有競爭而互不配合、相互扯皮，更不能在討論過程中孤立自己(曾經有考生全程不參與討論，在總結陳詞時爭取發(fā)言機會，陳述個人觀點)、另立小團隊，最終影響結論的形成。相反，在面試的過程中，我們要樹立團隊意識。一方面大家相互配合，在討論的過程中有人計時，有人記錄等等;另一方面，大家可以激烈，就話題進行深入的討論，以利于良好結論的最終達成。二、樹立主人翁意識我們在面試時組成臨時小組，目的在于完成小組的任務，達成小組的目標，即就所給的話題進行充分而高質量的討論，最終要形成一致的意見。而此小組之所以稱為無領導小組，說明了在討論的過程中大家的地位是平等的，沒有提前指定領導。通過大家在討論中的自發(fā)表現，來觀察大家的能力和素質。要在此過程中表現突出、脫穎而出，大家千萬不能因為沒有指定領導而走神：當大家討論激烈時自己做看客，當大家不發(fā)言時自己沉默，當大家討論偏離話題時自己暗自呵呵。這些問題會嚴重影響我們小組討論的正常進行，影響小組結果的最終達成。而小組達不成一致的結論，或者討論結果不完善，都會影響每一名小組成員的最終成績。因此，任何小組成員都不能置身事外，遇到討論過程中的問題時，我們要樹立起主人翁意識，積極承擔責任，在需要的時候勇敢站出來，維持良好的討論氛圍，推動討論的有序進行。這不僅有利于討論結果的最終達成，更是考官對我們進行有利評價的重要依據。專家提醒考生，樹立主人翁意識，在遇到問題時不推諉，想方設法解決問題，才能在時表現突出。