2020云南軍隊(duì)文職招考考試軍隊(duì)文職人員招聘公共基礎(chǔ)寫(xiě)作熱點(diǎn)：讓“求職平臺(tái)”行穩(wěn)致遠(yuǎn)
|背景鏈接*就業(yè)是民生之本，找到一份好工作是很多人的樸素心愿。如今，隨著時(shí)代發(fā)展進(jìn)步，在互聯(lián)網(wǎng)求職平臺(tái)尋找工作機(jī)會(huì)已是常態(tài)。號(hào)稱一條龍式服務(wù)，交納一定費(fèi)用后，便可保證取得錄用通知;宣稱可進(jìn)行付費(fèi)內(nèi)推，承諾直推求職者去各大知名企業(yè)實(shí)習(xí)并留用;夸大培訓(xùn)項(xiàng)目效用，極力推介增值服務(wù)業(yè)務(wù)據(jù)媒體報(bào)道，在秋冬季招聘活動(dòng)活躍的背景下，一些求職平臺(tái)亂象頻現(xiàn)。如何更好保障求職者權(quán)益、促進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)求職平臺(tái)健康平穩(wěn)發(fā)展，成為亟待解決的現(xiàn)實(shí)課題。|公考角度中公解讀*[提出觀點(diǎn)]我們既要看到網(wǎng)絡(luò)求職平臺(tái)帶來(lái)的利好，也要規(guī)避可能存在的誤區(qū)和歧途。加強(qiáng)對(duì)求職平臺(tái)的監(jiān)管規(guī)制、促進(jìn)行業(yè)規(guī)范的建立與完善，事關(guān)求職者權(quán)益，也關(guān)乎求職平臺(tái)的發(fā)展。[綜合分析]今天，互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)方興未艾，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展注入了活力與動(dòng)力。應(yīng)當(dāng)看到，網(wǎng)絡(luò)求職平臺(tái)改變了傳統(tǒng)的求職模式，在求職者與雇主之間架起信息共享之橋，既便利了求職者，也提升了招聘效率。但是當(dāng)市場(chǎng)的蛋糕越做越大，一些求職平臺(tái)為吸引用戶、賺取利潤(rùn)，推出各類衍生服務(wù)，卻也為求職者埋下風(fēng)險(xiǎn)隱患。究其原因是由于求職者往往處于信息不對(duì)稱的地位，心態(tài)又比較焦慮，造成了求職平臺(tái)的套路屢試不爽?？陀^來(lái)說(shuō)，網(wǎng)絡(luò)求職服務(wù)平臺(tái)存在的問(wèn)題，有的是傳統(tǒng)中介服務(wù)中長(zhǎng)期存在的，有的是借助互聯(lián)網(wǎng)形式發(fā)展起來(lái)的。把求職平臺(tái)規(guī)范好引導(dǎo)好，需要相關(guān)職能部門(mén)更為及時(shí)的發(fā)揮作用。尤其是針對(duì)虛假宣傳、侵害求職者利益的行為，不能聽(tīng)之任之，更不能停留在提醒階段，處罰必須有力、監(jiān)管必須跟上。[參考對(duì)策]求職平臺(tái)可以創(chuàng)新盈利模式、加快流量變現(xiàn)，但保證產(chǎn)品與服務(wù)真實(shí)可靠是前提。相關(guān)服務(wù)項(xiàng)目應(yīng)立足于切實(shí)提升求職能力，而不是停留于幾小時(shí)教會(huì)你的營(yíng)銷噱頭。在求職平臺(tái)中，用戶是求職者也是消費(fèi)者，平臺(tái)必須對(duì)用戶負(fù)責(zé)，將求職者的訴求擺在重要位置。相關(guān)企業(yè)要認(rèn)識(shí)到，網(wǎng)絡(luò)求職平臺(tái)不僅僅是商業(yè)模式，也關(guān)系著公共利益。求職平臺(tái)應(yīng)清晰界定自身責(zé)任邊界，從平臺(tái)設(shè)施、平臺(tái)中介、平臺(tái)生態(tài)等多方面入手，全方位規(guī)范服務(wù)商行為。重視保護(hù)用戶權(quán)益，充分履行社會(huì)責(zé)任，立足于提升服務(wù)質(zhì)量、更好滿足消費(fèi)者需求，才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中贏得用戶、行穩(wěn)致遠(yuǎn)。加強(qiáng)對(duì)求職平臺(tái)的監(jiān)管與治理，其中一個(gè)關(guān)鍵也在于，建立與平臺(tái)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管體系，量體裁衣地破解信息不對(duì)稱問(wèn)題。要推動(dòng)建立健全適應(yīng)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展特點(diǎn)的新型監(jiān)管機(jī)制，著力營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)環(huán)境。以平臺(tái)管平臺(tái)，搭建監(jiān)管部門(mén)+平臺(tái)企業(yè)的協(xié)同監(jiān)管模式，強(qiáng)化數(shù)據(jù)和流程環(huán)節(jié)的定向監(jiān)管;讓數(shù)據(jù)管數(shù)據(jù)，搭建數(shù)據(jù)檢測(cè)模型，強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警，借助數(shù)據(jù)促進(jìn)平臺(tái)治理。采取務(wù)實(shí)舉措，打掉野蠻生長(zhǎng)的枝蔓，才能讓求職平臺(tái)這棵大樹(shù)汲取更多養(yǎng)分，向上生長(zhǎng)。資料來(lái)源：人民網(wǎng)：求職平臺(tái)如何行穩(wěn)致遠(yuǎn)白光迪人民網(wǎng)評(píng)：求職平臺(tái)賺錢(qián)，別昧了良心甄奇
2019軍隊(duì)文職人員招聘崗位能力常識(shí)判斷能力怎么提高
2019軍隊(duì)文職人員招聘崗位能力常識(shí)判斷怎么提高?軍隊(duì)文職人員招聘崗位能力也就是行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)，其中常識(shí)判斷是主要考察題型之一，而常識(shí)判斷部分考察的知識(shí)面廣而泛，因此我們要掌握一些小技巧來(lái)提升軍隊(duì)文職人員招聘崗位能力常識(shí)判斷的能力。 2019軍隊(duì)文職人員招聘崗位能力常識(shí)判斷主要考察什么? 廣大考生應(yīng)該了解，崗位能力中的常識(shí)判斷題考察的范圍廣泛，上下五千年、古今中外，自然動(dòng)物以及宇宙洪荒都是常識(shí)判斷題考察的對(duì)象，主要測(cè)查社情、政治、經(jīng)濟(jì)、法律、歷史、軍事、文化、地理、環(huán)境等方面。 2019軍隊(duì)文職人員招聘崗位能力常識(shí)判斷怎么提高? 1、打基礎(chǔ)
