近三年軍隊(duì)文職考試考試數(shù)量關(guān)系中最奇葩的題目
18年的軍隊(duì)文職人員招聘即將來臨，數(shù)量關(guān)系這一模塊又是廣大考生最困擾的模塊，其他科目的老師會(huì)經(jīng)常告訴你這句話：我們這個(gè)模塊你要好好學(xué)，它的分?jǐn)?shù)是能夠拿到手的，時(shí)間不夠的話數(shù)量就放棄吧。沒錯(cuò)，作為老師中的一員，我也會(huì)建議你選擇性的放棄數(shù)量，但是你不能全部都放棄，全部放棄的你要用什么來打敗對(duì)手占領(lǐng)榜首，數(shù)量題知識(shí)點(diǎn)大多都是在我們所學(xué)的幾大題型當(dāng)中，我們可以輕松解決，但是確實(shí)會(huì)有一些奇葩題目來為難我們，現(xiàn)在就讓我們來看一下近三年軍隊(duì)文職人員招聘數(shù)量都有哪些奇葩題目。 例1、(17軍隊(duì)文職人員招聘)某集團(tuán)企業(yè)5個(gè)分公司分別派出1人去集團(tuán)總部去參加培訓(xùn)。培訓(xùn)后再將5人隨機(jī)分配到這5個(gè)分公司，每個(gè)分公司只分配一人。
() A.低于20%B.在20%-30%之間 C.在30%-35%之間D.大于35% 解析：求概率我們知道用符合條件的情況數(shù)總的情況數(shù)，但這里符合條件的情況數(shù)涉及到了新的知識(shí)點(diǎn)即錯(cuò)位排序，這是考我們的重點(diǎn)，則符合條件的額情況數(shù)為59=45，總的情況數(shù)，概率=45120=.則此題正確答案為D。 例2、(16年軍隊(duì)文職人員招聘)某集團(tuán)三個(gè)分公司共同舉行技能大賽，某中成績(jī)靠前的X人獲獎(jiǎng)。如獲獎(jiǎng)人數(shù)最多的分公司獲獎(jiǎng)的人數(shù)為Y，問以下哪個(gè)圖形能反映Y的上、下限分別與X的關(guān)系?() 解析：此題是一個(gè)新考點(diǎn)，當(dāng)Y取上限時(shí)，其他兩個(gè)公司可以為0，則Y=X，排除A;取特值，當(dāng)X=1,、2、3時(shí)，Y取最多的下限均為1，與X軸平行，此題正確答案C。
近三年軍隊(duì)文職考試考試崗位能力資料分析——題量對(duì)比分析
資料分析作為考試五大專項(xiàng)之一，其重要性不言而喻。而資料分析耗時(shí)長(zhǎng)、得分難的特點(diǎn)又讓考生望而生畏。紅師教育老師通過在近三年的軍隊(duì)文職考試考試崗位能力試題資料分析研究的基礎(chǔ)上，分析下近三年資料分析的題量變化，幫助考生了解資料分析的考察變化，以便對(duì)考生有所幫助。 資料分析題型、題量分析 近年來資料分析部分材料類型也各不相同，尤其是2016年出現(xiàn)了2小題材料和3小題材料。以下對(duì)最近3年軍隊(duì)文職人員招聘崗位能力資料分析部分的材料類型、題型題量做了簡(jiǎn)要統(tǒng)計(jì)，考生在復(fù)習(xí)時(shí)掌握各類材料類型的特點(diǎn)，有助于考生快速理解材料含義，從而快速列式計(jì)算。 近3年來軍隊(duì)文職考試考試資料分析材料類型對(duì)比表 近3年來軍隊(duì)文職考試考試資料分析常考概念分析對(duì)比圖 近幾年來，軍隊(duì)文職考試崗位能力考試資料分析部分題量變化顯著。
紅師教育老師預(yù)測(cè)，2017年軍隊(duì)文職考試崗位能力考試，資料分析部分題量基本上穩(wěn)定在20道左右。 資料分析在歷年崗位能力考試中的題量分析 》》》》》
