2019年廣西軍隊(duì)文職考試考試崗位能力備考(二十六)
1.就業(yè)歧視是指用人單位沒有合法依據(jù)，對(duì)未來潛在的就業(yè)人員自行作出各種限制性條款，從而排除了本該符合相關(guān)職位的人員的平等就業(yè)權(quán)的一種現(xiàn)象。 根據(jù)上述定義，下列屬于就業(yè)歧視的是()。 A.某高等藝術(shù)院校發(fā)布《招生簡(jiǎn)章》要求女性報(bào)考者身高要達(dá)到160cm，男性要達(dá)到175cm B.某有煤礦招聘井下作業(yè)礦工，要求應(yīng)聘者為男性 C.某公司招聘普通文員，要求應(yīng)聘者為未婚女性 D.某高校招聘教師，新聘教師若有本地戶口安家費(fèi)為1萬元，若無本地戶口安家費(fèi)僅為5千元 2.外匯：是指以外貨幣表示的、用于際結(jié)算的多種支付憑證。它包括外貨幣(銷票、鑄幣)，外幣有價(jià)證券(政府公債、庫券、公司債券、股票、息票等)，外幣支付憑證(票據(jù)、銀行存款憑證、郵政儲(chǔ)蓄憑證等)以及其他可以在外兌現(xiàn)的憑證。
A.英政府發(fā)行的水利建設(shè)公債 B.英政府發(fā)行的水利建設(shè)公債 C.德貨幣200馬克 D.臺(tái)資公司的1000萬美元換成人民幣后的現(xiàn)金存款憑證 3.行政備案，是指行政機(jī)關(guān)為收集與管理相關(guān)的信息，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，要求相對(duì)人報(bào)送與管理有關(guān)的材料，并對(duì)報(bào)送的材料進(jìn)行收集、整理、存檔的備案行為。 根據(jù)上述定義，下列屬于行政備案的是()。 A.某公司要求新錄用的員工將其學(xué)歷證書、工作經(jīng)歷證明等材料的復(fù)印件交給人力資源部門，人力資源部門的人員對(duì)這些材料進(jìn)行整理和備案 B.地方稅務(wù)機(jī)關(guān)將本年度稅務(wù)收支情況上報(bào)給稅務(wù)總局備案 C.人民法院對(duì)人民檢察院提供的訴訟材料進(jìn)行備案 D.某工商行政管理局對(duì)張某經(jīng)營(yíng)煙酒店的相關(guān)材料進(jìn)行備案 4.
下列屬于換城消費(fèi)的是 A.北京市民小汪告訴記者：在北京6塊錢一斤的紅富士蘋果，天津10元能買4個(gè);北京80元一桶的食用油，天津才65元 B.每次聽到珠海有商場(chǎng)搞促銷，深圳的李女士都會(huì)興高采烈地趕去血拼，半天時(shí)間，家里就滿是她的戰(zhàn)利品 C.趙女士每次從韓回來，都在機(jī)場(chǎng)免稅店買一大堆化妝品，這比在內(nèi)購買同一韓品牌省不少錢 D.黃先生在南方某市工作了七八年，眼見物價(jià)一路狂飆，準(zhǔn)備賣掉自家房子，和妻子一塊回北方老家養(yǎng)老 5.行政成本：政府為了社會(huì)的公共管理和為公眾提供公共服務(wù)付出的代價(jià)，包括直接行政成本和間接行政成本。 下列沒有涉及行政成本的一項(xiàng)是()。 A.某政府部門為了提高工作效率合并機(jī)構(gòu)、精簡(jiǎn)工作人員 B.
某商業(yè)銀行為方便廣大用戶處理業(yè)務(wù)，耗費(fèi)巨資開通了手機(jī)銀行業(yè)務(wù) D.某軍隊(duì)文職招聘考試局招聘交通協(xié)管員協(xié)助交警維護(hù)交通秩序
2019年廣西軍隊(duì)文職考試考試崗位能力技巧：數(shù)量關(guān)系備考思路
2019年廣西軍隊(duì)文職考試考試崗位能力技巧：數(shù)量關(guān)系備考思路。崗位能力包括五個(gè)部分:常識(shí)判斷、言語理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析，最讓大家頭疼、也是最公認(rèn)為不喜歡看到的就是數(shù)量關(guān)系這一部分了。對(duì)于大部分考生來講，都覺得數(shù)量關(guān)系這一部分最難，接下來就數(shù)量關(guān)系這一塊來給大家做個(gè)分析，只有充分了解了才能使我們的做題備考游刃有余。 一、數(shù)量關(guān)系特點(diǎn) 數(shù)量關(guān)系屬于思想類的題目，是有方法跟技巧的，只要把方法技巧掌握住，把握好每類題目的題型特點(diǎn)，對(duì)于軍隊(duì)文職人員招聘來講有60%到70%的題目是可以解決的，而對(duì)于軍隊(duì)文職人員招聘我們的數(shù)量關(guān)系這一部分并不需要大家都做對(duì)，不現(xiàn)實(shí)，另外時(shí)間也是不夠的，我們能做對(duì)60-70%的題目，對(duì)于數(shù)量關(guān)系這一部分無疑就是成功的了。
二、題量與題型 從題量上來說，副省級(jí)考察15道，地市級(jí)考察10道。從題型上分包括行程問題、工程問題、計(jì)算問題、利潤(rùn)問題、排列組合問題、概率問題、極值問題、容斥問題、幾何問題等等;要細(xì)分的話還是很多的，舉個(gè)例子行程問題中就包括6個(gè)小的知識(shí)點(diǎn)：簡(jiǎn)單行程，相遇與追擊、直線上的多次相遇、流水行船、牛吃草、時(shí)鐘問題。崗位能力問題相對(duì)來講難度還是比較大的，特別是一些抽象的行程問題，人比較多，時(shí)間不統(tǒng)一，難度就會(huì)大一點(diǎn)，但是我們的原則是不糾結(jié)難度大的題目，以攻克簡(jiǎn)單題為主。相比較行程問題，工程問題就會(huì)簡(jiǎn)單很多，主要有簡(jiǎn)單工程、多者合作與輪流交替合作，主要依靠取特值就可以解決，考生在備考過程中，可以下一點(diǎn)功夫，攻克工程問題，把分?jǐn)?shù)拿到手。
哪些題型比較簡(jiǎn)單，比較簡(jiǎn)單的題型包括：公式類的計(jì)算問題、工程問題、循環(huán)問題、統(tǒng)籌問題、容斥問題等等。還有一些有典型題干特征的問題，極值問題中的最不利原則、隔板模型、牛吃草、雞兔同籠等等。 2、夯實(shí)基礎(chǔ) 給自己定目標(biāo)，不同時(shí)期的小目標(biāo)，一周的、兩周的、一個(gè)月的、兩個(gè)月的，通過系統(tǒng)的復(fù)習(xí)了解軍隊(duì)文職人員招聘，熟悉題型題量特點(diǎn)。 3、通過真題練手 近幾年的軍隊(duì)文職人員招聘真題絕對(duì)是最寶貴的財(cái)富。一方面通過真題可以掌握考題特點(diǎn)，每年必考的題目，經(jīng)?？嫉念}目，做到心中有數(shù)，有目的的備考。另一方面通過真題的變化預(yù)測(cè)今年的可能變化，通過真題分析選項(xiàng)設(shè)置。真題我們的建議是做不止一遍，不同時(shí)間段的做真題，一來可以檢驗(yàn)學(xué)習(xí)效果，查漏補(bǔ)缺，二來可以分析解題技巧，挖掘考試規(guī)律，幫助我們更好的掌握做對(duì)數(shù)量關(guān)系題目的方法，拿到更高的分?jǐn)?shù)。
2019廣西軍隊(duì)文職考試考試崗位能力技巧之從細(xì)節(jié)防陷阱
2019廣西軍隊(duì)文職考試考試崗位能力技巧之從細(xì)節(jié)防陷阱。資料分析在軍隊(duì)文職考試考試中是必考內(nèi)容，備考的重點(diǎn)主要是閱讀材料、列示、計(jì)算這三個(gè)方面。有的考生在備考的過程只側(cè)重于后兩個(gè)忽略了閱讀材料，有的考生先讀題再返回材料找關(guān)鍵詞，發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵詞并不是很好找，也有的考生先讀材料再讀題，發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)太多太浪費(fèi)時(shí)間。建議考生不要忽略閱讀材料也不要在讀材料時(shí)浪費(fèi)太多的時(shí)間，先讀材料，再讀題，材料不同讀法也不同。 1、文字型材料 材料特點(diǎn)：閱讀量大，數(shù)據(jù)不易查找; 閱讀方法：用劃圈或劃線等醒目標(biāo)識(shí)來跳躍式掃讀; 閱讀內(nèi)容：時(shí)間、總句、統(tǒng)計(jì)指標(biāo)、非常見概念、段落結(jié)構(gòu)。 2、表格圖形型材料 材料特點(diǎn)：表格材料數(shù)據(jù)集中，圖形材料形象、直觀;
閱讀內(nèi)容：標(biāo)題、時(shí)間、單位、橫縱坐標(biāo)或橫縱標(biāo)目、注(包括圖例)。 例：2010年一季度，我水產(chǎn)品貿(mào)易進(jìn)出口總量158.7萬噸，進(jìn)出口總額40.9億美元，同比分別增長(zhǎng)和。其中，出口量67.1萬噸，出口額26.5億美元，同比分別增長(zhǎng)和;進(jìn)口量91.6萬噸，進(jìn)口額14.4億美元，同比分別增長(zhǎng)和。
