2018年貴州軍隊文職考試考試崗位能力備考之如何提高論證題的正確率
2018年貴州軍隊文職考試考試崗位能力備考之如何提高論證題的正確率。論證題不僅是邏輯判斷的必考題型，而且題量不少于5道，關(guān)鍵是難度不大。對于這樣的題有何理由在貴州軍隊文職考試考試中失分呢?但是，實際情況是，對于多數(shù)考生而言，論證題的正確率非常低，而且大量做題之后總是得不到實質(zhì)性的提高。歸根結(jié)底，還是不明白命題人對于論證題是如何設(shè)置選項的。接下來，就跟大家一起來聊聊這個話題。 論證題的選項的設(shè)置，從本質(zhì)上來說，都是基于論證的基本原則。而論證的基本原則又以話題一致性原則最為重要。那么什么是話題一致性原則呢?簡言之，就是無論是加強還是削弱，首先跟題干的論點必須是在談?wù)撏粋€話題。很多論證題，根據(jù)這個原則是可以快速選出答案的。
后來隨后調(diào)查表明，那些手術(shù)前有嚴(yán)重?fù)?dān)憂情緒的人術(shù)后半年復(fù)發(fā)率高于其他人。研究人員認(rèn)為擔(dān)憂情緒不利于心臟病的康復(fù)。 以下哪項如果為真，最能支持上述結(jié)論? A.有研究表明擔(dān)憂情緒會抑制大腦前額葉皮層活動，使人更抑郁 B.研究人員發(fā)現(xiàn)那些有嚴(yán)重?fù)?dān)憂情緒的人更關(guān)注自己的健康狀況 C.那些有嚴(yán)重?fù)?dān)憂情緒的人血液中含有加重心臟病風(fēng)險的化學(xué)物質(zhì) D.擔(dān)憂情緒對健康是一個潛在威脅，會導(dǎo)致癌癥，糖尿病等多種疾病
2020寧夏軍隊文職考試崗位能力備考：如何提高言語理解題的準(zhǔn)確率？
在軍隊文職考試崗位能力考試中，言語理解與表達(dá)模塊的題目一直較穩(wěn)定地維持在40道。不僅題目數(shù)量多，且題目難度也有不斷上升的趨勢，文段偏長、選項更繞、問題多變。在這種情況下，如何提高言語理解題的準(zhǔn)確率呢? 一、認(rèn)真審題
2019浙江軍隊文職招考考試軍隊文職人員招聘公共基礎(chǔ)寫作范文：提高行政效能是發(fā)展的需要
提高行政效能是發(fā)展的需要很長一個時期以來，地方政府在經(jīng)濟活動中，擁有很強的話語權(quán)與資源配置權(quán)。這在改革興起時是需要的，也是有效的，當(dāng)年，如果沒有政府的強有力推動，許多改革沒法進行。但是，改革與發(fā)展的深入，已使市場配置資源的作用日益發(fā)揮，社會經(jīng)濟管理的事項由政府統(tǒng)管的狀況在改變，這種變化要求政府進行自身改革，轉(zhuǎn)變職能。如果不進一步深化行政管理體制改革，不進一步轉(zhuǎn)變政府職能，勢必影響市場發(fā)育，影響其他社會主體作用的發(fā)揮。提高行政效能，就是行政管理體制改革、政府職能轉(zhuǎn)變的一項重要內(nèi)容。提高行政效能，必須深入改革行政審批制度。行政審批制度改革已經(jīng)進行了數(shù)年，但是，審批項目過多過濫的問題沒有從根本上解決。至今，一些行政部門仍延續(xù)習(xí)慣做法，重行政審批、重行政性收費、輕管理，甚至以審批代管理，以收費代管理，而且審批的程序普遍繁瑣復(fù)雜，周期長，效率低下。要實現(xiàn)又好又快發(fā)展，必須進一步精簡行政審批事項，大幅度地減少審批環(huán)節(jié)。一些確需保留的行政審批，也要圍繞發(fā)揮市場配置的基礎(chǔ)性作用來設(shè)置，并且要注意合理劃分和調(diào)整部門之間的行政審批職能，簡化程序、減少環(huán)節(jié)，加強并改善服務(wù)。要提高行政效能，必須真正實行政務(wù)公開。各級政府應(yīng)當(dāng)認(rèn)真實施國務(wù)院《政府信息公開條例》，以公開為原則、不公開為例外，按照公開、公平、公正的原則，明確行政審批的條件、程序，并建立便于公民、法人和其他組織監(jiān)督的制度。公民參與是政府實施有效管理的基本要求，更是建構(gòu)服務(wù)政府的本質(zhì)要求。政務(wù)公開，是向公眾提供健全的利益和需求表達(dá)機制，同時，也是建立對政府提供的公共服務(wù)進行評價的機制。信息技術(shù)已經(jīng)為政務(wù)公開提供了條件，信息技術(shù)的應(yīng)用，提高了制度創(chuàng)新的科技含量。應(yīng)當(dāng)充分利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等手段，把國務(wù)院正在推行的電子政務(wù)建設(shè)同行政審批制度改革有機結(jié)合起來，建立政府通過信息化履行行政審批職能的模式。要提高行政效能，必須加強監(jiān)督?，F(xiàn)在，政府官員的政績意識普遍很強，都期望在任職期間干出一番事業(yè)，這是好現(xiàn)象。但是，也往往可以看到，由于急功近利或者熱衷于作秀，某些行政決策僅僅關(guān)注于政策的亮點,片面追求政策方案的新穎和特別，而缺乏對關(guān)聯(lián)問題的深入分析，以致政策的績效評估結(jié)果并不盡如人意，行政效能低下。為了改變這種狀況，亟須健全決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)、監(jiān)督權(quán)之間相互制約又相互協(xié)調(diào)的權(quán)力結(jié)構(gòu)和運行機制，繼續(xù)推進政企分開、政資分開、政事分開、政府與社會中介組織分開，提高決策的科學(xué)性，改善行政的執(zhí)行力，加強監(jiān)督的有效性。改革沒有坦途，越往前走越會遇到困難阻礙、險灘急流。始終堅持執(zhí)政為民的理念、問計于民的作風(fēng)，廣泛聽取社會意見，充分汲取群眾智慧，不斷提升政府效能和公信，就一定能有效調(diào)動和激發(fā)政府、社會以及全體人民的智慧，凝聚起攻堅克難的力量，使改革在不斷深化中惠及社會、造福人民。
