2019山西軍隊(duì)文職考試考試：勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系
崗位能力常識(shí)判斷部分重點(diǎn)考察法律知識(shí)，比如勞動(dòng)合同方面的知識(shí)。生活中很多人都誤以為聘請(qǐng)保姆簽訂的是勞動(dòng)合同，認(rèn)為保姆和雇主之間是勞動(dòng)關(guān)系，其實(shí)并不是這樣的。生活中的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件非常多，依法保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，就應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依法區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系，防止認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系泛化。 勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)具有以下特征： 一、用工主體符合法律規(guī)定。勞動(dòng)關(guān)系中的用工主體必須是用人單位，主要是指法人企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，以及與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的機(jī)關(guān)、軍隊(duì)文職考試、社會(huì)團(tuán)體。除此之外，其他主體是不能成為勞動(dòng)關(guān)系的用工主體的。 二、勞動(dòng)關(guān)系雙方具有一定的隸屬性。
人格的從屬性是指在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)時(shí)，勞動(dòng)者有服從用人單位規(guī)章制度與工作指令、并接受用人單位監(jiān)督的義務(wù);經(jīng)濟(jì)上的從屬性是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)，用人單位需要給付勞動(dòng)者一定的勞動(dòng)報(bào)酬，這是用人單位的義務(wù)。 三、勞動(dòng)關(guān)系具有較強(qiáng)的干預(yù)性。為了保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧和穩(wěn)定，通過(guò)大量法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系加以規(guī)定，例如《勞動(dòng)法》第42條規(guī)定：女性職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期不允許被辭退。 而勞務(wù)關(guān)系，是指不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的，一方提供勞務(wù)、一方支付報(bào)酬的民事關(guān)系，如家庭或個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的關(guān)系，個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的關(guān)系，農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的關(guān)系等。 勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別如下： 一、用工主體不同。
二、主體雙方之間的隸屬性不同。勞動(dòng)關(guān)系中，主體雙方具有隸屬性，勞動(dòng)者是用人單位的成員，需要遵守單位的規(guī)章制度，服從單位領(lǐng)導(dǎo)的安排。但早勞務(wù)關(guān)系中，雙方是平等的民事主體，不具有身份上的依附性。 三、干預(yù)性程度不同。勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)除由勞動(dòng)合同約定以外，勞動(dòng)法還強(qiáng)制性的做出了規(guī)定，例如工作時(shí)間、辭退的法定情形、用人單位強(qiáng)制性的繳納社會(huì)保險(xiǎn)等等。然而勞務(wù)關(guān)系的雙方主要根據(jù)雙方的協(xié)商簽訂合同，充分的體現(xiàn)了意思自治原則。 四、法律救濟(jì)途徑不同。勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議適用和解、調(diào)解、先仲裁后訴訟的處理機(jī)制，勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的糾紛為一般普通民事糾紛，適用普通民事訴訟程序處理即可。 例題：關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別，下列說(shuō)法正確的有?
老王與自家雇傭的保姆之間構(gòu)成的是勞動(dòng)關(guān)系 B.勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，勞務(wù)關(guān)系既可以簽訂書(shū)面的也可以采用口頭的形式 C.勞動(dòng)關(guān)系之間只有經(jīng)濟(jì)關(guān)系 D.勞動(dòng)關(guān)系的用工主體范圍比勞務(wù)關(guān)系的主體范圍廣
解放軍文職招聘考試幼童留美與派遣留歐-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時(shí)間：2017-08-2816:12:37（1）.派遣幼童赴美留學(xué)1871年，曾國(guó)藩、李鴻章等據(jù)容閎教育計(jì)劃上奏《選派幼童赴美肄業(yè)酌議章程折》，并附有《挑選幼童前赴泰西肆業(yè)章程》十二款。派遣幼童留美的目的是，學(xué)習(xí)軍政、船政、步算、制造諸學(xué)，約計(jì)十二余年業(yè)成而歸，使西人搜長(zhǎng)之計(jì)，中國(guó)皆能諳悉，然后可以漸圖自強(qiáng)。在洋務(wù)派主持下.清政府自1872年1875年共選派四批一百二十名幼童赴美留學(xué).是為中國(guó)官派留學(xué)生的開(kāi)端。原定留學(xué)期限為十五年，后因頑固派的攻擊反對(duì)，加之關(guān)國(guó)掀起排華逆流，赴美幼童遂于1881年下半年先后凄然返國(guó)。留學(xué)教育作為推進(jìn)中國(guó)教育近代化的全新事業(yè)，在發(fā)展過(guò)程中遇到了傳統(tǒng)教育觀念及代表舊勢(shì)力的當(dāng)權(quán)人物的重重阻撓。盡管幼童赴笑留學(xué)半途夭折，但畢竟是中國(guó)近代留學(xué)教育的先聲。因此，它在中國(guó)近代教育史上具有十分重要的地位。（2）.派遣留歐學(xué)生在選派幼童赴美留學(xué)的同時(shí)，福州船政學(xué)堂也派出十八名學(xué)生赴法國(guó)學(xué)習(xí)制造輪船，派出十二名學(xué)生赴英國(guó)學(xué)習(xí)駕駛。1876年，李鴻章也選派七名年輕的中下級(jí)軍官赴德國(guó)學(xué)習(xí)陸軍。這是近代中國(guó)人邁出國(guó)門、走向世界的開(kāi)始。
2019年四川軍隊(duì)文職考試崗位能力常識(shí)：勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別
法律常識(shí)是軍隊(duì)文職考試考試崗位能力中經(jīng)?？嫉囊活愔R(shí)點(diǎn)，勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別到底什么。 現(xiàn)實(shí)生活中，許多人將勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同相混淆，或簡(jiǎn)單將二者予以等同。勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同雖只有一字之差，而在法律上，兩者卻有著天壤之別。 勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同。雖然勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同都是一方提供勞動(dòng)，另一方支付報(bào)酬，但二者區(qū)別很大，兩者之間的不同點(diǎn)主要體現(xiàn)在以下方面： 一、主體不同 勞動(dòng)合同的主體只能一方是用人單位，一方為勞動(dòng)者，因此勞動(dòng)合同的主體是確定的。而勞務(wù)合同的主體無(wú)此嚴(yán)格的要求，其主體是任意的，雇傭方可以是單位或者自然人，受雇方亦可以是單位或者自然人。
勞務(wù)合同的雙方是平等關(guān)系，一方無(wú)須成為另一方成員即可為需方提供勞動(dòng)，不接受用人單位管理，不受規(guī)章制度約束，是平等的民事法律關(guān)系。 三、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同 勞動(dòng)合同的雙方由于在確定勞動(dòng)關(guān)系后具有隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者必須服從用人單位的支配、安排，以單位名義進(jìn)行勞動(dòng)，因此在提供勞動(dòng)過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任須由用人單位承擔(dān);勞務(wù)合同提供勞動(dòng)的一方有權(quán)自行支配勞動(dòng)，以個(gè)人名義提供勞務(wù)，因此勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任自行承擔(dān)。 四、法律干預(yù)程度不同 因勞動(dòng)合同支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱為工資，而工資具有按勞分配性質(zhì)，且受法律法規(guī)約束，一般是有規(guī)律地的按月支付。工資除當(dāng)事人自行約定數(shù)額外，其他如最低工資、工資支付方式等都要遵守法律、法規(guī)的規(guī)定;
勞務(wù)費(fèi)一般是一次性結(jié)算或階段性批次支付，無(wú)規(guī)律可言。 五、適用法律和爭(zhēng)議解決方式不同 勞務(wù)合同屬于民事合同的一種，主要受民法及合同法調(diào)整，故因勞務(wù)合同發(fā)生的爭(zhēng)議由人民法院受理。而勞動(dòng)合同糾紛受勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律或司法解釋調(diào)整，且必須采取仲裁前置程序。
2017解放軍文職公共基礎(chǔ)知識(shí)：國(guó)際法之外交代表的派遣-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
使館人員由派遣國(guó)任命。派遣國(guó)派遣使館館長(zhǎng)和武官之前，應(yīng)先將其擬派人選通知接受國(guó)，征得接受國(guó)同意后正式派遣。使館的其他人員派遣國(guó)可直接委派，一般無(wú)須事先征求接受國(guó)同意，但如果委派接受國(guó)國(guó)籍的人或第三國(guó)國(guó)籍的人為使館外交人員，則仍須經(jīng)接受國(guó)的同意方得派遣。接受國(guó)可以拒絕接受其所不同意的任何派遣國(guó)使館人員，并無(wú)須向派遣國(guó)說(shuō)明理由。對(duì)于派遣國(guó)的使館館長(zhǎng)及外交人員，接受國(guó)可以隨時(shí)不加解釋地宣布其為不受歡迎的人。對(duì)于使館的其他人員，接受國(guó)可以宣布其為不能接受。對(duì)于被宣布為不受歡迎的人或不能接受的使館人員，如果在其到達(dá)接受國(guó)境內(nèi)以前被宣告，則接受國(guó)可以拒絕給予其簽證或拒絕其入境;如果在其入境以后被宣告，則派遣國(guó)應(yīng)酌情召回該人員或終止其使館人員的職務(wù)。否則，接受國(guó)可以拒絕承認(rèn)該人員為使館人員，甚至令其限期離境。
