2018遼寧軍隊(duì)文職招考面試熱點(diǎn)：清正廉潔，為官之要
熱點(diǎn)背景：清正廉潔的意思是：不求曰清，不貪圖名利，不謀求個(gè)人私利和特權(quán)，是清雅高尚的品格;不偏曰正，不偏不倚，秉公用權(quán)，就能養(yǎng)成浩然正氣;不受曰廉，不接受他人饋贈(zèng)的財(cái)物，是廉潔的基本要求;不污曰潔，不讓自己清白的人品受到玷污，就是潔身自好。黨的十八大以來，經(jīng)過全面從嚴(yán)治黨，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭等一系列舉措，取得了重大成就，貪污腐敗問題得到一定遏制，黨內(nèi)風(fēng)氣和干部作為明顯提升。但是我們要認(rèn)識(shí)到，廉政建設(shè)任重而道遠(yuǎn)。當(dāng)前依舊存在很多的貪腐問題，如微腐敗基層貪腐扶貧貪腐等問題，這些問題更為直接的刺痛了人民群眾的心。習(xí)近平總書記曾多次引用：心不動(dòng)于微利之誘，目不眩于五色之惑來告誡廣大黨員干部，清正廉潔是我們共產(chǎn)黨人一直強(qiáng)調(diào)的黨員干部作風(fēng)建設(shè)的一個(gè)重要內(nèi)容和一把重要標(biāo)尺。始終把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，把清正廉潔作為工作的基本要求，把權(quán)力看成是一種責(zé)任。命題預(yù)測(cè)：黨的十八大以來，經(jīng)過全面從嚴(yán)治黨，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭等一系列舉措，取得了重大成就。但是，廉政建設(shè)并未完成，廉政建設(shè)還在路上。習(xí)近平主席就曾多次講到：心不動(dòng)于微利之誘，目不眩于五色之惑。請(qǐng)結(jié)合反腐倡廉工作，談?wù)剬?duì)這句話的理解。紅師解析：1.這句話的道理是，不要被蠅頭小利誘惑，因此失了操守、壞了本心;不要被五光十色的外界所誘惑，要有自我控制的能力。實(shí)際上是習(xí)總書記向我們干部強(qiáng)調(diào)要清正廉潔，要慎微慎欲。2.清正廉潔，慎微慎欲對(duì)干部有十分重要的意義。(1)清正廉潔既是黨員干部自身的道德要求，也是我黨給干部群體設(shè)置的最低紀(jì)律底線。(2)清正廉潔最大的受益者是人民，只有清正廉潔了，人民的利益才不會(huì)被侵犯，官員才會(huì)將人民的利益放在首位。(3)慎微慎欲是清正廉潔的內(nèi)在要求。要做到清正廉潔就必須要克制自己的欲望，要小心小利、微利的糖衣炮彈，才能不被貪腐之氣腐化。3.我們要認(rèn)清當(dāng)前存在的新式貪腐問題，如微腐敗基層貪腐扶貧貪腐索要微信紅包等現(xiàn)實(shí)中輪番上演的貪腐問題，這些問題比大貪大腐更為直接的刺痛了人民群眾的心，讓我們的廉政工作更加的難上加難。這些現(xiàn)狀更加體現(xiàn)出當(dāng)前反腐工作的嚴(yán)峻形勢(shì)，堅(jiān)定了我們?nèi)w黨員干部必須清正廉潔的決心。4.要做到清正廉潔，需要多方的努力。(1)政府要制定嚴(yán)格紀(jì)律標(biāo)準(zhǔn)，加大處罰力度，對(duì)反腐問題無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍，讓干部對(duì)權(quán)利有所畏懼，有所敬畏。要把把權(quán)利關(guān)進(jìn)制度的籠子里。既要明確制度底線，更要加強(qiáng)全面監(jiān)督，強(qiáng)力執(zhí)行，嚴(yán)格懲處，將老虎蒼蠅一起打，讓貪腐之風(fēng)徹底銷聲匿跡。(2)干部自身特別是基層干部要時(shí)刻慎微慎欲，終生努力奉行清正廉潔理念，踏踏實(shí)實(shí)做事，清清白白為官。再小的利益不是自己的不要，再好的誘惑不能碰的不要，時(shí)刻銘記自己的使命職責(zé)，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，做一身正氣、兩袖清風(fēng)的好官。(3)群眾也要有明確的認(rèn)識(shí)，小貪小腐也是貪腐，要敢于舉報(bào)，敢于監(jiān)督。
2018寧夏軍隊(duì)文職招考面試：計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力如何“新穎獨(dú)特”
計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力(以下簡稱計(jì)劃組織)是軍隊(duì)文職招考結(jié)構(gòu)化面試中的一項(xiàng)重要能力，該項(xiàng)能力主要考察考生為完成一定的工作任務(wù)而具有的預(yù)先系統(tǒng)地安排工作以及過程中合理調(diào)配各種資源的素質(zhì)及能力，具體來說包括計(jì)劃、組織和協(xié)調(diào)能力，計(jì)劃能力是事前規(guī)劃，組織是調(diào)配人力物力完成預(yù)期目標(biāo)，協(xié)調(diào)就是針對(duì)活動(dòng)中可能出現(xiàn)的不利因素進(jìn)行解決，保障活動(dòng)的順利進(jìn)行。面試中考察的形式一般是領(lǐng)導(dǎo)交代你一項(xiàng)任務(wù)，比如說宣傳、培訓(xùn)等，問你如何組織，提問方式有時(shí)會(huì)比較靈活，也可能是詢問重點(diǎn)環(huán)節(jié)是什么、如何做好準(zhǔn)備工作等。很多考生在作答此類型題目時(shí)，由于缺乏儲(chǔ)備和相應(yīng)的練習(xí)，往往只能做到泛泛而談，難以做到針對(duì)性答題，那就很難脫穎而出。那么，如何做到新穎獨(dú)特呢?1、抓住題目中的關(guān)鍵信息。審題是我們答題的第一步，也是非常關(guān)鍵的一部，審清題目中的關(guān)鍵信息，才能準(zhǔn)確的把握答題的方向。那么題目中的關(guān)鍵信息一般有哪些呢?首先就是工作類型，領(lǐng)導(dǎo)是讓你去組織一次宣傳，還是組織一場(chǎng)培訓(xùn)，基調(diào)要定準(zhǔn)確。其次，對(duì)象很關(guān)鍵，尤其是一些特殊對(duì)象，比如說：外來務(wù)工人員、留守兒童、老干部等等，這時(shí)我們就需要找準(zhǔn)對(duì)象的特殊性，對(duì)癥下藥。比如說如果對(duì)外來務(wù)工人員進(jìn)行普法宣傳，考慮到外來務(wù)工人員的特征(文化水平不高、分布較為集中等)，宣傳的地點(diǎn)應(yīng)該以工地、開發(fā)區(qū)等為核心、宣傳內(nèi)容應(yīng)該圍繞勞動(dòng)法等法律開展，并且要通俗易懂。再次，關(guān)注提問方式，常規(guī)提問是如何組織、如何開展，也有一些特殊方式比如說重點(diǎn)和難點(diǎn)是什么、如何策劃等，答題中要依據(jù)提問方式針對(duì)性答題。最后，題目中可能還會(huì)有一些其他信息，比如說背景，在重陽節(jié)開展孝德文化的宣傳，比如說一些限制條件，組織活動(dòng)同事不配合、缺少資金等。|||2、抓住重點(diǎn)。做事在現(xiàn)實(shí)生活中是非常復(fù)雜的一個(gè)過程，需要涉及各個(gè)方面，但是在中短時(shí)間內(nèi)，無法做到面面俱到，也沒有必要事無巨細(xì)，所以我們要抓住重點(diǎn)的部分詳細(xì)的闡述，向考官傳遞我的想法。那么我們?cè)趺凑业街攸c(diǎn)呢?重點(diǎn)，指的是對(duì)事情的效果起到關(guān)鍵影響的環(huán)節(jié)或者要素，比如說我們做一個(gè)環(huán)保宣傳，目的就是讓受眾人群知曉環(huán)保的相關(guān)信息，形成環(huán)保的生活理念。要想實(shí)現(xiàn)這些效果，我們需要在內(nèi)容的針對(duì)性和新穎性，方式的針對(duì)性和多樣性入手，這些就是重點(diǎn)。重點(diǎn)有時(shí)候與特殊對(duì)象有關(guān)，比如說組織老干部外出旅游，那么在旅游中如何保障老干部的安全，同時(shí)讓老干部體會(huì)到旅游的樂趣，這就是重點(diǎn)。重點(diǎn)會(huì)根據(jù)我們對(duì)題目的理解可能會(huì)有差異，這需要有大量的練習(xí)。3、條理清晰。這一點(diǎn)是面試中的共性要求，計(jì)劃組織由于要素較多，更需要清晰的表達(dá)出來。我們可以采取時(shí)間順序，按照事前-事中-事后的順序進(jìn)行表達(dá)，也可以從要素入手進(jìn)行闡述，比如說活動(dòng)的內(nèi)容是、形式是等。總而言之要讓考官直接明了的了解自己的想法。計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的考察對(duì)于大部分的考生而言是一個(gè)難關(guān)，要想有充足的提升，知識(shí)儲(chǔ)備的提升和大量的練習(xí)是不可或缺的，百煉才能成鋼。
2018遼寧軍隊(duì)文職招考面試熱點(diǎn)預(yù)測(cè)：弘揚(yáng)傳統(tǒng)文化 助力政德培養(yǎng)
背景資料：近年來，濟(jì)寧利用孔孟故里獨(dú)特的文化資源，將優(yōu)秀傳統(tǒng)文化融入到黨員干部教育培訓(xùn)中。同時(shí)，在孔子學(xué)院總部體驗(yàn)基地，以情景結(jié)合的沉浸式體驗(yàn)教育，使體驗(yàn)者潛移默化中接受教育。11月19日，在曲阜萬仞宮墻前，弘揚(yáng)傳統(tǒng)文化聚焦動(dòng)能轉(zhuǎn)換濟(jì)寧行媒體采風(fēng)活動(dòng)采訪團(tuán)成員們聆聽著現(xiàn)場(chǎng)教員的講解，感悟儒家仁愛思想，接受廉政教育。濟(jì)寧干部政德教育學(xué)院以弘揚(yáng)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化為主線，培育提升干部為政之德，初步形成了課堂教學(xué)、現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)、體驗(yàn)教學(xué)、禮樂教學(xué)四位一體的教學(xué)體系，在全市打造現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)點(diǎn)近30處。2016年以來，已承接各類培訓(xùn)班次1100余期，培訓(xùn)學(xué)員6.1萬人。中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化中蘊(yùn)含著豐富的治國理政思想，也有著很多涵養(yǎng)政德的智慧，在很多方面為當(dāng)今領(lǐng)導(dǎo)干部加強(qiáng)政德修養(yǎng)提供借鑒。濟(jì)寧干部政德教育學(xué)院院長李敬學(xué)說。熱點(diǎn)預(yù)測(cè)：習(xí)近平同志在多年的從政生涯中，始終高度重視黨員干部的修身立德，明確提出黨員干部為人要有人品，當(dāng)政要有政德。結(jié)合實(shí)際，談?wù)勀銓?duì)這句話的理解。紅師解析：提出觀點(diǎn)：人品是個(gè)人的品質(zhì)及行為處事的準(zhǔn)則，而政德指的是領(lǐng)導(dǎo)干部的政治品德，包含理想信念、政治覺悟、政治紀(jì)律等要求，這句話說的是黨員干部不僅要有人品更要修政德，強(qiáng)調(diào)了政德對(duì)于黨員干部的重要性。結(jié)合實(shí)際，談?wù)碌闹匾裕赫碌囊饬x：1.政德是新時(shí)期領(lǐng)導(dǎo)干部道德修養(yǎng)的核心。富有政德的領(lǐng)導(dǎo)干部才能組織更加健康高效的團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力，從而戰(zhàn)勝困難、完成任務(wù);2.政德是整個(gè)社會(huì)道德建設(shè)的風(fēng)向標(biāo)。領(lǐng)導(dǎo)干部的率先垂范可以推進(jìn)整個(gè)社會(huì)道德體系的建設(shè)，例如政德能夠引領(lǐng)大公無私的官德，能夠引領(lǐng)為人師表的公德，能夠剛正不阿的私德和光明磊落的個(gè)人品德;3.政德是凈化黨內(nèi)政治生態(tài)，加強(qiáng)全面從嚴(yán)治黨的內(nèi)在要求。修政德能夠提升黨員干部防腐拒變、抵御風(fēng)險(xiǎn)、判別是非的能力，永葆黨的先進(jìn)性和純潔性。然而，在現(xiàn)實(shí)利益的誘惑和風(fēng)險(xiǎn)考驗(yàn)下，出現(xiàn)了以下問題：1.在政治上出現(xiàn)立場(chǎng)不堅(jiān)定、信仰動(dòng)搖、理想缺失、組織觀念淡漠、對(duì)黨不忠誠、脫離群眾、獨(dú)斷專行等問題;2.在作風(fēng)上存在違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神，有享樂主義等四風(fēng)問題，存在弄虛作假、濫用權(quán)力、貪污受賄、腐化墮落等問題;3.在紀(jì)律上存在漠視政治紀(jì)律、致使黨內(nèi)政治生態(tài)遭到破壞的現(xiàn)象。修政德的具體做法：作為基層工作人員，在以后工作中要做到：1.在政治生活中明大德，通過黨的群眾路線教育、兩學(xué)一做、三嚴(yán)三實(shí)等活動(dòng)，深入學(xué)習(xí)黨的思想、理論、觀點(diǎn)著作、重要講話、會(huì)議成果、典型榜樣等，明確政治標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)守政治底線，在大是大非面前堅(jiān)定立場(chǎng)，也可以通過愛國主義教育、傳統(tǒng)文化教育等大型公益活動(dòng)，將傳統(tǒng)文化中的仁政思想與新時(shí)代黨員干部的政德要求相融合;2.在社會(huì)生活中守公德，在公共場(chǎng)合嚴(yán)格約束自己的操守和行為，要率先垂范、戒貪止欲、勤勉擔(dān)當(dāng)，尤其是要做到敢擔(dān)當(dāng)、善擔(dān)當(dāng)，不推諉扯皮，嚴(yán)守各項(xiàng)工作紀(jì)律要求，例如三張清單一張網(wǎng)、首問責(zé)任、否定報(bào)備等，做到心底無私天地寬;3.在私人生活領(lǐng)域中嚴(yán)私德，管好自己的生活圈、交往圈、娛樂圈，尤其是在防腐倡廉的工作中注重家風(fēng)建設(shè)，防止家庭成為腐敗重災(zāi)區(qū)，防止因枕邊風(fēng)非法牟利，做到廉潔齊家、廉潔修身，讓善修政德成為一種工作習(xí)慣。
2018青海軍隊(duì)文職招考面試熱點(diǎn)：“混基層”現(xiàn)象五花八門
熱點(diǎn)背景：長期以來，許多干部喜歡往上走的直線升遷模式。如今，不少干部卻甘愿過著假裝在基層的生活，選擇先下去、再上來的曲線模式?；鶎咏?jīng)歷，就像是部分干部鍍就的金身，有了基層工作經(jīng)歷，升遷可加分，提拔重用將如期而至。隨著國家對(duì)新選拔任用干部基層工作經(jīng)歷的進(jìn)一步重視，一些地方對(duì)基層工作經(jīng)歷年限作了明文規(guī)定，或者對(duì)有基層經(jīng)歷者予以政策傾斜。在此背景下，許多軍隊(duì)文職招考積極到基層廣闊天地增長才干，但同時(shí)也出現(xiàn)為了攢基層經(jīng)歷而混基層的現(xiàn)象。熱點(diǎn)預(yù)測(cè)：隨著國家對(duì)新選拔任用干部基層工作經(jīng)歷的進(jìn)一步重視，許多軍隊(duì)文職招考積極到基層廣闊天地增長才干，但同時(shí)也出現(xiàn)為了攢基層經(jīng)歷而混基層的現(xiàn)象。對(duì)此，你怎么看。答案詳解：當(dāng)下黨中央對(duì)于人才的選拔更注重具有基層工作經(jīng)驗(yàn)，有些崗位更是對(duì)于基層工作經(jīng)驗(yàn)有明確的要求。這本意是為了能夠更好的服務(wù)群眾，但是現(xiàn)在卻出現(xiàn)了混基層的情況，這不僅會(huì)傷害當(dāng)?shù)厝罕姷男模矔?huì)使得群眾質(zhì)疑政府工作的嚴(yán)肅性。目前，下基層的干部存在著雖然下派到基層部門任職、卻仍然在原單位工作的情況;或者是到基層任職后不久，又被調(diào)回原單位;甚至是提拔前臨時(shí)去往基層進(jìn)行鍛煉。對(duì)于這些干部來說，大多數(shù)也是抱著鍍金的心態(tài)，不會(huì)真正解決群眾問題，只想著開展見效快的工作。這種現(xiàn)象的出現(xiàn)，存在惡劣的社會(huì)影響。一方面違背了公平，對(duì)于那些在基層認(rèn)真開展工作的干部來說，擠占了他們的上升空間。另一方面，也背離了下基層的本質(zhì)，對(duì)于基層的建設(shè)百害而無一利;當(dāng)然還有就是，為干部隊(duì)伍的長期發(fā)展埋下了隱患。而之所會(huì)有混基層的出現(xiàn)，在于兩個(gè)方面，一方面是因?yàn)楹芏喔刹颗鲁钥?，不愿意真正扎根基層解決問題，沒有真正認(rèn)識(shí)到基層工作的重要性，思想上懈怠;另一方面，也是在干部的選聘提拔上面，還存在著制度的漏洞，重視基層經(jīng)驗(yàn)，但是卻缺少對(duì)于基層經(jīng)驗(yàn)的進(jìn)一步核實(shí)，導(dǎo)致一些干部鉆空子。因此，對(duì)于混基層這種現(xiàn)象，我們一定要加大打擊的力度，從選拔、考評(píng)到監(jiān)督一定要落實(shí)到位。第一、進(jìn)一步完善和規(guī)范下基層干部的選拔和考評(píng)機(jī)制，讓下基層的評(píng)判更加科學(xué)合理。比如在規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)，將干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)與績效獎(jiǎng)勵(lì)、評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤，并增加群眾滿意度測(cè)評(píng)的內(nèi)容，凡表現(xiàn)一般或滿意度評(píng)價(jià)低的干部，可以延長其服務(wù)期限，也可以不予重用提拔，使其真正發(fā)揮作用。第二、多開展思想教育研討會(huì)，提升下基層干部的思想認(rèn)知。通過研討、學(xué)習(xí)等多種方式，對(duì)于基層工作進(jìn)行探討，深刻認(rèn)識(shí)到下基層的重要作用，真正的讓這些干部從思想上重視并且轉(zhuǎn)變。第三、對(duì)于弄虛作假的混基層，必須采取零容忍的懲處態(tài)度。堅(jiān)決發(fā)現(xiàn)一起、懲處一起，并且也要進(jìn)行黨內(nèi)批評(píng)，起到震懾的作用。而對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)異的基層干部，可以予以重點(diǎn)提拔，讓那些有混基層苗頭的干部，看到混基層是不會(huì)對(duì)于上升有太多幫助，最終形成不想混、不敢混、不能混的黨內(nèi)環(huán)境。第四、利用群眾優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮群眾的監(jiān)督作用，拓寬和暢通群眾信息反饋的渠道。形成群眾舉報(bào)監(jiān)督，及時(shí)更近著重調(diào)查，第一時(shí)間解決和反饋的模式，真正對(duì)于基層鍛煉的干部起到監(jiān)督的作用。|||
