2020福建軍隊文職人員招聘崗位能力資料分析分值高題解答
資料分析一個備受學員喜愛的科目，喜愛它的原因一方面它共有20道題目，占的分值比較高，另一方面題目難度較數(shù)量關系會簡單一些，所以越來越多的小伙伴加入到了爭霸資料分析的大軍中來。但就算是簡單的科目里也有讓大家覺得傻傻分不清的模塊，那就是比例增長量和比例增長率。多少人多少次在這個題型中迷失了方向，而作為近幾年重點考題的它我們怎能放棄?讓我們一起來揭開它的神秘面紗，看看到底是什么樣的題目難住了我們這些高智商學員。 熟悉概念彎路少 一、比例增長量 比例增長量，又因其考察的多為平均數(shù)形式，又被稱之為平均數(shù)增長率。脫離不開典型題目特征，即增長量問題，只不過多了一層比例關系在里面。所以想要盤下這個題型，首先就要熟悉題目特征： 本題求的是增長量問題 求增長量的時候通常都會已知現(xiàn)期量、基期量來進行求解，但是如果此時沒有直接給出這些量。
公式推導： 現(xiàn)期平均數(shù)-基期平均數(shù)= 不僅僅是平均數(shù)，只要是比例形式的增長量都可以應用此公式，實際考試中，應用此公式最多的是兩期比重升降問題。 二、比例增長率 比例增長率，又因其考察的多為平均數(shù)形式，又被稱之為平均數(shù)增長率。其實還是脫離不開它帶有的典型題目特征，即增長率問題，只不過多了一層比例關系在里面。所以想要盤下這個題型，首先就要熟悉題目特征： 本題求的是增長率問題 求增長率的時候通常都會已知現(xiàn)期量、基期量或者增長量來進行求解，但是如果此時沒有直接給出這些量。 求解為比例形式 現(xiàn)期量是一個比例形式，例如若我GDP現(xiàn)期量為A，增長率a%，人口為B，增長率為b%，則我人均GDP的增長率為()?
經(jīng)典例題對比講解 兩期比重比較(比例增長量)經(jīng)典例題
2020年河北軍隊文職考試軍隊文職招聘考試機關崗位能力備考：“比例特值”乃數(shù)量題致勝法寶
2020年河北軍隊文職招聘崗位能力備考：比例特值乃數(shù)量題致勝法寶 眾所周知，在我們的學生時代，學習數(shù)學時，老師總是教我們要學會從題干中找出等量關系，然后運用方程來決問題。一直以來，廣大考生已經(jīng)習慣此種思考問題、解決問題的方式。但是很多時候我們從尋找等量關系到列出方程以及最后算出答案時間太久，今天給大家介紹特值比例結(jié)合在一起解決問題的方法。掌握了特值比例解題的思想很多復雜的數(shù)量問題便迎刃而解，尤其是對于利潤問題，特值結(jié)合比例使用起來會明顯大幅度的提高運算的效率。
