2019天津軍隊文職考試考試崗位能力技巧之與星期有關的樸素邏輯題
2019天津軍隊文職考試考試崗位能力技巧之與星期有關的樸素邏輯題。小明忘了今天星期幾，于是他去問O、P、Q三人，O說我也忘記了，你可以問P、Q。P說昨天是我說謊的日子。Q的回答和P一樣。 1.O從來不說謊。 2.P在周一、周二、周三說謊，其他時間都說真話。 3.Q在周四、周五、周六說謊。其他時間都說真話。 今天星期幾? A.星期一B.星期二C.星期四D.星期五
2015天津軍隊文職招聘考試文職考試崗位能力備考指導：秒殺極值問題
極值問題在天津軍隊文職招聘考試文職考試當中經(jīng)常出現(xiàn)，這類問題看著復雜，不知所云，其實只要掌握了特定的解題技巧和方法，這種題型都能快速解決，也就是大家追求的秒殺。極值問題就是求最大、最小、至大、至小值的問題，分為和定最值和最不利原則解題兩大問題，下面紅師教育網(wǎng)將逐一為大家介紹。 一、和定最值 和定最值指的是幾個數(shù)的和一定，求其中某個數(shù)的最大值或最小值。解決這類問題我們采用的是極限討論的思想。 例題：假設5個相異的正整數(shù)平均數(shù)是15，中位數(shù)18，則這五個數(shù)中最大數(shù)的最大值可能為： 答案：C。解析：5個數(shù)平均數(shù)是15，則和為75。要使得最大數(shù)取到最大值，而5個數(shù)的和是一定的，如果其他4個數(shù)都取最小值，那么最大數(shù)就能取到最大值。
極限討論思想就是要使得某個數(shù)最大，那其他數(shù)就要盡可能小。下面以幾道真題為例進行講解： 100人參加7項活動，已知每個人只參加一項活動，而且每項活動參加的人數(shù)都不一樣。那么，參加人數(shù)第四多的活動最多有幾個人參加? 答案：A。解析：要使得參加人數(shù)第四多的活動的參加人數(shù)取得最大值，其他6個活動的人數(shù)就要取得最小值，活動的參加人數(shù)最小的3項活動從小到大依次為1、2、3，則后四項活動參加人數(shù)之和為100-(1+2+3)=94，此時參加人數(shù)第四多的活動應該是排最后，要使得最小值最大，其他數(shù)就要盡可能小，就要無限和最小值接近。設參加人數(shù)第四多的活動人數(shù)為x，則其他3個活動從小到大分別為x+1，x+2，x+3,則x+x+1+x+2+x+3=94,解得x=22。
至少才能保證一定考慮的是最壞的情況，如果最壞的情況都可以保證，那么任何一種情況都可以保證。而最壞的情況是讓每一種情況都不能滿足要求，再加一個就剛好滿足要求，符合題意。 例1.布袋中有60塊形狀、大小相同的木塊，每6塊編上相同的編號，那么一次至少取()塊才能保證其中至少有三塊號碼相同。 答案：C。解析：按照題干的方式編號，總共有10個號碼，每個號碼有方塊6個。要滿足相同的號碼有3個，先讓每種情況剛好不滿足要求，每個號碼先取2塊，取完之后再取1塊，就一定能保證有3塊號碼是相同的，所以至少要取210+1=21。 例2.有300名求職者參加高端人才會，其中軟件類、市場營銷類、財務管理類和人力資源管理類分別有100、80、70和50人。
答案：C。解析：要保證同一個專業(yè)有70名求職者找到工作，先讓每一個專業(yè)剛好不滿足要求，軟件設計類69人找到工作，市場營銷類69人找到工作，財務管理類69人找到工作，人力資源管理類50人全部找到工作也不能滿足要求，如果這個時候再有1個人找到工作就滿足要求了。所以至少有693+50+1=258人找到工作，才能保證一定有70名找到工作的人專業(yè)相同。 和定最值和最不利原則解題都具有固定的解題思路，只要掌握了解題思路，這兩類題型都能快速秒殺!最后，紅師教育網(wǎng)祝各位考生一舉成公。
2017天津軍隊文職考試考試崗位能力備考：最不利構造問題技巧
最不利構造問題在軍隊文職考試考試中是?？碱}型，在部分軍隊文職考試的考試中也會出現(xiàn)。在一些參考書上的抽屜原理，實際上就是最不利構造問題。這種問題表面上看有些難度，但是如果掌握了相應的方法，其實并不難。 在題干中出現(xiàn)至少，才能保證------或無論，都等信息時，一般考慮運用最不利構造法。突破點在于構造最不利情況，使目標事件最晚發(fā)生。 黃金法則：最不利的原則是考慮對于需要滿足條件的最不利情形，結果為最不利+1。
