河北軍隊文職招考面試人際題作答要講究“外圓內方”

，在的出題頻率非常高，在日常的工作和生活中的應用也非常重要。每個考生都希望在面試中體現(xiàn)自己的外圓內方，那軍隊文職招考中的人際類題目中外圓內方是什么意思呢?我們怎么通過答題體現(xiàn)出來呢?接下來，專家?guī)Т蠹乙黄鹨姺謺?。先跟大家分享幾道歷年的人際真題，我們一起來認識人際題目的真面目。1、領導交給你一件事情，當你了解這件事情之后，發(fā)現(xiàn)你和領導了解的情況不同，處理意見也有出入，大多數(shù)同事也同意你的意見。你該怎么做?2、領導給了你一個方案，你去相關部門審批，審批過后領導更改了方案，再審批時審核部門對更改后的新方案意見很大。你怎么辦?3、你有一名同事成為警察不久，冒著一定的危險抓到一個嫌疑人，扭送到了嫌犯所在轄區(qū)的派出所。派出所相關處理人員卻草草了事，同事的情緒有些低落。如果讓你去安慰他，你會怎么做?4、你是單位的一名新人，自身工作能力很強，也經常得到領導的贊許，但是在工作中過于張揚，沒有考慮到同事的感受，久而久之引起了同事不滿，對此你怎樣解決與同事間的矛盾?5、你兩個同事上班期間打游戲，并且因為你不參加而挖苦你，你怎么辦?通過這幾道題目，我們發(fā)現(xiàn)這些事情實際上是發(fā)生在我們工作場景中的，而且現(xiàn)實生活中處理起來也比較棘手。那么，在現(xiàn)實生活中，可能我們更多的會置之不理或者是等時機解決問題。但是在考場上，我們需要在短時間內把問題解決，并且向考官展現(xiàn)我們人際交往的技巧，怎么體現(xiàn)呢?我們以第四題為例進行解讀。例：你是單位的一名新人，自身工作能力很強，也經常得到領導的贊許，但是在工作中過于張揚，沒有考慮到同事的感受，久而久之引起了同事不滿，對此你怎樣解決與同事間的矛盾?看到人際題目后，不管自己怎么處理題干中的問題，我們都需要先明確自己的身份，也就是明確我是誰。在這道題里，我是單位的一名新人，這個身份就決定了我們對工作的熟悉度以及人際的了解程度是有限的，所以新人更應該多聽多做，低調，多學習。但是題干中給自己設定的是過于張揚，不考慮同事的感受，同事對你不滿。有考生覺得僅僅多跟同事溝通就可以解決問題，然而這里卻缺乏一種對待考官展示自己能力和細心的機會。題干中問你怎么解決?，更多想看到考生的行為，動作，而不是僅僅是一種想法。所以，考生在回答這道題時，把自己置身事中，先認識清楚自己的身份，再感謝領導對自己的肯定和鼓勵，然后再反思自己與同事溝通中的不足之處，最后改正并且多與同事溝通。這樣一個步驟，不僅能達到讓考官了解你處理人際的技巧，也能夠真正實現(xiàn)讓自己的同事喜歡自己。此處的外圓是指要考慮到同事的情感和個人的需求，內方則是要有自己的原則-把工作做好。只有獲得了同事們的歡迎和認可，我們在日常工作的時候，才會能夠更加順利，也能有更高的效率。中公教育專家通過這道題能夠給各位考生帶來一些好的方法和技巧，也祝愿各位考生能夠順利考上自己的喜歡的工作崗位!

2018河南軍隊文職招考考試：論面試計劃組織答題技巧

計劃組織作為一種基礎題型，在面試考試當中還是十分常見的。最為關鍵的是考生對于這種題型了解不多，并沒有相關的工作經歷和經驗這就導致大家在答這類題目時沒話講，也很難講到點子上，最終難以取得好成績。專家在這里就給大家簡單的講一下計劃組織這類題目我們如何去答好。首先，大家需要知道的一點就是，我們任何考試都是問什么答什么的?？垲}非常重要，如果答非所問，那成績就可想而知了，也定會相去甚遠。所以這第一步就是要認真審題，明確題目當中的相關要求，如具體活動任務、時限、范圍、要求、自身身份以及題目的提問等。這都是我們需要關注的，不同的條件我們在作答時必然會有區(qū)別，如調研和宣傳，單位內部或者外部，策劃方案書寫或活動組織。其次，在作答之前需要明確兩方面的事。第一，這次活動開展的目的意義是什么，領導為什么要我去組織這次活動，達到何種程度才能夠使領導滿意。在工作中任何工作的開展都是有其意義所在，我們只有真正的明白了才能夠在接下來的工作中把工作做好。第二，在大腦中構思整個活動開展的場景，結合我們的工作和生活經歷想象一下活動開展的畫面。俗話說：沒吃過豬肉總見過豬跑。有了活動開展的畫面了剩下的我們就比較容易了，就可以依樣畫葫蘆進行作答了。最后，就是作答環(huán)節(jié)了，這是在之前這些工作的基礎之上進行的，只有有了之前的基礎才能夠做好這一步。作答一般可以分成兩大模塊，四個部分。第一個模塊就是活動目的的表述，能夠體現(xiàn)出來你對這個活動開展的思考;第二個模塊就是活動的組織，該模塊按照我們思維習慣可以分成3個部分進行。第一部分正式活動開展前的相關準備工作，如調研考察了解情況吸取經驗、方案制定、物資籌備、人員調動等;第二部分為活動具體開展，主要講述清楚活動的具體組織形式、相關環(huán)節(jié)和流程、活動開展的保障性工作等，如宣傳活動就需要講清楚，采用什么方式宣傳，宣傳什么，有哪些流程和環(huán)節(jié)等;第三部分則是活動結束后的收尾性工作，如活動效果驗收、效果的進一步鞏固、總結匯報等。具體來說就是通過回訪、跟進、檢測等方式了解效果，進行二次宣傳、制定制度等方式鞏固效果，以及總結經驗教訓向領導做匯報。計劃組織相對比較復雜，想要真正做到自如還需大家多加練習，多了解常見的活動形式以及一些注意事項，見得越多答題經驗越豐富，答得也能夠越好。最后，祝所有考生上岸!

2020北京軍隊文職招考面試人際題指導：源于生活更要高于生活

提到人際關系，很多同學會覺得這是結構化面試里最簡單的題型，因為它與我們的生活非常接近，不陌生，容易理解，但是在答題過程中卻漏洞百出，啼笑皆非。其實這往往是把人際交往意識與平時的生活工作結合的過于緊密，專家認為，對于處理好人際關系這樣的題目我們往往要來源于生活更要高于生活才是答題的王道。一、題目特點1、主體的多樣性。2、問題復雜性。3、以工作為重。二、應對技巧1、分析提干中需要解決的矛盾2、明確題目中角色定位3、找到解決人際關系的原則三、例題展示你是新人，進入單位之后，領導沒有給你安排具體事務，一位老同志讓你幫忙做點活，但是你沒有做好，老同志向領導匯報時說你工作能力不強，你怎么辦?四、中公專家解析1、題目中的角色身份是新人2、老同事讓你幫忙干活，你沒有做好3、老同事向領導匯報你工作能力差五、參考答案作為一名新人，老同志讓我?guī)推浞謸稽c工作，本是給了我一個鍛煉的機會，但是工作沒有做好，本就是我工作能力不足，老同志能真誠的指出我的問題，是對我的關系與愛護，對此我非常感激。我也會認真聽取領導和老同志的意見和建議，盡快補足自身短板，以避免以后對單位工作的開展造成影響。為保證后續(xù)工作能順利開展，我會從以下幾個方面提升自身工作能力：第一，加強自身的學習，主動了解單位的基本構成、工作流程、工作內容，觀察和學習其他同事的工作方式方法，并對比查找自身不足，以盡快熟悉和適應新的工作要求，勝任自己的本職工作。第二，多向領導請示匯報，向同事請教學習，不斷提升自身實際工作能力。雖然領導暫時還沒有給我安排具體事務，但我可以從協(xié)助他人工作做起，從力所能及的小事做起，不懂的、不會的多問，多聽，查缺補漏，通過自己的努力，獲得領導和同事的肯定。第三，積極融入團隊，主動組織和參與集體活動，讓同事了解我的為人，從感情上接納我。在日常生活中，同事們有什么困難我也會積極給予幫助，和他們建立良好的人際關系氛圍，更好的協(xié)助他們開展工作。我相信，只要我能積極主動的面對問題，努力改正自己的不足，提升自己各個方面的能力，領導和老同志一定能夠看到我的進步，給予我肯定。在以后的日常生活工作中，我也會以一顆感恩之心看待別人對我的評價，認真聽取他人意見和建議，完善和提升自我，更好地做好工作。中公教育專家認為，此類題目答題的答題邏輯相對比較清晰，但是在解決題干中的矛盾點要切合實際情況，多以圍繞工作的情況下去開展人際關系，也不能過度的把自己工作中的實踐經驗融入題目的解答過程中來，用積極的心態(tài)來面對尷尬的矛盾，會讓這類題目解答得易如反掌。