2016年軍隊(duì)文職人員招聘考試（公共科目+圖書專業(yè)）練習(xí)題及答案一-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
2016年軍隊(duì)文職人員招聘考試（公共科目+圖書專業(yè)）練習(xí)題及答案一發(fā)布時間：2017-08-17 21:21:121). 軟件質(zhì)量保證活動應(yīng)貫穿軟件開發(fā)的全過程，下列有關(guān)敘述中不正確的是( )A.必須及時將軟件質(zhì)量保證工作及結(jié)果通知給相關(guān)組織和個人B.軟件質(zhì)量保證是CMMI1級的一個關(guān)鍵過程域C.應(yīng)對軟件質(zhì)量進(jìn)行階段性評審，并形成完整的評審記錄D.軟件質(zhì)量保證工作需要企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)者參與正確答案：B答案解析：2). 管理寬度又叫做管理長度。( )正確答案：錯答案解析：管理寬度也稱管理幅度，是指主管人員有效地監(jiān)督、管理其直接下屬的3). 在人與人之間的溝通過程中，有著重要意義的是( )。A.內(nèi)在因素B.外在因素C.生理因素D.心理因素正確答案：D答案解析：信息溝通在很大程度上受個人心理因素的制約。個體的性質(zhì)、氣質(zhì)、態(tài)度、情緒、見解等的差別，都會成為信息溝通的障礙。
2016年軍隊(duì)文職人員招聘考試（公共科目+檔案專業(yè)）復(fù)習(xí)題及答案三-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
2016年軍隊(duì)文職人員招聘考試（公共科目+檔案專業(yè)）復(fù)習(xí)題及答案三發(fā)布時間：2017-08-18 21:36:091). 檔案行政管理部門作出( )決定之前，應(yīng)當(dāng)制作《行政處罰聽證告知書》，告知當(dāng)事人有要求聽證的權(quán)利。A.對單位處以1萬元以上罰款B.對個人處以500元以上罰款C.對單位處以5萬元以上罰款，對個人處以3000元以上罰款D.以上都不對正確答案：C答案解析：2). 分工協(xié)作原則規(guī)定了組織結(jié)構(gòu)的分工有( )。A.組織內(nèi)外分工B.管理層次分工C.責(zé)任分工D.部門分工正確答案：BD答案解析：所謂組織分工協(xié)作，是指按照管理專業(yè)化程度和工作效率的要求，把組織的目標(biāo)分成各級，各部門以至個人的目標(biāo)和任務(wù)，使組織的各個層次、各個部門、每個人都了解自己在實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)中應(yīng)承擔(dān)的工作職權(quán)和職責(zé)。3). 過去企業(yè)內(nèi)部各分廠(車間)之間是 無償 提供零部件或半成品，現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部管理體制改革，各分廠實(shí)行獨(dú)立核算，各分廠(車間)之間零部件半成品的轉(zhuǎn)移按內(nèi)部結(jié)轉(zhuǎn)價(jià)格核算，這體現(xiàn)的組織管理思想是( )。A.集權(quán)管理B.分權(quán)管理C.按勞分配D.經(jīng)濟(jì)責(zé)任制正確答案：B
2016年軍隊(duì)文職人員招聘考試（公共科目+圖書專業(yè)）全真模擬試題及答案二-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
2016年軍隊(duì)文職人員招聘考試（公共科目+圖書專業(yè)）全真模擬試題及答案二發(fā)布時間：2017-08-18 21:20:391). 管理層次多而管理寬度小的結(jié)構(gòu)，叫做扁平結(jié)構(gòu)。( )正確答案：錯答案解析：扁平結(jié)構(gòu)是指管理層次少而管理寬度大的結(jié)構(gòu)，直線式結(jié)構(gòu)則相反。2). 在企業(yè)文化的三個層次中，從根本上支配企業(yè)及職工行為傾向的企業(yè)文化是( )。A.表層的企業(yè)文化B.深層的企業(yè)文化C.中層的企業(yè)文化D.高層的企業(yè)文化正確答案：B答案解析：在企業(yè)文化的三個層次中，從根本上支配企業(yè)及職業(yè)行為傾向的企業(yè)文化是深層的企業(yè)文化。3). 強(qiáng)化理論是美國心理學(xué)家赫茨伯格提出來的。( )正確答案：錯答案解析：本題正確的說法是：強(qiáng)化理論是美國心理學(xué)家斯金納提出來的。因此，題目中的說法是錯誤的。
