2017解放軍文職（綜合知識(shí)/公共基礎(chǔ)知識(shí)）測(cè)試題及答案一-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
1). 事業(yè)單位受聘人員( )，所在單位可以隨時(shí)單方面與其解除聘用合同。A.楊某未經(jīng)單位同意在外自己辦公司B.王某身體差、學(xué)歷低，不能勝任工作C.小王1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)15個(gè)工作日D.蘇某出國(guó)后未經(jīng)聘用單位同意逾期不歸正確答案：D答案解析：聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同的情況有：被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑的；在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的；未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國(guó)(境)的，或者出國(guó)(境)后未經(jīng)聘用單位同意逾期不歸的；連續(xù)兩年年度考核不合格的；嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者聘用單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對(duì)聘用單位利益造成重大損害的。因此選項(xiàng)D符合要求。2). 根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，對(duì)于兩個(gè)以上的申請(qǐng)人分別就同樣的發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專(zhuān)利的，實(shí)行的原則為( )。A.使用在先B.完成在先C.申請(qǐng)?jiān)谙菵.按照本人的技術(shù)職稱(chēng)高低正確答案：C答案解析：《專(zhuān)利法》第9條規(guī)定： 兩個(gè)以上的申請(qǐng)人分別就同樣的發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專(zhuān)利的，專(zhuān)利權(quán)授予最先申請(qǐng)的人。 由此可知，我國(guó)對(duì)于專(zhuān)利申請(qǐng)遵循申請(qǐng)?jiān)谙仍瓌t，本題答案選C。3). 一個(gè)正確的思想，往往需要經(jīng)歷由實(shí)踐到認(rèn)識(shí)，認(rèn)識(shí)到實(shí)踐的多次反復(fù)才能形成，這是因?yàn)? )。A.認(rèn)識(shí)主體存在著自身的局限性B.事物的本質(zhì)暴露是一個(gè)過(guò)程C.人的認(rèn)識(shí)受社會(huì)歷史條件的限制D.認(rèn)識(shí)是一個(gè)過(guò)程正確答案：ABCD答案解析：認(rèn)識(shí)的發(fā)展過(guò)程表現(xiàn)為認(rèn)識(shí)過(guò)程的反復(fù)性和認(rèn)識(shí)發(fā)展的無(wú)限性。認(rèn)識(shí)過(guò)程的反復(fù)性是指人們對(duì)于一個(gè)復(fù)雜事物的認(rèn)識(shí)往往要經(jīng)過(guò)由感性認(rèn)識(shí)到理性認(rèn)識(shí)，再由理性認(rèn)識(shí)到實(shí)踐的多次反復(fù)才能完成。這是因?yàn)樵谡J(rèn)識(shí)過(guò)程中始終存在著主觀和客觀的矛盾。從客觀方面看，事物的各個(gè)側(cè)面及其本質(zhì)的暴露有一個(gè)過(guò)程；從主觀方面看，人的認(rèn)識(shí)能力有一個(gè)提高的過(guò)程。人的認(rèn)識(shí)受著實(shí)踐范圍、立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法、思維能力、工作經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)水平等因素的制約。
2016年軍隊(duì)文職人員招聘(圖書(shū)專(zhuān)業(yè))考前沖刺試題及答案二(11月11日)-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
2016年軍隊(duì)文職人員招聘(圖書(shū)專(zhuān)業(yè))考前沖刺試題及答案二(11月11日)發(fā)布時(shí)間：2017-09-21 16:32:071). 一個(gè)投資額為3000萬(wàn)的大型信息化軟件開(kāi)發(fā)項(xiàng)目，承建單位計(jì)劃投入100人，其中包括測(cè)試工程師30人。需求分析完成并通過(guò)確認(rèn)后，監(jiān)理方對(duì)承建單位提交的測(cè)試工作計(jì)劃進(jìn)行了評(píng)審，以下做法不正確的是( )A.審核測(cè)試計(jì)劃中對(duì)軟件測(cè)試的資源投入、時(shí)間安排等的合理性與可行性B.審查測(cè)試計(jì)劃中軟件測(cè)試環(huán)境能否滿(mǎn)足測(cè)試工作的需要C.抽查測(cè)試計(jì)劃中測(cè)試用例是否正確D.審查所進(jìn)行的測(cè)試類(lèi)型能否滿(mǎn)足測(cè)試需求正確答案：C2). 權(quán)變理論是基于自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)提出來(lái)的。( )正確答案：錯(cuò)答案解析：權(quán)變理論認(rèn)為，每個(gè)組織的內(nèi)在要素和外在環(huán)境條件都各不相同，因而在管理活動(dòng)中不存在適用于任何情景的原則和方法。在管理實(shí)踐中要根據(jù)組織所處的環(huán)境和內(nèi)部條件的發(fā)展變化隨機(jī)應(yīng)變，沒(méi)有什么一成不變的、普適的管理方法。 自我實(shí)現(xiàn)人 的假設(shè)是50年代末，由馬斯洛、阿基里斯、麥格雷戈等人提出的。這種假設(shè)認(rèn)為人有好逸惡勞的天性，人的潛力要充分挖掘，才能得以發(fā)揮，人才能感受到最大的滿(mǎn)足。 自我實(shí)現(xiàn)人 與權(quán)變理論無(wú)關(guān)。
