2020軍隊文職崗位能力聯(lián)合糧農(nóng)組織的定義
一、屈冬玉當(dāng)選聯(lián)合糧農(nóng)組織總干事 2019年6月23日，意大利羅馬，在第41屆聯(lián)合糧食及農(nóng)業(yè)組織大會上，中提名的候選人屈冬玉當(dāng)選為第九任總干事。這是中人首次擔(dān)任該組織總干事一職。當(dāng)天，各成員以一一票的方式進行無記名投票，屈冬玉獲得108票，有效當(dāng)選。新任總干事的任期為2019年8月1日至2023年7月31日。 屈冬玉副部長當(dāng)選糧農(nóng)組織總干事，體現(xiàn)了各方對中方候選人能力的認可，對中堅定支持多邊主義、促進全球發(fā)展事業(yè)的高度贊賞，也體現(xiàn)了際社會對中農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展成就的充分肯定。 二、聯(lián)合糧食及農(nóng)業(yè)組織 聯(lián)合糧食及農(nóng)業(yè)組織(FoodandAgricultureOrganizationoftheUnitedNations，F(xiàn)AO)簡稱糧農(nóng)組織，于1945年10月16日正式成立，是聯(lián)合系統(tǒng)內(nèi)最早的常設(shè)專門機構(gòu)，是各成員間討論糧食和農(nóng)業(yè)問題的際組織。
組織總部在意大利羅馬，現(xiàn)成員共有194個成員、1個成員組織(歐洲聯(lián)盟)和2個準(zhǔn)成員(法羅群島、托克勞群島)。 三、屈冬玉簡介 屈冬玉1963年出生，現(xiàn)任中農(nóng)業(yè)農(nóng)村部副部長，畢業(yè)于荷蘭瓦赫寧根大學(xué)遺傳育種專業(yè)，擁有遺傳育種博士學(xué)位。屈冬玉曾多年從事馬鈴薯遺傳育種和生物技術(shù)研究工作，獲世界馬鈴薯產(chǎn)業(yè)杰出貢獻獎。
解放軍文職招聘考試組織文化-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2017-10-19 20:13:01組織文化我們知道，每一個人都具有某些心理學(xué)家所說的 個性 。一個人的個性是由一套相對持久和穩(wěn)定的特征組成的。當(dāng)我們說一個人熱情、富有創(chuàng)新精神、輕松活潑或保守時，我們正在描述他的性格特征。一個組織也同樣有自己的個性，這種個性我們稱為組織的文化。什么是組織文化談到組織文化(Organizationalculture)，我們所指的具體意義是什么呢?我們用這一術(shù)語來指共有的價值體系。像部落文化中擁有支配每個成員對待同部落人及外來人的圖騰和戒律一樣，組織擁有支配其成員行為的文化。在每個組織中，都存在著隨時間演變的價值觀、信條、儀式、神話及實踐的體系或模式，這些共有的價值觀在很大程度上，決定了雇員的看法及對周圍世界的反應(yīng)。當(dāng)遇到問題時，組織文化通過提供正確的途徑來約束雇員行為( 這就是我們做事的方式 )，并對問題進行概念化、定義、分析和解決。我們說文化的定義有以下幾方面的含義：首先，文化是一種知覺。這種知覺存在于組織中而不是個人中。結(jié)果，組織中具有不同背景或不同等級的人，試圖以相似的術(shù)語來描述組織的文化，這就是文化的共有方面。第二，組織文化是一個描述性訂語。它與成員如何看待組織有關(guān)，而無論他們是否喜歡他們的組織，它是描述而不是評價。盡管現(xiàn)在我們沒有規(guī)范性的方法來測量組織的文化，但前期的研究卻表明：文化可以通過評價一個組織具有的10個特征的程度來加以識別，這10個特征是：11成員的同一性。雇員與作為一個整體的組織保持一致的程度，而不是只體現(xiàn)出他們的工作類型或?qū)I(yè)領(lǐng)域的特征。21團體的重要性。工作活動圍繞團隊組織而不是圍繞個人組織的程度。31對人的關(guān)注。管理決策要考慮結(jié)果對組織中的人的影響程度。41單位的一體化。鼓勵組織中各單位以協(xié)作或相互依存的方式運作的程度。51控制。用于監(jiān)督和控制雇員行為的規(guī)章、制度及直接監(jiān)督的程度。61風(fēng)險承受度。鼓勵雇員進取，革新及冒風(fēng)險的程度。71報酬標(biāo)準(zhǔn)。同資歷、偏愛或其他非績效因素相比，依雇員績效決定工資增長和晉升等報酬的程度。81沖突的寬容度。鼓勵雇員自由爭辨及公開批評的程度。91手段 結(jié)果傾向性。管理更注意結(jié)果或成果，而不是取得這些成果的技術(shù)和過程的程度。101系統(tǒng)的開放性。組織掌握外界環(huán)境變化并及時對這些變化作出反應(yīng)的程度。如圖3 2所示，組織文化是這10個特征的一種復(fù)合體。表3 1表明以這些特征能夠怎樣綜合在一起，創(chuàng)造出高度多樣化的組織。表3 1兩種截然不同的組織文化組織A這一組織是一家制造公司，雇員對公司忠誠，該公司中有雇員需要遵守的大量的規(guī)章制度，管理者密切監(jiān)督員工以保證不發(fā)生偏差。管理當(dāng)局關(guān)心的是高生產(chǎn)率，而不管它對員工士氣及流動的影響。工作活動是圍繞個人設(shè)計的，組織中有明確的部門及權(quán)力線，并希望員工盡量減少與專業(yè)領(lǐng)域外或指揮線外的員工的正式交流。對努力、忠誠、協(xié)作及避免出錯都給予表揚及獎勵，公司僅從內(nèi)部提升管理者，并相信好的產(chǎn)品是那些由公司獨立開發(fā)的產(chǎn)品。組織B這一組織也是一家制造公司。而在這家公司中，員工以他們的技術(shù)訣竅和專業(yè)知識以及同公司外的廣泛交往為榮，公司中只有少量的規(guī)章制度，監(jiān)督較松，因為管理當(dāng)局相信公司的員工會努力工作并值得依賴。管理當(dāng)局關(guān)心高生產(chǎn)率，但他們相信高生產(chǎn)率來自于正確地對待員工。該公司對于被看作是良好的工作場所的聲望感到自豪。工作活動是圍繞工作隊設(shè)計的，并鼓勵工作隊成員跨越職能領(lǐng)域及權(quán)力等級進行交流。評價管理者不僅依據(jù)其部門的績效，還要看其部門同組織內(nèi)其他部門協(xié)調(diào)工作的好壞程度。晉升和其他的物質(zhì)獎勵給予那些對組織作出大貢獻的員工，即使那些員工擁有奇怪的念頭，不同尋常的個人癖性或不同常規(guī)的工作習(xí)慣。公司將能夠找到的優(yōu)秀的人員安排到高層位置，甚至可能包括從競爭對手那里招聘來的人員。公司為自己成為市場驅(qū)動型的公司而驕傲，并對顧客變化著的需求作出快速的反應(yīng)。以上所列的特征是相對穩(wěn)定和持久的，就像個性的相對穩(wěn)定與持久一樣，組織文化也是如此。通用汽車公司被普遍描繪成冷靜的、正規(guī)的、不愿意冒險的公司。在20世紀(jì)30年代，它是如此，現(xiàn)在基本上還是這樣。相反，休利特‐帕卡德公司是一個非正規(guī)的、結(jié)構(gòu)松散的、極富人情味的公司。盡管兩家公司的文化截然不同，但他們在過去都獲得了實質(zhì)性的成功。管理的道德困境
解放軍文職招聘考試植物組織-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2017-08-24 11:05:242.1植物細胞的生長、分化和組織形式一、植物細胞的生長、分化及脫分化（一）細胞生長：細胞體積和重量的增長。受遺傳因子的控制，也受環(huán)境條件的影響。（二）細胞分化(cell differentiation)：指同源cell逐漸變?yōu)榻Y(jié)構(gòu)、功能、生化特征相異的細胞的過程（功能上、結(jié)構(gòu)上的特化）。（三） 細胞的 全能性 及細胞分化、脫分化的本質(zhì)。（1）cell全能性：在一個有機體內(nèi)每個生活cell 均具有同樣的或基本相同的成套的遺傳物質(zhì)，而且具有發(fā)育成完整有機體或分化為任意細胞所必須的全部基因。（2） 細胞分化、脫分化(dedifferentiation)的本質(zhì)二、植物組織概念1、組織（tissue）：個體發(fā)育中來源相同、功能相同、形態(tài)結(jié)構(gòu)相似的細胞群，稱組織。不同的組織結(jié)合成器官：根、莖、葉、花、果實、種子。2、組織的形成從個體發(fā)育講是cell分化的結(jié)果。從系統(tǒng)發(fā)育講是長期進化的結(jié)果。3、組成植物組織的細胞，其形態(tài)結(jié)構(gòu)與生理功能相適應(yīng)。4、組織具相互轉(zhuǎn)化的能力。2.2 組織的類型根據(jù)生理功能的不同，形態(tài)構(gòu)造的差異，植物組織分為：分生組織、薄壁組織、保護組織、輸導(dǎo)組織、機械組織、分泌組織一、 分生組織：meristematic tissue或meristem特點：cell具很強的分裂能力。功能：直接關(guān)系到植物的生長、發(fā)育。分布：胚胎全部，成熟植物體的特定部位 (根尖、莖尖)。分類：按來源、發(fā)展分為：原分生組織，初生分生組織，次生分生組織。按發(fā)生部位分為：頂端分生組織，側(cè)生分生組織，居間分生組織。二、薄壁組織(parenchyma )特點：（1）都是活cell、壁薄、核小、形大、液泡大、細胞間隙大；（2）cell分化程度淺，具潛在的轉(zhuǎn)化能力，具較大的可塑性。類型：1、同化組織(assimilating tissue )：含葉綠體，能進行光合作用。2、貯藏組織(storage tissue)：貯積大量營養(yǎng)物質(zhì)貯水組織(aqueous tissue )：貯積大量的水分。如旱生多汁植物：仙人掌、蘆薈、景天；鹽生肉質(zhì)植物：豬毛菜3、吸收組織(absorptive tissue)：根毛cell、胚子葉表皮層4、通氣組織(aerenchyma )：貯存大量氣體，細胞間隙特別發(fā)達，有的形成通氣腔，通氣道。如濕生、水生植物。5、傳遞cell(transfer cell)：具有內(nèi)突生長的細胞壁和發(fā)達的胞間連絲，具短途運輸功能。
解放軍文職招聘考試關(guān)于組織傳播-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2017-12-24 20:28:51組織傳播組織：廣義上，任何由若干不同功能的要素按照一定的原理或秩序相結(jié)合而形成的同一整體。狹義上，人們?yōu)閷崿F(xiàn)共同目標(biāo)而各自承擔(dān)不同的角色分工，在統(tǒng)一的意志之下從事協(xié)作行為的持續(xù)性體系。組織的目標(biāo)更明確、更系統(tǒng)，需要嚴格的制度化措施的保證。組織的結(jié)構(gòu)特點：專業(yè)化的部門分工。職務(wù)分工和崗位責(zé)任制。組織系統(tǒng)的階層制或等級制。指揮管理制度。以上三個特點說明，與一般的群體不同，大多數(shù)組織都是在一定的組織目標(biāo)下，按照結(jié)構(gòu)功能的合理性原則和效率性原則建立起來的，人們通常將組織比作一部結(jié)構(gòu)復(fù)雜而運行有序的機器。什么是組織傳播，及其功能？組織傳播 以組織為主體的信息活動。包括組織內(nèi)傳播和組織外傳播。功能：組織傳播的總體功能，就是通過信息傳遞將組織的各個部分聯(lián)結(jié)成一個有機整體，以保障組織目標(biāo)的實現(xiàn)和組織的生存和發(fā)展。既是保障組織內(nèi)部正常運行的信息紐帶，也是組織作為一個整體與外部環(huán)境保持互動的信息橋梁。具體來說：1）內(nèi)部協(xié)調(diào)2）指揮管理3）決策應(yīng)變4）形成共識二 組織內(nèi)傳播的過程與機制組織內(nèi)傳播：（結(jié)構(gòu)特點）組織結(jié)構(gòu)包括正式結(jié)構(gòu)和非正式結(jié)構(gòu)。組織內(nèi)傳播包括正式渠道和非正式渠道。1）正式渠道 信息沿一定組織關(guān)系環(huán)節(jié)在組織內(nèi)傳播的過程。分為橫向傳播和縱向傳播（下行傳播和上行傳播，主要影響因素是傳播的層次和環(huán)節(jié)）。下行傳播，即有關(guān)組織目標(biāo)，任務(wù)，方針，政策的信息，自上而下得到傳達貫徹的過程。上行傳播，指的是下級部門向上級部門或下向上司匯報情況，提出建議，愿望與要求的信息傳達活動。橫向傳播，指的是組織內(nèi)同級部門或成員之間互通情況，交流信息的活動，其目的是為了互相之間的協(xié)調(diào)和配合。（在一個組織中，必須得到制度的保證）2）非正式渠道 制度性組織關(guān)系以外的信息傳播渠道。分為：組織內(nèi)的人際傳播、非正式的小群體傳播。特點：1、交流的信息廣泛2、交流的雙向平等性3、本意交流和感情交流的成分多。3）正式渠道體現(xiàn)組織成員作為 組織人 的特點，非正式渠道體現(xiàn)作為 社會人 的特點?；羯嶒?強調(diào)組織成員的 社會人 性質(zhì)。認為人的積極性是制約組織效率的一個重要因素，而人的積極性不僅受到物質(zhì)條件的影響，而且受到社會和心理條件、感情、情緒或士氣的影響。組織內(nèi)傳播的媒體形式：書面媒體、會議、電話、組織內(nèi)公共媒體、計算機通信系統(tǒng)等談?wù)劷M織內(nèi)非正式傳播渠道的作用。對一個組織來說，能否充分發(fā)揮非正式傳播渠道的作用具有重要的意義。非正式渠道恰恰能彌補正式渠道的缺陷和不足。非正式渠道的傳播具有自由性和平等性，使人們更傾向于說真話，許多在正式渠道不便表明的觀點和態(tài)度，都能夠以某種方式表達出來；同時，非正式傳播渠道中有大量充滿人情味的內(nèi)容，是組織成員的相互溝通感情的重要紐帶。它能在組織內(nèi)部營造一個積極、健康、活躍的人文環(huán)境，能夠增進成員的一體感和向心力，使他們在組織中的行為更加建立在自覺自愿的基礎(chǔ)上，而每個成員的良好精神狀態(tài)和積極性的發(fā)揮，也將對組織目標(biāo)的實現(xiàn)產(chǎn)生巨大的推動作用三 組織外傳播及其形態(tài)組織外傳播，包括信息輸入與信息輸出。試述組織的信息輸入活動的作用和意義。信息輸入，是組織為進行目標(biāo)管理和環(huán)境應(yīng)變決策而從外部廣泛收集和處理信息活動。作用：它提供的是準(zhǔn)確的實際數(shù)據(jù)，可信性遠遠高于概率性的問卷或市場調(diào)查或市場評估的結(jié)果。還有它提供的是最新數(shù)據(jù)和實時信息，最能反映市場的現(xiàn)況極其變化。意義：建設(shè)具有快速反映機制的高性能信息采集和處理系統(tǒng)，是傳播技術(shù)的發(fā)展和社會的信息化對包括企業(yè)在內(nèi)的一切組織提出的時代要求，不能滿足這個要求的組織體，最終的是不能成功的。POS系統(tǒng)。信息輸出的各種活動類型及其作用①公關(guān)宣傳（PR）：組織為了與其所處的社會環(huán)境建立和保持和諧關(guān)系而進行的各種宣傳活動。舉辦大型公共活動以引起大眾傳媒的注意和報道、主辦新聞發(fā)布會等為傳媒提供報道材料，是現(xiàn)代公關(guān)活動的重要手段之一。組織體開展公關(guān)宣傳的最終目的是廣泛取得社會的支持和理解，為組織的生存和發(fā)展創(chuàng)造一個有利的外部環(huán)境。②廣告宣傳：廣告是一種以付費形式利用各種媒體進行的大面積宣傳活動。非商業(yè)廣告和商業(yè)廣告。廣告不僅可以提高企業(yè)和商品的知名度，擴大企業(yè)影響，而且具有直接的促銷效果。③企業(yè)標(biāo)識系統(tǒng)(CIS) 宣傳：企業(yè)表征系統(tǒng)。企業(yè)組織使用統(tǒng)一的象征符號系統(tǒng)來塑造、保持或更新企業(yè)形象的活動。三個要素構(gòu)成：企業(yè)理念與價值標(biāo)識；行為規(guī)范標(biāo)識；視覺或聽覺形象標(biāo)識。CIS宣傳主要是利用普遍接觸和重復(fù)記憶機制來系統(tǒng)塑造企業(yè)形象的宣傳活動。公共關(guān)系，指的是社會組織與周圍社會環(huán)節(jié)中的其他組織、機構(gòu)、團體以及公眾的關(guān)系和聯(lián)系
