2017公共基礎(chǔ)知識管理:公平理論-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育

公平理論又叫社會比較理論，是由美國心理學(xué)家亞當(dāng)斯提出來的，主要側(cè)重于研究報酬對個體工作的影響。主要表現(xiàn)為兩個方面：首先，個體考慮的是自己收入與付出的比較，如果覺得滿意則稱之為縱向公平;其次，他還會同別人的收入與付出之比進(jìn)行比較，如果也感覺滿意，則稱之為橫向公平。只有當(dāng)這兩方面都感覺滿意時，個體才會有公平感，無論哪一個方向的不滿意，都會導(dǎo)致個人不公平感的產(chǎn)生，從而影響人們工作積極性的發(fā)揮。