2017公共基礎(chǔ)知識(shí)管理:公平理論-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
公平理論又叫社會(huì)比較理論，是由美國(guó)心理學(xué)家亞當(dāng)斯提出來(lái)的，主要側(cè)重于研究報(bào)酬對(duì)個(gè)體工作的影響。主要表現(xiàn)為兩個(gè)方面：首先，個(gè)體考慮的是自己收入與付出的比較，如果覺(jué)得滿意則稱之為縱向公平;其次，他還會(huì)同別人的收入與付出之比進(jìn)行比較，如果也感覺(jué)滿意，則稱之為橫向公平。只有當(dāng)這兩方面都感覺(jué)滿意時(shí)，個(gè)體才會(huì)有公平感，無(wú)論哪一個(gè)方向的不滿意，都會(huì)導(dǎo)致個(gè)人不公平感的產(chǎn)生，從而影響人們工作積極性的發(fā)揮。
