山東軍隊(duì)文職招聘網(wǎng)行測(cè)法律講堂-軍隊(duì)文職招聘的辭退 - 行測(cè)知識(shí)
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辭退，是指國(guó)家機(jī)關(guān)或者其他具有公共職能的組織依照法律規(guī)定的條件和程序，解除與軍隊(duì)文職招聘的任用關(guān)系。
（一）辭退的條件
《軍隊(duì)文職招聘法》第83條規(guī)定，軍隊(duì)文職招聘有下列情形之一的，予以辭退：
1.在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱(chēng)職的。
2.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的。如確定該軍隊(duì)文職招聘不能勝任現(xiàn)職工作，一般應(yīng)安排與其實(shí)際能力相適應(yīng)的其他工作。軍隊(duì)文職招聘拒絕接受安排的，才可以予以辭退。
3.因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷(xiāo)、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的。
4.不履行軍隊(duì)文職招聘義務(wù)，不遵守軍隊(duì)文職招聘紀(jì)律，經(jīng)教育仍無(wú)轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開(kāi)除處分的。
5.曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的。所謂曠工，是指軍隊(duì)文職招聘無(wú)正當(dāng)理由，不經(jīng)請(qǐng)假，離開(kāi)工作崗位，不從事本職工作；所謂無(wú)正當(dāng)理由，是指沒(méi)有疾病、自然災(zāi)害、社會(huì)事故等不可抗力事由；所謂逾期，是指超過(guò)事假、年休假、探親假、出差假等國(guó)家法定的休假期限。本法規(guī)定的期限是連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天。
（二）不得辭退的情形
根據(jù)軍隊(duì)文職招聘法第84條規(guī)定了機(jī)關(guān)不得辭退軍隊(duì)文職招聘的四種情形：
1.因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的。
2.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。這里的醫(yī)療期是指軍隊(duì)文職招聘患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休養(yǎng)的時(shí)限。
3.女性軍隊(duì)文職招聘在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的。
4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。
（三）軍隊(duì)文職招聘辭退程序和待遇
1.辭退的程序。（1）由任免機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限決定。（2）辭退通知以書(shū)面形式送達(dá)本人。
2.辭退的待遇。軍隊(duì)文職招聘被辭退后，享受的待遇是可以領(lǐng)取辭退費(fèi)，或者根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)。
（四）軍隊(duì)文職招聘被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)作好善后工作
1.辦理公務(wù)交接手續(xù)。
2.接受審計(jì)。軍隊(duì)文職招聘法規(guī)定軍隊(duì)文職招聘辭職或者被辭退，必要時(shí)按照規(guī)定接受審計(jì)。對(duì)于辭職或者被辭退的軍隊(duì)文職招聘中的主管或者經(jīng)管財(cái)物的人，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)。
山東軍隊(duì)文職招聘網(wǎng)行測(cè)法律講堂-軍隊(duì)文職招聘的申訴與控告 - 行測(cè)知識(shí)
山東軍隊(duì)文職招聘網(wǎng)行測(cè)法律講堂-軍隊(duì)文職招聘的申訴與控告減小字體增大字體山東軍隊(duì)文職招聘網(wǎng)行測(cè)法律講堂-軍隊(duì)文職招聘的申訴與控告
（一）軍隊(duì)文職招聘申訴的程序
軍隊(duì)文職招聘申訴一般包括三個(gè)程序，即復(fù)核程序、申訴程序和再申訴程序。
1.復(fù)核程序。復(fù)核程序是軍隊(duì)文職招聘對(duì)涉及本人的人事處理決定不服，向原處理機(jī)關(guān)陳述理由，并請(qǐng)求重新處理的行為。原處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)核。
申請(qǐng)復(fù)核的期限是從軍隊(duì)文職招聘知道或者可以知道該人事處理之日起三十日內(nèi)。起算日是自該軍隊(duì)文職招聘接到人事處理決定之日起的次日，最后一日是法定節(jié)假日或休息日的，則可以順延至法定節(jié)假日或休息日后的第一個(gè)工作日。申請(qǐng)復(fù)核是一個(gè)可選擇的救濟(jì)程序，軍隊(duì)文職招聘可以不經(jīng)復(fù)核，直接提出申訴。
2.申訴程序。申訴程序即軍隊(duì)文職招聘向原處理機(jī)關(guān)的同級(jí)軍隊(duì)文職招聘主管部門(mén)或者作出該人事處理的機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)或者行政監(jiān)察機(jī)關(guān)提出申訴的程序。
3.再申訴程序。軍隊(duì)文職招聘對(duì)第一次申訴的結(jié)果不服，還可以再向上一級(jí)機(jī)關(guān)提出再申訴，再申訴決定為終局決定。但是，兩次申訴是有條件的，軍隊(duì)文職招聘對(duì)省級(jí)以下機(jī)關(guān)作出的申訴處理決定不服的，才可以向作出申訴決定的機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出再申訴。但對(duì)省級(jí)機(jī)關(guān)如省政府、國(guó)務(wù)院組成部門(mén)等機(jī)關(guān)作出的申訴決定不服的，不能再申訴。
（二）復(fù)核、申訴決定的期限的規(guī)定
《軍隊(duì)文職招聘法》第91條規(guī)定，原處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到復(fù)核申請(qǐng)書(shū)后的三十日內(nèi)作出復(fù)核決定。受理軍隊(duì)文職招聘申訴的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理之日起六十日內(nèi)作出處理決定；案情復(fù)雜的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但是延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)三十日。復(fù)核、申訴期間不停止人事處理的執(zhí)行。
（三）軍隊(duì)文職招聘享有控告權(quán)
《軍隊(duì)文職招聘法》第93條規(guī)定，軍隊(duì)文職招聘認(rèn)為機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的，可以依法向上級(jí)機(jī)關(guān)或者有關(guān)的專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)提出控告。受理控告的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時(shí)處理。
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