2014年山東軍隊(duì)文職招聘備考技巧：筆試數(shù)量關(guān)系之＂最＂ - 數(shù)量關(guān)系
2014年山東軍隊(duì)文職招聘備考技巧：筆試數(shù)量關(guān)系之＂最＂減小字體增大字體一、題型介紹
最值問題也叫臨界問題，是讓考生求出臨界情況的一類題目，簡單來說，就是求最大是多少、最小得幾、最多能有多少、最少是多少等的這一類極端情況，所以通過問題很容易看出這題是不是求最值。
不過最值問題在考試中，根據(jù)解題方法的不同，可以分三類：最不利問題、反不利問題和構(gòu)造數(shù)列問題。從最值問題中繼續(xù)區(qū)分出這三類題，也依然可以根據(jù)問法來：如果一道題不止求最值，還有保證、確保、一定、無論如何都成立這樣的意思，那他就很可能是一道最不利問題；如果一道題不止求最值，還要求都滿足，那他一般都是反不利問題；那如果一道題目中通過名次和最值一起限定，基本就是構(gòu)造數(shù)列問題了，比如問題中問排名第四人最多得多少分，那么在這里的名次也包括了第一名和最后一名，也就是說吃的最多的人最多吃了幾顆糖，吃得最多的人就是第一名，問第一名最多吃幾顆，是構(gòu)造數(shù)列問題。
二、考查頻率
最值問題并不是每次必考的題型，但他出現(xiàn)在軍隊(duì)文職招聘考試中的頻率不低。軍隊(duì)文職招聘考試從2006年開始出現(xiàn)最值問題，并保持每年一道考題的模式一直持續(xù)至今，而遼寧省從2009年開始參加北方聯(lián)考，在2009到2013的考試中，最值問題出現(xiàn)過3道，其中三類題目各占一道。
綜合分析了軍隊(duì)文職招聘考試和聯(lián)考的考試形式，剛剛結(jié)束的軍隊(duì)文職招聘考試考核了構(gòu)造數(shù)列問題，預(yù)計(jì)聯(lián)考中也有很大可能會(huì)出現(xiàn)這類問題。
三、解題方法
最值問題三類有三種不同的解法，在這里由于篇幅有限，先來介紹點(diǎn)最有可能考到的構(gòu)造數(shù)列問題，通過例題來看他的基礎(chǔ)題型如何做。
2016國家軍隊(duì)文職招聘考試筆試中有哪些作答注意點(diǎn)
2016國家軍隊(duì)文職招聘考試筆試中有哪些作答注意點(diǎn)減小字體增大字體1.國家軍隊(duì)文職招聘申論考試字?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)包含標(biāo)點(diǎn)符號(hào)和標(biāo)題嗎?
包含。標(biāo)題與標(biāo)點(diǎn)符號(hào)都在答案計(jì)數(shù)之內(nèi)，所以寫作時(shí)，標(biāo)題要盡量簡短，標(biāo)點(diǎn)也要注意節(jié)約;反之，也不要濫用標(biāo)點(diǎn)，頂充字?jǐn)?shù)。
2、國家軍隊(duì)文職招聘考試申論概括資料信息要不要分1、2、3幾點(diǎn)或幾小段?
一般不要分1、2、3幾點(diǎn)。這一來可以避免與試卷的題號(hào)重復(fù)，二來可以避免對(duì)答案作條塊分割。作答中把概括內(nèi)容作為一個(gè)整體，按答題要求和實(shí)際情況寫在一個(gè)整段里，或分兩至三小段。概括只是一道小題，字?jǐn)?shù)限制一般不超過400字，即使要表達(dá)多層意思，有一兩個(gè)小段也夠了，最多不必也不會(huì)超過三段。
3、國家軍隊(duì)文職招聘考試申論考試中是否可以大量引用資料原文
