山東軍隊(duì)文職招聘網(wǎng)行測法律講堂-處分 - 行測知識(shí)
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（一）處分種類。
《軍隊(duì)文職招聘法》第56條規(guī)定，處分分為：警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除。可以將這六種處分劃分為三類：
（二）處分期間及其后果
為了維護(hù)行政處分的嚴(yán)肅性，保證行政處分應(yīng)有的效果，軍隊(duì)文職招聘法明確規(guī)定，軍隊(duì)文職招聘受處分期間，不得晉升職務(wù)和級(jí)別；其中除受警告以外的處分的，并不得晉升工資檔次。
處分期間隨處分種類不同而不同。處分輕，則處分期間短，處分重，則處分期間長。警告的處分期間為六個(gè)月，記過為十二個(gè)月，記大過為十八個(gè)月，降級(jí)與撤職為二十四個(gè)月。軍隊(duì)文職招聘的職務(wù)對(duì)應(yīng)相應(yīng)的級(jí)別，軍隊(duì)文職招聘被撤銷職務(wù)另任較低職務(wù)的，要按照規(guī)定降低級(jí)別。
（三）軍隊(duì)文職招聘處分的解除
解除處分決定的條件有四個(gè)方面：（1)軍隊(duì)文職招聘所受的是開除以外的處分。（2）在受處分期間有悔改表現(xiàn)。(3)沒有再發(fā)生違紀(jì)行為。(4)處分期滿。這一條件不是絕對(duì)的，軍隊(duì)文職招聘在受處分期間有特殊貢獻(xiàn)的，可以提前解除處分。
根據(jù)《軍隊(duì)文職招聘法》第58條的規(guī)定，軍隊(duì)文職招聘在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，其中受記過、記大過、降級(jí)、撤職處分的，不得晉升工資檔次，軍隊(duì)文職招聘解除處分后，晉升工資檔次、級(jí)別和職務(wù)都不再受原處分的影響。但是，解除降級(jí)、撤職處分的，不視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)。
