軍隊文職招聘考試網-民事法律事實的概念、特征及其類別 - 行測知識
軍隊文職招聘考試網-民事法律事實的概念、特征及其類別減小字體增大字體軍隊文職招聘考試網-民事法律事實的概念、特征及其類別
1、民事法律事實的概念、特征
民事法律事實是符合民法規(guī)范，能夠引起民事法律關系產生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象。其具有如下特征：
（1）客觀性。
（2）聯(lián)系性。
（3）法律性。
2.民事法律事實的類別
（1）事件
（2）行為
（3）事實構成
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簡要說明商品流通政策的分類。
簡要說明商品流通政策的分類。減小字體增大字體簡要說明商品流通政策的分類。
（1）按商品流通政策主體分類?？蓪⑸唐妨魍ㄕ邉澐譃榱⒎C構制定的政策和行政機構制定的政策。前者可稱;商品流通法律政策，后者可稱商品流通行政政策。
商品流通法律政策。包括兩個層次：一是針對整個經濟社會的，進而也適用于商品流通領域的法律政策，如《反壟斷法》、《商標法》、《公司法》、《反不正當競爭法》等等；二是針對商品流通領域的法律政策，如《商品交易所法》、《期貨交易法》、《批發(fā)市場法》、《拍賣法》等等。
商品流通行政政策。是指商品流通行政管理機構制定的政策，包括有關商品流通的各種條例、命令、指示、指導或勸告等。
（2）按商品流通政策適用對象分類?？蓪⑸唐妨魍ㄕ邉澐譃樯a者流通政策、商業(yè)者流通政策和消費者流通政策。生產者流通政策。是指針對生產者流通行為的流通政策，如制造商的直銷或銷售代理政策、農業(yè)合作社或供銷合作社政策、產品安全政策、質量表示政策等。
商業(yè)者流通政策。是指針對專業(yè)化的流通機構及其行為的流通政策，如大型零售商業(yè)政策、中小商業(yè)政策、商店街政策、購物中心政策、商業(yè)業(yè)態(tài)政策、連鎖商業(yè)政策等。消費者流通政策。是指針對消費者流通行為的流通政策，如消費者權益保護政策、消費合作社政策等。
（3）按商品流通政策功能分類。可將商品流通政策劃分為矯正市場失敗政策和促進商品流通發(fā)展政策。
矯正市場失敗政策。這種政策的主要功能是為了矯正市場失敗，主要包括流通穩(wěn)定政策、流通競爭政策、流通財政政策、流通信息政策、流通福利政策和流通金融政策。
促進商品流通發(fā)展的政策主要包括：①商業(yè)組織化政策，如連鎖商業(yè)政策、流通企業(yè)集團政策、綜合商社政策等；②商品流通基礎設施投資建設政策，如有形商品市場建設政策、物流設施建設政策等；③商品流通信息系統(tǒng)的開發(fā)、推廣政策，如POS、EOS、EDI等信息系統(tǒng)的開發(fā)與推廣政策等；④流通人才政策及流通領域的對外開放政策等。
第2篇簡要說明社會化大生產基本規(guī)律是如何實現(xiàn)的？簡要說明社會化大生產基本規(guī)律是如何實現(xiàn)的？（1）社會化大生產的基本規(guī)律，是社會生產各部門之間必須保持一定比例關系的規(guī)律。（2分）（2）在商品經濟條件中，社會勞動的分配有兩種實現(xiàn)形式：一是完全依靠價值規(guī)律的作用來實現(xiàn)；二是政府的干預，即有意識的分配。在當代，無論是資本主義商品經濟還是社會主義商品經濟，都是實行的主要依靠價值規(guī)律的作用為基礎和政府干預相結合的勞動分配形式。（6分）
為什么要對軍隊文職招聘實行分類管理？ - 行測知識
為什么要對軍隊文職招聘實行分類管理？減小字體增大字體為什么要對軍隊文職招聘實行分類管理？
第八條國家對軍隊文職招聘實行分類管理，提高管理效能和科學化水平。
第十四條國家實行軍隊文職招聘職位分類制度。
軍隊文職招聘職位類別按照軍隊文職招聘職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類等類別。國務院根據本法，對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規(guī)定。
第十五條國家根據軍隊文職招聘職位類別設置軍隊文職招聘職務序列。
解讀：軍隊文職招聘制度本身是整個干部人事制度分類管理的結果，把整個干部人事分為機關、企業(yè)和事業(yè)單位。但是，軍隊文職招聘里面也要進行分類。軍隊文職招聘法在總結暫行條例實施經驗的基礎上，明確了分類管理的基本原則和指導思想。規(guī)定國家實行軍隊文職招聘職位分類制度。
此外，對特殊人員，如法官、檢察官，他們的義務、權利和管理上的特殊要求由法官法、檢察官法進行體現(xiàn)。另外，國家根據人民警察以及海關、駐外外交機構軍隊文職招聘的工作特點，設置與其職務相對應的銜級。
軍隊文職招聘法核心條款解讀（三）為什么允許部分職務實行聘任制？
第九十五條機關根據工作需要，經省級經上軍隊文職招聘主管部門批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。
前款所列職位涉及國家秘密的，不實行聘任制。
第九十六條（第二款）機關聘任軍隊文職招聘應當在規(guī)定的編制限額和工資經費限額內進行。
第九十七條（第一款）機關聘任軍隊文職招聘，應當按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關與所聘軍隊文職招聘雙方的權利、義務。聘任合同經雙方協(xié)商一致可以變更或者解除。
第九十八條（第三款）聘任制軍隊文職招聘按照國家規(guī)定實行協(xié)議工資制，具體辦法由中央軍隊文職招聘主管部門規(guī)定。
解讀：國家軍隊文職招聘暫行條例也規(guī)定了部分職務實行聘任制，但十幾年了一直沒有推行。在《軍隊文職招聘法》出臺的時候，感覺有了一定把握了，所以在《軍隊文職招聘法》里專門規(guī)定了一章，就是對一些專業(yè)性較強的職位和輔助性的職位可以進行聘任。并同時規(guī)定，聘任就要簽訂合同，按照合同進行管理。
實行聘任制的目的：一是滿足機關吸收一些專門技術人才，尤其高級人才技術的需要。另外就是降低人才的成本。如果花大成本公開招考沒有必要，因為是輔助性的。還有就是聘任制作為一種手段，擴大了機關用人的渠道，也可以給機關帶來一些活力。
那么，哪些職位實行聘任制呢？一是專業(yè)技術比較強的，有些職位對專業(yè)性要求較高，而且機關急需要，比如金融、財會、法律、信息這方面的專業(yè)人才；第二就是輔助性職位，比如書記員、資料管理員、數(shù)據錄入員等等這樣一些輔助性職位可以進行聘任。為了嚴格聘任制的崗位，軍隊文職招聘法規(guī)定了這些崗位必須經過省級以上的主管部門應聘，涉及到國家秘密不能搞聘任制。
聘任制是機關通過合同選拔、任用軍隊文職招聘的一種人事管理制度。軍隊文職招聘法專章規(guī)定對部分軍隊文職招聘實行聘任制是我國軍隊文職招聘制度的發(fā)展和創(chuàng)新。軍隊文職招聘法規(guī)定，機關根據工作需要，經省級以上軍隊文職招聘主管部門批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制，同時規(guī)定國家建立人事爭議仲裁委員會的組成、人事爭議仲裁程序以及人事爭議仲裁與司法程序的銜接等問題也作了原則性規(guī)定。
總之，把聘任制作為軍隊文職招聘任用的補充形式，一方面可以滿足機關對特殊人員的要求，另一方面可以拓寬選人、用人的渠道，吸引多樣化的優(yōu)秀人才，改善軍隊文職招聘隊伍結構，有利于提高軍隊文職招聘隊伍的整體素質。
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