軍隊(duì)文職招聘行測(cè)法律法規(guī)常識(shí)：在職孕婦有什么特殊待遇？產(chǎn)假有多少天？ - 行測(cè)知識(shí)
軍隊(duì)文職招聘行測(cè)法律法規(guī)常識(shí)：在職孕婦有什么特殊待遇？產(chǎn)假有多少天？減小字體增大字體軍隊(duì)文職招聘行測(cè)法律法規(guī)常識(shí)：在職孕婦有什么特殊待遇？產(chǎn)假有多少天？
法律上對(duì)懷孕婦女在勞動(dòng)保護(hù)上的規(guī)定比較詳細(xì)，主要有：
(一)用人單位不得在女職工懷孕期間降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。
(二)女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。
(三)懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。
(四)懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。
法律規(guī)定，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
如果單位對(duì)此還有具體內(nèi)部規(guī)章的，按照規(guī)章執(zhí)行，但是不能少于法律規(guī)定的天數(shù)。
參考法律法規(guī)條文【軍隊(duì)文職招聘考試信息網(wǎng)】：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條、第七條、第八條。
用戶名：！查看更多評(píng)論
分值：100分55分1分
內(nèi)容：！
通知管理員驗(yàn)證碼：點(diǎn)擊獲取驗(yàn)證碼
軍隊(duì)文職招聘交流有哪幾種形式？ - 行測(cè)知識(shí)
軍隊(duì)文職招聘交流有哪幾種形式？減小字體增大字體軍隊(duì)文職招聘交流有哪幾種形式？
第六十三條國(guó)家實(shí)行軍隊(duì)文職招聘交流制度。
軍隊(duì)文職招聘可以在軍隊(duì)文職招聘隊(duì)伍內(nèi)部交流，也可以與國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員交流。
交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉。
解讀:本條是關(guān)于軍隊(duì)文職招聘交流制度的總體規(guī)定，共分為三款，規(guī)定了交流范圍、基本方式、種類等。
第一款，是對(duì)軍隊(duì)文職招聘的交流在制度上加以確定。這一規(guī)定與《國(guó)家軍隊(duì)文職招聘暫行條例》基本相同，這也是對(duì)軍隊(duì)文職招聘交流制度實(shí)施十幾年來(lái)經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和繼續(xù)肯定。
第二款，規(guī)定的是軍隊(duì)文職招聘交流的范圍，包括內(nèi)部交流和外部交流兩種。
內(nèi)部交流，是指在軍隊(duì)文職招聘隊(duì)伍內(nèi)部交流，既可以在本部門(mén)、本單位內(nèi)不同職位之間交流，也可以在不同地區(qū)、不同部門(mén)之間交流。
外部交流，是指與國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員的交流。這里所稱的國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員，主要包括國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位的管理人員和專業(yè)技術(shù)人員；婦聯(lián)共青團(tuán)等人民團(tuán)體機(jī)關(guān)中的工作人員；以及中國(guó)殘聯(lián)、宋慶齡基金會(huì)、法學(xué)會(huì)等群眾團(tuán)體機(jī)關(guān)中的工作人員等。規(guī)定軍隊(duì)文職招聘可以與軍隊(duì)文職招聘隊(duì)伍中的其他從事公務(wù)的人員交流，充分體現(xiàn)了我國(guó)軍隊(duì)文職招聘制度的特色。
第三款，規(guī)定了軍隊(duì)文職招聘交流的形式分為調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉三種。與《國(guó)家軍隊(duì)文職招聘暫行條例》相比，軍隊(duì)文職招聘交流的方式由過(guò)去的四種變成了三種，把原來(lái)的輪換（輪崗）并入了轉(zhuǎn)任。以前，根據(jù)交流目的的不同，將內(nèi)部交流分為邊境證任和輪換（輪崗）兩個(gè)形式。但在實(shí)踐中，轉(zhuǎn)任和輪換這兩種交流形式實(shí)質(zhì)上沒(méi)有太大的區(qū)別，分開(kāi)后反而造成了要領(lǐng)上交叉重復(fù)。因此，軍隊(duì)文職招聘法在總結(jié)軍隊(duì)文職招聘交流制度實(shí)施經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，將兩者合二為一，用轉(zhuǎn)任來(lái)代表所有的內(nèi)部交流的形式，從而使各種交流形式的概念明確，界限清晰，便于實(shí)踐操作。
用戶名：！查看更多評(píng)論
分值：100分55分1分
內(nèi)容：！
通知管理員驗(yàn)證碼：點(diǎn)擊獲取驗(yàn)證碼
軍隊(duì)文職招聘回避的情形有哪幾項(xiàng)？ - 行測(cè)知識(shí)
軍隊(duì)文職招聘回避的情形有哪幾項(xiàng)？減小字體增大字體軍隊(duì)文職招聘回避的情形有哪幾項(xiàng)？
第七十條軍隊(duì)文職招聘執(zhí)行公務(wù)時(shí)，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避：
（一）涉及本人利害關(guān)系的；
（二）涉及與本人有本法第六十八條第一款所列親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的；
（三）其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的。
解讀:本條是對(duì)公務(wù)回避作出的規(guī)定，對(duì)公務(wù)回避的情形分三項(xiàng)進(jìn)行了列舉。
公務(wù)回避，是指軍隊(duì)文職招聘在執(zhí)行公務(wù)的過(guò)程中，遇有法定情形，避免影響正當(dāng)履行公務(wù)而進(jìn)行的回避。規(guī)定公務(wù)回避的理由是，軍隊(duì)文職招聘在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，如果處理的問(wèn)題與自己或自己的親屬有關(guān)，就極有可能受到人情的困擾，即便秉公辦事，也容易受到別人的猜疑，不利于公務(wù)的順利進(jìn)行。
本條采取列舉加概括的方式，對(duì)公務(wù)回避的情形進(jìn)行了規(guī)定。
（一）涉及本人利害關(guān)系的。涉及本利害關(guān)系，可以區(qū)分為本人為被處理的當(dāng)事人和處理的公務(wù)與本人有直接按時(shí)完成關(guān)系、足以影響公正執(zhí)法的兩種情況。
（二）涉及與本人有本法第六十八條規(guī)定的四種比較親密的親屬關(guān)系的人員有利害關(guān)系的。這里的親屬是指，包括夫妻關(guān)系、直接血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的親屬。這里講的利害關(guān)系，包括公務(wù)的執(zhí)行對(duì)象就是親屬本人和與親屬有著經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)等利害關(guān)系。
（三）是兜底條款，規(guī)定其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的。與《國(guó)家軍隊(duì)文職招聘暫行條例》相比，該條對(duì)公務(wù)回避情形的規(guī)定增加了一條概括規(guī)定，即其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的情形。在實(shí)踐中，往往有一些并非親屬的親密關(guān)系，也可能影響公正執(zhí)行公務(wù)。如結(jié)拜關(guān)系、干親關(guān)系等。另外，還有一些仇視關(guān)系，如兩人之間曾有積怨等，也可能影響公正執(zhí)行公務(wù)。這些特殊關(guān)系，無(wú)法一一列舉，也不是一律都要回避，關(guān)鍵看是否可能影響公正執(zhí)行公務(wù)。這樣規(guī)定使公務(wù)回避更加科學(xué)，更加適應(yīng)公務(wù)回避的情形，有利于維護(hù)法律的穩(wěn)定性。
用戶名：！查看更多評(píng)論
分值：100分55分1分
內(nèi)容：！
通知管理員驗(yàn)證碼：點(diǎn)擊獲取驗(yàn)證碼
