2014年江蘇省軍隊(duì)文職招聘考試數(shù)量關(guān)系：賦值法在工程問題中的應(yīng)用 - 行測成功經(jīng)驗(yàn)
2014年江蘇省軍隊(duì)文職招聘考試數(shù)量關(guān)系：賦值法在工程問題中的應(yīng)用減小字體增大字體在做數(shù)學(xué)題時(shí)，常常運(yùn)用邏輯推理方法，一步一步地尋求必要條件，最后求得結(jié)論，這是一種常用的方法。對于有些問題，若能根據(jù)其具體情況，合理地、巧妙地對某些元素賦值，特別是賦予確定的特殊值，往往能使問題獲得簡捷有效的解決。在軍隊(duì)文職招聘行測考試的工程問題中，賦值法有著非常廣泛的應(yīng)用，很多考生卻不清楚到底什么時(shí)候應(yīng)用該種方法，以及在賦值的時(shí)候到底把哪個(gè)量設(shè)為特值。下面就重點(diǎn)介紹工程問題中賦值法的應(yīng)用。
工程問題的核心公式：工作總量=工作效率工作時(shí)間。其中一共含有三個(gè)量，如果這三個(gè)量只給出了一個(gè)，那么就需要對另外兩個(gè)量中的一個(gè)進(jìn)行賦值，只有這樣，上述這個(gè)公式才能夠計(jì)算。在工程問題中，一般給工作總量或者工作效率進(jìn)行賦值。另外，在賦值的時(shí)候盡量賦最小公倍數(shù)，避免出現(xiàn)分?jǐn)?shù)的情況，減小計(jì)算量。
一、設(shè)工作總量
天天
C.8天D.9天
