國家軍隊文職招聘錄用制度-軍隊文職招聘考試行測公共基礎知識考點解析 - 常識判斷
國家軍隊文職招聘錄用制度-軍隊文職招聘考試行測公共基礎知識考點解析減小字體增大字體國家軍隊文職招聘錄用制度-軍隊文職招聘考試行測公共基礎知識考點解析
錄用原則：公開、平等、競爭、擇優(yōu)、德才兼?zhèn)?、因事?lián)袢恕Ｉ鲜鰩讉€原則是以競爭為核心的有機整體一，公開是競爭的前提，平等是競爭的保證，擇優(yōu)是競爭的目的，考度是國家軍隊文職招聘錄用的基本競爭方式。
新錄用的國家軍隊文職招聘，要進行為期一年的試用，在試用期內(nèi)應接受培訓；省以上政府工作部門按照特殊規(guī)定錄用無兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員，應當安排在基層工作一至二年；試用期滿合格的正式任職，不合格的，可以原崗位上延長試用期，最多不超過半年，也可調(diào)換崗位延長試用期，最多不超過9個月，期滿仍不合格的，取消錄用資格。
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