軍隊文職招聘行測邏輯判斷基礎(chǔ)知識-法人機關(guān)、分支機構(gòu)、職能機構(gòu) - 判斷推理
軍隊文職招聘行測邏輯判斷基礎(chǔ)知識-法人機關(guān)、分支機構(gòu)、職能機構(gòu)減小字體增大字體軍隊文職招聘行測邏輯判斷基礎(chǔ)知識-法人機關(guān)、分支機構(gòu)、職能機構(gòu)
1、依法設(shè)立并領(lǐng)營業(yè)執(zhí)照的，法人、分支機構(gòu)為共同訴訟當事人，或分支機構(gòu)為當事人；否則法人為當事人。2、金融機構(gòu)以其分支機構(gòu)為當事人
用戶名：！查看更多評論
分值：100分55分1分
內(nèi)容：！
通知管理員驗證碼：點擊獲取驗證碼
鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革存在問題
鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革存在問題減小字體增大字體（一）富余人員分流渠道少
農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革取得實效的關(guān)鍵是精簡人員,以梅州市大埔縣縣為例，縣內(nèi)鎮(zhèn)辦企業(yè)少，且規(guī)模小，無法容納過多的人員，所以對于經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)來說，精簡的成效主要還是表現(xiàn)在兩個方面:一是精簡了一批臨時聘用人員,這些人員有不少是原來的村干部;二是精簡了部分年齡偏大的工作人員,一般是提前離崗,工資照發(fā)。絕大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)幾次改革后,鄉(xiāng)鎮(zhèn)的人員不是少了,相反是更加膨脹了,吃財政飯的人有增無減。由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)編制部門沒有權(quán)力,在一些涉及機構(gòu)編制的問題上,往往是黨委、政府決定后,由編辦履行相關(guān)手續(xù),因此人員增長不易控制。富余人員難以真正分流,是鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革難點；每次改革最終結(jié)果是人員回升,導(dǎo)致每次改革總是出發(fā)點很好，結(jié)果卻是不盡如人意，進多出少,人員精簡仍未走出歷史怪圈。
（二）傳統(tǒng)就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變難情況
中國幾千年封建歷史所形成的官本位思想、學(xué)而優(yōu)則仕觀念、小生產(chǎn)的封閉觀念、高度集權(quán)觀念、計劃經(jīng)濟體制形成的鐵飯碗吃皇糧觀念、政府直接管理和經(jīng)營企業(yè)的觀念、人治的觀念、重官輕工輕商的觀念、因循守舊求穩(wěn)怕亂觀念等等，都是推進縣鄉(xiāng)行政機構(gòu)改革的思想障礙。
（三）清退人員補償難
改革是陣痛，但也必須付出成本，清退職工必然涉及經(jīng)濟補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動保障法》規(guī)定，用人單位清退職工必須對職工進行經(jīng)濟補償，但在實際工作中，改革的成本沒有著落，無法落實。這樣直接形成單位想清退退不了，職工想走人人走不了的現(xiàn)象。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革存在哪些問題
鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革存在哪些問題減小字體增大字體機構(gòu)改革后，新的單位應(yīng)該有新氣象，人員的工作積極性應(yīng)有很大的提高，工作方式方法應(yīng)有很大的改變，但就從改革后來看，存在的問題也確實不少。
（一）管理方法沒有變化。改革后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)的管理模式發(fā)生了變化，但過去的管理方式方法在現(xiàn)在依然大有市場，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部已習(xí)慣于發(fā)號施令。本應(yīng)該是從行政命令轉(zhuǎn)為主動服務(wù)的工作，一些干部依然是習(xí)慣于高高在上，指手劃腳，想做好卻還是做不好。
（二）上下關(guān)系難捋順。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革主要是對眾多的鎮(zhèn)一級機構(gòu)，并不牽扯到縣一級單位。鄉(xiāng)鎮(zhèn)改革后，一些職能弱化的部門和單位被撤或并，新單位與縣一級及更高層級的管理機構(gòu)并沒有對口，但人員比原來減少，而事卻沒減輕。許多原來部門的業(yè)務(wù)一下集中到新單位，每個主管部門都認為自己的事重要，這讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員疲于應(yīng)付，各種檢查是接連不斷，減人減事的初衷并沒能達到，下面改了，上面不改，改了也是白改。
（三）上級、群眾難兼顧。新的機構(gòu)，要做的事很多，上級有上級的安排，群眾有群眾的要求，對于夾在中間的鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府來說，壓力很大。現(xiàn)在人員減少后，但上級的工作必須得做，各種檢查還得應(yīng)付，但群眾的要求也變高，鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作目標發(fā)生了變化，群眾要求脫病致富、改變落后的生活環(huán)境，保障自身安會的愿望比以往任何時侯都要強烈，鄉(xiāng)鎮(zhèn)加快發(fā)展，帶領(lǐng)群眾致富的擔(dān)子更重了。這一切都要人去做，要有人去做，上級和群眾很難兼顧。
煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)及其職責(zé) - 行測知識
煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)及其職責(zé)減小字體增大字體煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)及其職責(zé)
1.煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)是指國家煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)和在省(自治區(qū)、直轄市)設(shè)立的煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)(以下簡稱地區(qū)煤礦安全監(jiān)察機構(gòu))及其在大中型礦區(qū)設(shè)立的煤礦安全監(jiān)察辦事處。
2.地區(qū)煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)及其煤礦安全監(jiān)察辦事處的職能地區(qū)煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)及其煤礦安全監(jiān)察辦事處負責(zé)對劃定區(qū)域內(nèi)的煤礦實施安全監(jiān)察。煤礦安全監(jiān)察辦事處在國家煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)規(guī)定的權(quán)限范圍內(nèi),可以對違法行為實施行政處罰。
3.煤礦安全監(jiān)察員的錄用煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)設(shè)煤礦安全監(jiān)察員。煤礦安全監(jiān)察員應(yīng)當公道、正派,熟悉煤礦安全法律、法規(guī)和規(guī)章,具有相應(yīng)的專業(yè)知識和相關(guān)的工作經(jīng)驗,并經(jīng)考試錄用。
4.煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)的職責(zé)
(1)地區(qū)煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)、煤礦安全監(jiān)察辦事處應(yīng)當對煤礦實施經(jīng)常性安全檢查。對事故多發(fā)地區(qū)的煤礦,應(yīng)當實施重點安全檢查。國家煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)根據(jù)煤礦安全工作的實際情況,組織對全國煤礦的全面安全檢查或者重點安全抽查。地區(qū)煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)、煤礦安全監(jiān)察辦事處應(yīng)當每15日分別向國家煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)、地區(qū)煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)報告一次煤礦安全監(jiān)察情況;有重大煤礦安全問題的,應(yīng)當及時采取措施并隨時報告。
(2)煤礦安全監(jiān)察人員在檢查中發(fā)現(xiàn)影響煤礦安全的違法行為,有權(quán)當場予以糾正或者要求限期改正。對依法應(yīng)當給予行政處罰的行為,由煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)依照行政處罰法和本條例規(guī)定的程序作出決定。進行現(xiàn)場檢查時,發(fā)現(xiàn)存在事故隱患的,有權(quán)要求煤礦立即消除或者限期解決。發(fā)現(xiàn)威脅職工生命安全的緊急情況時,有權(quán)要求立即停止作業(yè),下達立即從危險區(qū)內(nèi)撤出作業(yè)人員的命令,并立即將緊急情況和處理措施報告煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)。
(3)國家煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)當定期公布煤礦安全監(jiān)察情況。煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)在實施安全監(jiān)察過程中,發(fā)現(xiàn)煤礦存在的安全問題涉及有關(guān)地方人民政府或其有關(guān)部門的,應(yīng)當向有關(guān)地方人民政府或其有關(guān)部門提出建議,并向上級人民政府或其有關(guān)部門報告。煤礦發(fā)生傷亡事故的,由煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)負責(zé)組織調(diào)查處理。
用戶名：！查看更多評論
分值：100分55分1分
內(nèi)容：！
通知管理員驗證碼：點擊獲取驗證碼
