什么是領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度? - 行測知識

什么是領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度?減小字體增大字體什么是領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度?

領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度,是指對提拔擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的委任制領(lǐng)導(dǎo)干部實行一定時間的試用期。任職試用期的規(guī)定,適用于提拔擔(dān)任下列非選舉產(chǎn)生的地(廳)、司(局)級以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部:黨委、人大常委會、政府、政協(xié)工作部門的副職和內(nèi)設(shè)機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù);紀(jì)委內(nèi)設(shè)機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù);人民法院、人民檢察院內(nèi)設(shè)機構(gòu)的非國家權(quán)力機關(guān)依法任命的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。此外,由非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任上述同級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,也要實行任職試用期制。領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期為一年,從任免機關(guān)下發(fā)試用任職通知之日起計算。按干部管理權(quán)限,需要辦理備案手續(xù)的,應(yīng)在發(fā)出試用任職通知前辦理備案手續(xù)。領(lǐng)導(dǎo)干部在試用期間,履行所任職務(wù)的職責(zé),享受相應(yīng)的政治、生活待遇。試用期滿,由組織(人事)部門對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行考核。經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的,辦理正式任職手續(xù),試用期計入任職時間。經(jīng)考核不勝任的,按干部管理權(quán)限審批或備案后,免去試任職務(wù),一般按試任前的職級安排工作。

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中組部在《關(guān)于切實解決干部選拔任用工作中幾個突出問題的意見》中對堅決防止干部“帶病提拔”現(xiàn)象提出哪些明確規(guī)定? - 行測知識

中組部在《關(guān)于切實解決干部選拔任用工作中幾個突出問題的意見》中對堅決防止干部“帶病提拔”現(xiàn)象提出哪些明確規(guī)定?減小字體增大字體中組部在《關(guān)于切實解決干部選拔任用工作中幾個突出問題的意見》中對堅決防止干部帶病提拔現(xiàn)象提出哪些明確規(guī)定?

(1)對擬提拔的干部,在考察過程中反映問題線索具體、情節(jié)嚴(yán)重的,要進(jìn)行調(diào)查核實,問題沒有查清之前,不得作出提拔使用的決定。(2)對擬提拔的干部,在提交黨委(黨組)討論前,均要先聽取紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)的意見。(3)對新提拔的干部要嚴(yán)格執(zhí)行任前公示和試用期制度,并進(jìn)行任職談話,尤其要對廉潔自律方面提出明確要求。(4)干部提拔后,要進(jìn)行跟蹤考察了解,對有重要舉報或者發(fā)現(xiàn)行為不檢點的,要進(jìn)行誡勉談話或者函詢。(5)對在重要崗位工作、發(fā)現(xiàn)有重要違紀(jì)線索、不宜繼續(xù)從事現(xiàn)崗位工作的干部,要先從該崗位上調(diào)整下來,視情況作出適當(dāng)安排,同時進(jìn)行調(diào)查核實。(6)對帶病提拔的干部,要對其選拔任用過程進(jìn)行調(diào)查,確實存在違反規(guī)定選拔任用干部問題的,要追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

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