什么是領導干部任職試用期制度？ - 行測知識

什么是領導干部任職試用期制度？減小字體增大字體什么是領導干部任職試用期制度？

領導干部任職試用期制度，是指對提拔擔任黨政領導職務的委任制領導干部實行一定時間的試用期。任職試用期的規(guī)定，適用于提拔擔任下列非選舉產生的地(廳)、司(局)級以下領導職務的干部：黨委、人大常委會、政府、政協(xié)工作部門的副職和內設機構的領導職務；紀委內設機構的領導職務；人民法院、人民檢察院內設機構的非國家權力機關依法任命的領導職務。此外，由非領導職務轉任上述同級領導職務的，也要實行任職試用期制。領導干部任職試用期為一年，從任免機關下發(fā)試用任職通知之日起計算。按干部管理權限，需要辦理備案手續(xù)的，應在發(fā)出試用任職通知前辦理備案手續(xù)。領導干部在試用期間，履行所任職務的職責，享受相應的政治、生活待遇。試用期滿，由組織(人事)部門對領導干部進行考核。經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，辦理正式任職手續(xù)，試用期計入任職時間。經(jīng)考核不勝任的，按干部管理權限審批或備案后，免去試任職務，一般按試任前的職級安排工作。

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中組部在《關于切實解決干部選拔任用工作中幾個突出問題的意見》中對堅決防止干部“帶病提拔”現(xiàn)象提出哪些明確規(guī)定？ - 行測知識

中組部在《關于切實解決干部選拔任用工作中幾個突出問題的意見》中對堅決防止干部“帶病提拔”現(xiàn)象提出哪些明確規(guī)定？減小字體增大字體中組部在《關于切實解決干部選拔任用工作中幾個突出問題的意見》中對堅決防止干部帶病提拔現(xiàn)象提出哪些明確規(guī)定？

（1）對擬提拔的干部，在考察過程中反映問題線索具體、情節(jié)嚴重的，要進行調查核實，問題沒有查清之前，不得作出提拔使用的決定。（2）對擬提拔的干部，在提交黨委（黨組）討論前，均要先聽取紀檢監(jiān)察機關的意見。（3）對新提拔的干部要嚴格執(zhí)行任前公示和試用期制度，并進行任職談話，尤其要對廉潔自律方面提出明確要求。（4）干部提拔后，要進行跟蹤考察了解，對有重要舉報或者發(fā)現(xiàn)行為不檢點的，要進行誡勉談話或者函詢。（5）對在重要崗位工作、發(fā)現(xiàn)有重要違紀線索、不宜繼續(xù)從事現(xiàn)崗位工作的干部，要先從該崗位上調整下來，視情況作出適當安排，同時進行調查核實。（6）對帶病提拔的干部，要對其選拔任用過程進行調查，確實存在違反規(guī)定選拔任用干部問題的，要追究有關責任人的責任。

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