軍隊(duì)文職招聘考試行測(cè)知識(shí)大全-請(qǐng)問(wèn)墻體長(zhǎng)毛，怎么樣兒才能治？ - 行測(cè)知識(shí)
軍隊(duì)文職招聘考試行測(cè)知識(shí)大全-請(qǐng)問(wèn)墻體長(zhǎng)毛，怎么樣兒才能治？減小字體增大字體軍隊(duì)文職招聘考試行測(cè)知識(shí)大全-請(qǐng)問(wèn)墻體長(zhǎng)毛，怎么樣兒才能治？
這是墻體透寒造成的，透寒是俗稱，其實(shí)是墻體保溫沒(méi)有做好的原因。你說(shuō)長(zhǎng)毛的墻體是否是外墻或者是與外界有關(guān)聯(lián)的墻體。如果是，那基本上就是這個(gè)原因了。
墻體保溫沒(méi)有做好，屬于建筑質(zhì)量的問(wèn)題，在北方，房屋建設(shè)中很重要的一環(huán)就是外墻保溫了。北方一般都采取措施進(jìn)行保溫處理，主要的辦法就是在墻體中夾保溫材料。阻斷墻體對(duì)熱的傳導(dǎo)。
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會(huì)計(jì)主要原則有哪些？
會(huì)計(jì)主要原則有哪些？減小字體增大字體會(huì)計(jì)主要原則有哪些？
答：會(huì)計(jì)原則包括：客觀性原則、可比性原則、相關(guān)性原則、一貫性原則、及時(shí)性原則、明晰性原則、權(quán)責(zé)發(fā)生制原則、謹(jǐn)慎性原則、歷史成本原則、收益性支出與資本性支出的原則及重要性原則等。
客觀性原則：必須以實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)及證明經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生的合法憑證為依據(jù)，如實(shí)反映財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，做到內(nèi)空真實(shí)，數(shù)字準(zhǔn)確，資料完整，是對(duì)會(huì)計(jì)核算工作和會(huì)計(jì)信息的基本質(zhì)量要求。
可比性原則：可比性原則必須符合國(guó)家的統(tǒng)一規(guī)定，提供相互可比的會(huì)計(jì)核算資料，是體現(xiàn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的客觀要求。
相關(guān)性原則：相關(guān)性原則是指會(huì)計(jì)核算信息必須滿足宏觀經(jīng)濟(jì)管理的需要，滿足各有關(guān)方面了解企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的需要，滿足企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部管理的需要。
一貫性原則：一貫性原則要求企業(yè)采取的會(huì)計(jì)處理方法和程序前后各期必須一致。
及時(shí)性原則：及時(shí)性原則是指會(huì)計(jì)核算必須講求時(shí)效，要求會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的處理必須及時(shí)進(jìn)行，以便會(huì)計(jì)信息的及時(shí)利用。
明晰性原則：明晰性原則是指會(huì)計(jì)記錄必須清淅、簡(jiǎn)明，便于會(huì)計(jì)信息使用者理解和利用；配比性原則，指營(yíng)業(yè)收入與成本、費(fèi)用應(yīng)當(dāng)相配合。
權(quán)責(zé)發(fā)生制原則：權(quán)責(zé)發(fā)生制原則是指凡是當(dāng)期已實(shí)現(xiàn)的收入和已經(jīng)發(fā)生或應(yīng)當(dāng)發(fā)生負(fù)擔(dān)的費(fèi)用，不論款項(xiàng)是否收付，都應(yīng)作當(dāng)期收入和費(fèi)用處理；凡是不屬當(dāng)期的收入和費(fèi)用，即使款項(xiàng)已在當(dāng)期收付，都不應(yīng)作為當(dāng)期的收入和費(fèi)用。
