中華民族的民族精神具有強(qiáng)大的生命力，具體表現(xiàn)（或?qū)γ褡寰竦呢S富和發(fā)展）是什么？ - 行測知識
中華民族的民族精神具有強(qiáng)大的生命力，具體表現(xiàn)（或?qū)γ褡寰竦呢S富和發(fā)展）是什么？減小字體增大字體中華民族的民族精神具有強(qiáng)大的生命力，具體表現(xiàn)（或?qū)γ褡寰竦呢S富和發(fā)展）是什么？
在新民主主義革命時期，形成了五四精神、長征精神、井岡山精神、延安精神；在社會主義革命和建設(shè)時期，形成了鐵人精神，兩彈一星精神、雷鋒精神、抗洪精神、航天精神。
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軍隊文職招聘考試網(wǎng)行測行政知識復(fù)習(xí)-文化、民族和宗教對行政組織的影響 - 行測知識
軍隊文職招聘考試網(wǎng)行測行政知識復(fù)習(xí)-文化、民族和宗教對行政組織的影響減小字體增大字體軍隊文職招聘考試網(wǎng)行測行政知識復(fù)習(xí)-文化、民族和宗教對行政組織的影響
1、文化環(huán)境對行政組織的影響：行政文化，是整個社會文化的一部分。它是人們關(guān)于行政組織系統(tǒng)的價值觀念，以及這個觀念所要求的行政組織及其成員所應(yīng)具的行為模式。
（1）關(guān)于行政組織一般行為的期望觀念對行政組織的影響：①從人類社會發(fā)展的早期到現(xiàn)在，不同國家行使對行政組織的管理范圍有著不同期望。②不同的國家對行政組織輸入、輸出的期望是不一致。如果政府的輸出不能與公民的輸入保持必要的一致，就會導(dǎo)致公民對政府政策的冷漠與抵制，甚至導(dǎo)致對行政組織不信任，危及其穩(wěn)定。③人民對行政組織系統(tǒng)的認(rèn)同感不同，特別是對中央人民政府認(rèn)同感程度，在很大程度上決定著群眾參與行政輸入方式。
（2）關(guān)于行政組織首腦權(quán)力的觀念對行政組織的影響；不同的行政文化，具有不同的行政組織權(quán)力觀念，而權(quán)力觀念上的不同，又將直接導(dǎo)致不同行政權(quán)力的行為模式，決定人們的行政參與意識與狀況。血統(tǒng)論、唯意志論、法治論
（3）關(guān)于行政組織內(nèi)部人際關(guān)系觀念對行政組織的影響：行政組織內(nèi)部人際關(guān)系的觀念，隨著社會歷史條件的變化而具有不同內(nèi)容。
（4）關(guān)于行政組織運(yùn)行方式的觀念對行政組織的影響：一種是以人為主的人治觀念；一種是以法為主的法治觀念。
（5）關(guān)于行政道德的觀念對行政組織的影響：它對行政組織的影響有以下幾個方面：①它指導(dǎo)行政組織成員的政治方向；②它制約著行政組織成員個人利益的欲望；③它制約著行政組織成員的社會地位。
2、民族環(huán)境對行政組織的影響：（1）行政組織的民族環(huán)境。行政組織的民族環(huán)境是由民族的人口與分布、民族語言、民族經(jīng)濟(jì)、民族文化與傳統(tǒng)、民族的矛盾與斗爭以及統(tǒng)治階級所采取的民族政策等要素所構(gòu)成，這些要素相互結(jié)合，就形成了影響一個國家行政組織民族環(huán)境。（2）民族環(huán)境對行政組織的影響主要有：①民族環(huán)境影響到國家對民族的管理政策及其相應(yīng)的行政組織的設(shè)置，②民族環(huán)境影響著行政組織體制，即行政組織結(jié)構(gòu)中各層級、各部門之間的權(quán)力分配關(guān)系；③民族環(huán)境制約著行政組織權(quán)力行使；④民族環(huán)境關(guān)系到行政組織對人民群眾是否具有凝聚力。
3、宗教環(huán)境對行政組織的影響：（1）宗教制約著行政組織的機(jī)構(gòu)設(shè)置和職權(quán)行使（2）宗教推動或妨礙著行政組織的管理活動（3）在新的歷史時期，宗教仍然具有一定的積極作用：①動員教徒們參加國家建設(shè)，有利于行政組織目標(biāo)的達(dá)到；②宗教宣揚(yáng)懲惡揚(yáng)善，在客觀上起到了調(diào)節(jié)人際關(guān)系的作用，有利于社會的團(tuán)結(jié)和行政組織的穩(wěn)定。從消極方面看，宗教使人們安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，從而影響行政組織的效率；同時，宗教活動過多會造成不必要的浪費(fèi)；特別應(yīng)當(dāng)反對，利用宗教活動引起教徒與行政組織對抗的活動。
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