2013年軍隊(duì)文職招聘考試行測(cè)常識(shí)(5) - 常識(shí)判斷
2013年軍隊(duì)文職招聘考試行測(cè)常識(shí)(5)減小字體增大字體2013年軍隊(duì)文職招聘考試行測(cè)常識(shí)(5)
11.科學(xué)方法的屬性有:
發(fā)展性
有效性
可遵循性
12.實(shí)驗(yàn)的特點(diǎn)有:
因果性
可控性
主動(dòng)性
13.數(shù)學(xué)方法具有的特性包括:
精確性
抽象性
邏輯性
辯證性
14.經(jīng)驗(yàn)的方法包括:
實(shí)驗(yàn)
觀察
測(cè)量
類比
15.觀察方法的原則有:
典型性
客觀性
全面性
16.克服科研阻礙的方法思路有:
要講究消除科研阻礙的策略
要了解發(fā)現(xiàn)公認(rèn)的過(guò)程
要加大打擊科學(xué)不端
17.模擬的形式有以下幾種:
智能模擬
數(shù)學(xué)模擬
物理模擬
18.以下不屬于定量研究方法的是:
觀察方法
類比方法
19.直接影響你能不能與他人合作,能不能與他人共事的先決條件包括:
集體團(tuán)隊(duì)的綜合實(shí)力
每個(gè)成員單兵作戰(zhàn)能力
20.三層次問(wèn)題分析方法包括:
有望解決的科學(xué)選題和技術(shù)創(chuàng)新的攻關(guān)問(wèn)題
發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、提出問(wèn)題
梳理問(wèn)題
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軍隊(duì)文職招聘考試資料精選習(xí)題(5) - 行測(cè)成功經(jīng)驗(yàn)
軍隊(duì)文職招聘考試資料精選習(xí)題(5)減小字體增大字體一、概述
上海市軍隊(duì)文職招聘公共科目考試自2011年開(kāi)始實(shí)行AB卷,2012年和2013年都是分AB卷的,2014年預(yù)計(jì)還是實(shí)行AB卷。公共科目考試包括《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《申論》,分A類和B類兩類試卷,其中,報(bào)考條件規(guī)定具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的職位考A類試卷,報(bào)考條件規(guī)定招錄對(duì)象基層工作年限不限的職位考B類試卷。
二、題量分析
20112013年上海軍隊(duì)文職招聘行測(cè)考試題量分析表
通過(guò)上述分析表可以看出,自2011年以來(lái),上海軍隊(duì)文職招聘行測(cè)考試題型和題量已基本穩(wěn)定,沒(méi)有大的變化。國(guó)家軍隊(duì)文職招聘考試網(wǎng)(
整除問(wèn)題-軍隊(duì)文職招聘考試行測(cè)專題復(fù)習(xí)例5 - 數(shù)量關(guān)系
整除問(wèn)題-軍隊(duì)文職招聘考試行測(cè)專題復(fù)習(xí)例5減小字體增大字體整除問(wèn)題-軍隊(duì)文職招聘考試行測(cè)專題復(fù)習(xí)例5一個(gè)七位數(shù)的各位數(shù)字互不相同,并且它能被11整除,這樣的數(shù)中,最大的是哪一個(gè)?
,要使它被11整除,要滿足
(9+7+5+b)-(8+6+a)=(21+b)-(14+a)
能被11整除,也就是7+b-a要能被11整除,但是a與b只能是0,1,2,3,4中的兩個(gè)數(shù),只有b=4,a=0,滿足條件的最大七位數(shù)是9876504.
再介紹另一種解法.
先用各位數(shù)字均不相同的最大的七位數(shù)除以11(參見(jiàn)下頁(yè)除式).
要滿足題目的條件,這個(gè)數(shù)是9876543減6,或者再減去11的倍數(shù)中的一個(gè)數(shù),使最后兩位數(shù)字是0,1,2,3,4中的兩個(gè)數(shù)字.
43-6=37,37-11=26,26-11=15,15-11=4,因此這個(gè)數(shù)是9876504.
思考題:如果要求滿足條件的數(shù)最小,應(yīng)如何去求,是哪一個(gè)數(shù)呢?
(答:1023495)
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