2013年軍隊(duì)文職招聘考試行測(cè)常識(shí)（5） - 常識(shí)判斷
2013年軍隊(duì)文職招聘考試行測(cè)常識(shí)（5）減小字體增大字體2013年軍隊(duì)文職招聘考試行測(cè)常識(shí)（5）
11.科學(xué)方法的屬性有：
發(fā)展性
有效性
可遵循性
12.實(shí)驗(yàn)的特點(diǎn)有：
因果性
可控性
主動(dòng)性
13.數(shù)學(xué)方法具有的特性包括：
精確性
抽象性
邏輯性
辯證性
14.經(jīng)驗(yàn)的方法包括：
實(shí)驗(yàn)
觀察
測(cè)量
類比
15.觀察方法的原則有：
典型性
客觀性
全面性
16.克服科研阻礙的方法思路有：
要講究消除科研阻礙的策略
要了解發(fā)現(xiàn)公認(rèn)的過(guò)程
要加大打擊科學(xué)不端
17.模擬的形式有以下幾種：
智能模擬
數(shù)學(xué)模擬
物理模擬
18.以下不屬于定量研究方法的是：
觀察方法
類比方法
19.直接影響你能不能與他人合作，能不能與他人共事的先決條件包括：
集體團(tuán)隊(duì)的綜合實(shí)力
每個(gè)成員單兵作戰(zhàn)能力
20.三層次問(wèn)題分析方法包括：
有望解決的科學(xué)選題和技術(shù)創(chuàng)新的攻關(guān)問(wèn)題
發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、提出問(wèn)題
梳理問(wèn)題
用戶名：！查看更多評(píng)論
分值：100分55分1分
內(nèi)容：！
通知管理員驗(yàn)證碼：點(diǎn)擊獲取驗(yàn)證碼
軍隊(duì)文職招聘考試資料精選習(xí)題（5） - 行測(cè)成功經(jīng)驗(yàn)
軍隊(duì)文職招聘考試資料精選習(xí)題（5）減小字體增大字體一、概述
上海市軍隊(duì)文職招聘公共科目考試自2011年開(kāi)始實(shí)行AB卷，2012年和2013年都是分AB卷的，2014年預(yù)計(jì)還是實(shí)行AB卷。公共科目考試包括《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《申論》，分A類和B類兩類試卷，其中，報(bào)考條件規(guī)定具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的職位考A類試卷，報(bào)考條件規(guī)定招錄對(duì)象基層工作年限不限的職位考B類試卷。
二、題量分析
20112013年上海軍隊(duì)文職招聘行測(cè)考試題量分析表
通過(guò)上述分析表可以看出，自2011年以來(lái)，上海軍隊(duì)文職招聘行測(cè)考試題型和題量已基本穩(wěn)定，沒(méi)有大的變化。國(guó)家軍隊(duì)文職招聘考試網(wǎng)（
整除問(wèn)題-軍隊(duì)文職招聘考試行測(cè)專題復(fù)習(xí)例5 - 數(shù)量關(guān)系
整除問(wèn)題-軍隊(duì)文職招聘考試行測(cè)專題復(fù)習(xí)例5減小字體增大字體整除問(wèn)題-軍隊(duì)文職招聘考試行測(cè)專題復(fù)習(xí)例5一個(gè)七位數(shù)的各位數(shù)字互不相同，并且它能被11整除，這樣的數(shù)中，最大的是哪一個(gè)？
，要使它被11整除，要滿足
（9+7+5+b）-（8+6+a）=（21+b）-（14+a）
能被11整除，也就是7+b-a要能被11整除，但是a與b只能是0，1，2，3，4中的兩個(gè)數(shù)，只有b＝4，a＝0，滿足條件的最大七位數(shù)是9876504.
再介紹另一種解法.
先用各位數(shù)字均不相同的最大的七位數(shù)除以11（參見(jiàn)下頁(yè)除式）.
要滿足題目的條件，這個(gè)數(shù)是9876543減6，或者再減去11的倍數(shù)中的一個(gè)數(shù)，使最后兩位數(shù)字是0，1，2，3，4中的兩個(gè)數(shù)字.
43-6＝37，37-11＝26，26-11＝15，15-11＝4，因此這個(gè)數(shù)是9876504.
思考題：如果要求滿足條件的數(shù)最小，應(yīng)如何去求，是哪一個(gè)數(shù)呢？
（答：1023495）
用戶名：！查看更多評(píng)論
分值：100分55分1分
內(nèi)容：！
通知管理員驗(yàn)證碼：點(diǎn)擊獲取驗(yàn)證碼
