2020年軍隊(duì)文職招聘考試政治學(xué)：發(fā)展社會(huì)主義民主政治提升訓(xùn)練10-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
2020年軍隊(duì)文職招聘考試政治學(xué)：發(fā)展社會(huì)主義民主政治提升訓(xùn)練10發(fā)布時(shí)間：2019-05-29 12:26:415.少數(shù)奶農(nóng)和企業(yè)在原奶收購(gòu)過(guò)程中，為提高蛋白質(zhì)檢測(cè)含量，謀取更多的利益而添加超標(biāo)三聚氰氨。這種現(xiàn)象表明，市場(chǎng)調(diào)節(jié)具有 缺陷。( )A.競(jìng)爭(zhēng)性B.盲目性C.滯后性D.自發(fā)性答案：D6.2008年6月，江蘇省開(kāi)展 節(jié)能宣傳周 活動(dòng)，開(kāi)展節(jié)能減排家庭社區(qū)行動(dòng)、青少年行動(dòng)、科技行動(dòng)、媒體行動(dòng)等形式多樣的活動(dòng)。江蘇省開(kāi)展 節(jié)能宣傳周 活動(dòng)，主要目的在于( )A.堅(jiān)持走新型工業(yè)化道路，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)B.努力轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)C.積極推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展，縮小地區(qū)發(fā)展差距D.大力提高全民資源意識(shí)、節(jié)能意識(shí)和環(huán)保意識(shí)答案：D7.2008年我國(guó)對(duì)小麥、玉米、大米等原糧及其加工產(chǎn)品征收5%至25%的出口暫定關(guān)稅，并取消對(duì)這些產(chǎn)品出口退稅政策。這有利于( )A.運(yùn)用貨幣政策加強(qiáng)宏觀調(diào)控B.緩解通貨緊縮的壓力C.提高我國(guó)工農(nóng)業(yè)產(chǎn)品的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力D.穩(wěn)定國(guó)內(nèi)糧價(jià)、糧油供給答案：D2008年6月，新疆維吾爾自治區(qū)巴楚縣在全縣宗教界舉辦 促穩(wěn)定促奧運(yùn) 培訓(xùn)，系統(tǒng)地培訓(xùn)了全縣842名宗教人士。據(jù)此回答8 9題。8.通過(guò)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，進(jìn)一步增強(qiáng)了廣大宗教人士的愛(ài)國(guó)熱情，使他們更加堅(jiān)決地維護(hù)社會(huì)主義、維護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持走中國(guó)特色社會(huì)主義道路的信念，從思想上劃清正常宗教活動(dòng)與非法宗教活動(dòng)的界限，旗幟鮮明地反對(duì)非法宗教活動(dòng)，切實(shí)增強(qiáng)依法開(kāi)展宗教活動(dòng)的堅(jiān)定性和自覺(jué)性。這表明()A.我國(guó)實(shí)行宗教信仰自由政策B.我國(guó)積極引導(dǎo)宗教與社會(huì)主義社會(huì)相適應(yīng)C.我國(guó)宗教實(shí)行獨(dú)立自主主辦的方針D.我國(guó)要逐步消除宗教的神論思想答案：B
解放軍文職招聘考試人員配備-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時(shí)間：2017-10-19 19:34:01人員配備確定了計(jì)劃和組織結(jié)構(gòu)以后，組織目標(biāo)能否實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵在于人員配備。一、人力資源管理人力資源 招聘 甄選 定向 考評(píng) 培訓(xùn) 職業(yè)發(fā)展規(guī)劃適應(yīng)解聘 幫助員工獲得成長(zhǎng)與發(fā)展的機(jī)會(huì)當(dāng)前評(píng)價(jià)：對(duì)現(xiàn)有人力資源狀況的考察。依據(jù)：職務(wù)說(shuō)明書(shū)（可以提升、經(jīng)過(guò)培養(yǎng)可提升、基本勝任、不勝任等）未來(lái)評(píng)價(jià)：依據(jù)正常的人員流動(dòng)、組織發(fā)展戰(zhàn)略等確定未來(lái)需要量。確定規(guī)劃方案：二、選 聘1．選聘的依據(jù)（1）職位的要求：（職務(wù)分析）------ 職務(wù)說(shuō)明書(shū)職務(wù)范圍、目標(biāo)、特別要求（出差）職務(wù)的相對(duì)重要性：--比較法（通過(guò)關(guān)鍵職位）--職位要素法：復(fù)雜性、責(zé)任大小--判斷時(shí)距法（賈克斯）：解決問(wèn)題、作出決策所需時(shí)間越長(zhǎng)，則該職位越重要。（2）素質(zhì)和能力：素質(zhì)方面： 品德智力、文化、專業(yè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)個(gè)性身體能力方面： 技術(shù)能力； 人事能力；(H Koontz) 認(rèn)識(shí)、分析、解決問(wèn)題的能力；規(guī)劃決策能力實(shí)際中應(yīng)處理好的幾個(gè)關(guān)系：關(guān)于德與才： 德才兼?zhèn)?、德為第一關(guān)于能力與貢獻(xiàn)： 職以能授，爵以功授關(guān)于文憑與水平：關(guān)于經(jīng)驗(yàn)與年齡（結(jié)構(gòu)）：2．選聘途徑優(yōu)點(diǎn)：被聘者沒(méi)有歷史包袱；有利于平息內(nèi)部緊張；為組織帶來(lái)新鮮空氣，避免近親繁殖缺點(diǎn)：被聘者不了解內(nèi)部情況；難以全面考察；打擊內(nèi)部員工的熱情（升遷無(wú)望）（2）內(nèi)部提升優(yōu)點(diǎn)：易全面考察；鼓舞員工士氣，培養(yǎng)員工忠誠(chéng)；能較快勝任，迅速開(kāi)展工作缺點(diǎn)：引發(fā)同事不滿；近親繁殖（不良風(fēng)氣得以繼承發(fā)揚(yáng)）；一般，應(yīng)優(yōu)先考慮從內(nèi)部提升（除非內(nèi)部人選缺乏）；如從外部招聘，宜先放在較低的位置上看其表現(xiàn)。對(duì)某些職位而言，外聘也許是合適的，如中、高級(jí)營(yíng)銷管理人員。3．選聘的程序、方法（2） 測(cè)試：智力、性向、能力（3） 民意測(cè)驗(yàn)：判斷被接受程度 （適用于內(nèi)部提升）（4） 體格檢查：4．甄選的手段（替代物）申請(qǐng)表： （履歷調(diào)查）面 談：對(duì)應(yīng)聘者的智力、動(dòng)機(jī)強(qiáng)度、人際技巧等有較高效度，但對(duì)面談?wù)呒懊嬲勗O(shè)計(jì)的要求較高。筆 試：包括智商、個(gè)性、能力、興趣等方面。（一致性？）評(píng)審中心法：公文處理、小組討論等成功的選聘：所聘人員在以后工作中做出符合其職務(wù)要求的業(yè)績(jī)失敗的選聘：錯(cuò)誤的拒絕和錯(cuò)誤的接受三、考 評(píng)●人事考評(píng)的用途：由于人事測(cè)評(píng)具有多種用途，企圖只以一種綜合性測(cè)評(píng)來(lái)滿足多種需要是不現(xiàn)實(shí)的。（1）確定獎(jiǎng)金：工作業(yè)績(jī)（對(duì)組織目標(biāo)的貢獻(xiàn)） ---- 回顧性（2）提薪：業(yè)績(jī)、態(tài)度、能力等 ---- 展望性 （預(yù)計(jì)被考評(píng)者今后可能發(fā)揮多大作用）（3）職務(wù)調(diào)整（保留、調(diào)動(dòng)、解聘等）：適應(yīng)性考察（素質(zhì)、智力、能力等）（4）晉升：人事測(cè)評(píng)中最重要的部分。全面評(píng)價(jià)（素質(zhì)、智力、能力、工作態(tài)度、成績(jī)等）（5）績(jī)效反饋：反映組織對(duì)自己工作的承認(rèn)程度及今后努力方向。一個(gè)長(zhǎng)期不進(jìn)行人事考評(píng)的組織會(huì)使員工逐步喪失工作熱情。（6）培訓(xùn)的依據(jù)：（7）發(fā)現(xiàn)內(nèi)部問(wèn)題：職責(zé)不明、關(guān)系不清。促進(jìn)內(nèi)部溝通：上下級(jí)明確要求及努力方向?！窨荚u(píng)的內(nèi)容：1) 素質(zhì)：品德素質(zhì)、身體、個(gè)性等2) 智力：知識(shí)水平、學(xué)歷、觀察想象力、分析判斷力等3) 能力：專業(yè)能力、處事能力、組織能力、人際交往能力、創(chuàng)造能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、文字和口頭表達(dá)能力等4) 工作態(tài)度：敬業(yè)精神、積極性、紀(jì)律性、協(xié)作性、責(zé)任性、出勤率等5) 工作業(yè)績(jī)：完成任務(wù)、工作效率、管理業(yè)績(jī)等。注：把個(gè)人努力與部門成就區(qū)別開(kāi)來(lái)。（ 成績(jī) = 能力 + 努力 + 環(huán)境影響 ）●考評(píng)的方式：（3600考核）自我考評(píng)：上級(jí)考評(píng)：理解、執(zhí)行、解決問(wèn)題能力同事考評(píng)（相關(guān)部門考評(píng)）：協(xié)作精神下級(jí)考評(píng)：領(lǐng)導(dǎo)、組織能力●考評(píng)方法：業(yè)績(jī)記錄法、評(píng)分表、對(duì)比排序法等。●考評(píng)的要求：考評(píng)指標(biāo)客觀： 具體、明確、量化考評(píng)方法可行： 方法易懂、結(jié)論可靠考評(píng)時(shí)間適當(dāng)： 月、季、年、任期考評(píng)結(jié)果反饋： 反饋給被考評(píng)者，并允許作補(bǔ)充或申辯！四、人員培訓(xùn)組織的一項(xiàng)戰(zhàn)略性工作，富有挑戰(zhàn)性?！衽嘤?xùn)的意義：更新知識(shí)、發(fā)展能力；為組織發(fā)展準(zhǔn)備干部維持員工對(duì)組織的忠誠(chéng)，穩(wěn)定隊(duì)伍?！衽嘤?xùn)方法：理論培訓(xùn)：工作輪換： 非管理工作輪換管理工作輪換設(shè)置助理職務(wù)： 給予觀察、實(shí)踐的機(jī)會(huì)設(shè)置代理職務(wù)： 防止 彼得現(xiàn)象 產(chǎn)生（提升過(guò)頭）輔導(dǎo)：由上級(jí)傳、幫、帶管理生涯成功要領(lǐng)：(S. Robbins)組織結(jié)構(gòu)扁平化，階梯減少如組織成長(zhǎng)緩慢、不景氣、衰退業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、追隨成功唯上不唯下？快車匯報(bào)、總結(jié)（群眾眼睛雪亮？技術(shù)、社會(huì)關(guān)系，價(jià)值體現(xiàn)實(shí)際決定權(quán)冒險(xiǎn)或保守，軍人風(fēng)度或儒家良好的業(yè)績(jī)是基礎(chǔ)選擇一個(gè)權(quán)力影響大的部門作業(yè)思考題：1、如何處理內(nèi)部提升與外部招聘之間的關(guān)系？2、為什么要進(jìn)行人事考評(píng)？3、為什么要進(jìn)行人員培訓(xùn)？如何培訓(xùn)？4、要得到一匹好馬，有二種方法：一是讓所有的馬都跑起來(lái)，選擇跑在最前面的；二是先從這些馬中指定一匹，然后著力培養(yǎng)，使之成為好馬。你認(rèn)為哪種方法更好？為什么？5、說(shuō)到底，物色最合適的人選填補(bǔ)空缺職位是主管人員的職責(zé)，而不是人事部門的職責(zé)。你是否贊成這一說(shuō)法？為什么？
解放軍文職招聘考試計(jì)劃的寫作要求-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
三年千萬(wàn) 再就業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃在深化國(guó)有企業(yè)改革和實(shí)施再就業(yè)工程中，為幫助下崗職工轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，提高職業(yè)技能，盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，制定本計(jì)劃。一、指導(dǎo)思想貫徹落實(shí)十五大精神和中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議的要求，把組織下崗職工再就業(yè)培訓(xùn)作為當(dāng)前和今后實(shí)施再就業(yè)工程的重要任務(wù)。充分動(dòng)員社會(huì)各方面的力量，實(shí)行在政府指導(dǎo)和扶持下，個(gè)人自學(xué)、企業(yè)組織和社會(huì)幫助相結(jié)合，大力開(kāi)展多種形式培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者素質(zhì)；更好地運(yùn)用就業(yè)政策和就業(yè)服務(wù)手段，促進(jìn)培訓(xùn)與就業(yè)的結(jié)合，為下崗職工再就業(yè)創(chuàng)造條件。二、目標(biāo)任務(wù)總體目標(biāo)：從1998～2000年的三年中，為1 000萬(wàn)下崗職工提供職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)（對(duì)1 000萬(wàn)下崗職工普遍進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)，對(duì)其中600萬(wàn)人進(jìn)行職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)）。通過(guò)努力，使下崗職工樹(shù)立新的就業(yè)觀念，轉(zhuǎn)業(yè)轉(zhuǎn)崗人員掌握實(shí)用技能，自謀職業(yè)者增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)能力。具體任務(wù)：1998年300萬(wàn)人；1999年350萬(wàn)人；2000年350萬(wàn)人。工作重點(diǎn)，抓好紡織、鐵道、軍工等重點(diǎn)行業(yè)下崗職工的再就業(yè)培訓(xùn)工作。三年中對(duì)紡織行業(yè)120萬(wàn)人，鐵道運(yùn)輸業(yè)40萬(wàn)人，軍工行業(yè)40萬(wàn)人，煤炭行業(yè)50萬(wàn)人，開(kāi)展職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)培訓(xùn)。其他行業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況確定培訓(xùn)人數(shù)。實(shí)際成果：下崗職工的就業(yè)觀念有明顯轉(zhuǎn)變，職業(yè)技能和再就業(yè)能力普遍提高，培訓(xùn)后再就業(yè)率有顯著增長(zhǎng)。三、工作內(nèi)容（一）搞好摸底調(diào)查。勞動(dòng)部門要組織有關(guān)部門開(kāi)展培訓(xùn)供求情況的調(diào)查，掌握下崗職工的數(shù)量、素質(zhì)狀況和就業(yè)意向，建立下崗職工培訓(xùn)需求檔案；了解本地區(qū)本行業(yè)社會(huì)生產(chǎn)發(fā)展和勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)勞動(dòng)者技能的需求狀況；了解各類職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)條件、專業(yè)設(shè)置和培訓(xùn)能力。以此為依據(jù)，統(tǒng)籌安排下崗職工的再就業(yè)培訓(xùn)。（二）開(kāi)展職業(yè)指導(dǎo)。要建立下崗職工職業(yè)指導(dǎo)制度，幫助他們認(rèn)清就業(yè)形勢(shì)，更新就業(yè)觀念，樹(shù)立自主就業(yè)意識(shí)；為他們提供職業(yè)需求信息和介紹求職方法，指導(dǎo)他們制定個(gè)人再就業(yè)計(jì)劃和措施。職業(yè)指導(dǎo)的具體實(shí)施，可在職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)中開(kāi)設(shè)專門的職業(yè)指導(dǎo)課，或由職業(yè)指導(dǎo)人員深入企業(yè)，提供咨詢服務(wù)；也可采取讓再就業(yè)成功者介紹經(jīng)驗(yàn)或組織巡回演講等多種形式。（三）組織職業(yè)技能培訓(xùn)。職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)需求和下崗職工的特點(diǎn)，確定培訓(xùn)項(xiàng)目，制定培訓(xùn)計(jì)劃，著力開(kāi)展適應(yīng)性職業(yè)技能培訓(xùn)。在學(xué)制上，可以實(shí)行全日制、非全日制、學(xué)時(shí)制或?qū)W分制等。在培訓(xùn)方式上，可利用現(xiàn)有培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織集體辦班，或采取企業(yè)與職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)合辦班，也可利用廣播電視、函授等現(xiàn)代化教學(xué)手段進(jìn)行培訓(xùn)，還可鼓勵(lì)個(gè)人自學(xué)。要突出培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性，一般以短期和以掌握實(shí)際操作技能培訓(xùn)為主，使下崗職工較快地提高再就業(yè)技能。（四）進(jìn)行創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)。（略）（五）做好技能鑒定工作。（略）（六）提供就業(yè)服務(wù)。（略）四、工作方式（一）要發(fā)動(dòng)全社會(huì)力量積極參與和實(shí)施再就業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，為下崗職工提供培訓(xùn)服務(wù)。要鼓勵(lì)工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)和民主黨派以及公民個(gè)人參與培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施，要聯(lián)合教育部門的大專院校、職業(yè)學(xué)校為再就業(yè)培訓(xùn)增添力量，充分發(fā)揮他們的自身優(yōu)勢(shì)，利用現(xiàn)有設(shè)施，挖掘培訓(xùn)潛力，做好再就業(yè)培訓(xùn)工作。對(duì)于具備條件且承擔(dān)再就業(yè)培訓(xùn)任務(wù)比較好的教育、培訓(xùn)單位，經(jīng)勞動(dòng)部門確定，可以作為再就業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)單位，給予相應(yīng)的扶持；對(duì)于組織下崗職工中的困難群體人員進(jìn)行培訓(xùn)的，給予適當(dāng)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼。（二）大力鼓勵(lì)和支持行業(yè)部門和企業(yè)做好下崗職工轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)工作。（略）（三）勞動(dòng)部門要指導(dǎo)所屬的就業(yè)訓(xùn)練中心和技工學(xué)校積極行動(dòng)起來(lái)，主動(dòng)承擔(dān)再就業(yè)培訓(xùn)任務(wù)，發(fā)揮骨干作用。（略）五、保障措施（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。勞動(dòng)部負(fù)責(zé)再就業(yè)培訓(xùn)的總體規(guī)劃、政策協(xié)調(diào)和指導(dǎo)工作，并與國(guó)家經(jīng)貿(mào)委、有關(guān)行業(yè)主管部門以及全國(guó)總工會(huì)、全國(guó)婦聯(lián)、共青團(tuán)中央等加強(qiáng)協(xié)調(diào)。各地勞動(dòng)部門要在當(dāng)?shù)卣倬蜆I(yè)工程領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下積極開(kāi)展工作。與有關(guān)業(yè)部門加強(qiáng)聯(lián)系，協(xié)助制定培訓(xùn)規(guī)劃，做好組織實(shí)施再就業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃的協(xié)調(diào)指導(dǎo)、監(jiān)督檢查和相關(guān)服務(wù)工作。有關(guān)行業(yè)主管部門要加強(qiáng)對(duì)本行業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo)，指導(dǎo)企業(yè)組織實(shí)施再就業(yè)培訓(xùn)工作。（二）多渠道籌措、合理使用培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。實(shí)施再就業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃的經(jīng)費(fèi)采取多渠道的方式籌措。要根據(jù)《職業(yè)教育法》的規(guī)定，積極爭(zhēng)取當(dāng)?shù)卣?cái)政的經(jīng)費(fèi)投入，并從教育費(fèi)附加中提取一定比例用于再就業(yè)培訓(xùn)。行業(yè)、企業(yè)組織培訓(xùn)，所需經(jīng)費(fèi)從職工教育經(jīng)費(fèi)中支付。再就業(yè)服務(wù)中心組織下崗職工培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)，按有關(guān)規(guī)定，從撥付給再就業(yè)服務(wù)中心的有關(guān)費(fèi)用中支付。其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)應(yīng)多方籌措。對(duì)根據(jù)市場(chǎng)需求組織下崗職工開(kāi)展的培訓(xùn)項(xiàng)目，確需扶持的，經(jīng)勞動(dòng)部門審核，可由再就業(yè)基金予以適當(dāng)補(bǔ)貼。在再就業(yè)基金尚未建立的地區(qū)，應(yīng)爭(zhēng)取各級(jí)政府加大對(duì)下崗職工培訓(xùn)的投入，由財(cái)政撥付專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，予以扶持，并與失業(yè)保險(xiǎn)金中的轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練費(fèi)統(tǒng)籌使用。在對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行補(bǔ)貼時(shí)，要與其培訓(xùn)下崗職工，特別是其中困難群體人員的數(shù)量、培訓(xùn)項(xiàng)目、期限、培訓(xùn)合格率和就業(yè)率等因素掛鉤。 各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)部門應(yīng)根據(jù)再就業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，與財(cái)政部門協(xié)商，制定再就業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的籌集、使用和管理辦法。（三）提供信息服務(wù)。（四）做好宣傳工作。勞動(dòng)部一九九八年二月四日
2019解放軍文職招聘考試法學(xué)題庫(kù)295-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時(shí)間：2019-04-25 00:18:12根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，下列哪一選項(xiàng)不是公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)?A.公道正派B.忠于職守C.恪守職業(yè)道德D.參加培訓(xùn)
