決勝面試須掌握的三個(gè)法寶
近年來，公考的競爭壓力越來越大。在筆試的千軍萬馬中脫穎而出的你，如何繼續(xù)在面試考場所向披靡呢。今天，專家將給大家整理出決勝的三大法寶，幫助處于迷茫中的你理清面試備考方向。第一，舉止著裝大方自信。首因效應(yīng)大家應(yīng)該都不陌生，在面試考場上仍然適用，那想要博得考官良好的第一印象，那我們就要在穿著舉止這些細(xì)節(jié)上下足功夫。公職類面試的著裝要求是簡單大方得體，也就是款式簡潔，不透不露，最常規(guī)的就是襯衫加西褲或及膝一步裙，當(dāng)然連衣裙，polo衫只要符合大方得體的要求都是可以的。我們在選擇的時(shí)候，一定要在剪裁，材質(zhì)，顏色，款式方面，選擇最符合自身職業(yè)氣質(zhì)的服飾，才能讓考官覺得舒服自然，沒有違和感。舉止方面，要求彰顯精氣神，站如松，坐如鐘，行如風(fēng)，抬頭挺胸收腹，表情自然，面帶微笑，入場后，給人一種輕松自信的感覺，這就對了。第二，表達(dá)準(zhǔn)確清晰。在面試當(dāng)中，卡頓，口語詞，語調(diào)平，啰嗦是考生常見的問題，這些表達(dá)問題會直接影響到考官對于考生傳達(dá)信息的接收，因而會直接影響到考生的分?jǐn)?shù)。想必考生在備考過程中，有時(shí)候會有這樣的疑惑，這個(gè)點(diǎn)我剛剛明明說過，為什么你沒有聽見呢。這個(gè)時(shí)候，我們就需要反思自己表達(dá)的問題了。所以，在面試備考中，為了讓考官能夠清晰無誤的聽到我們表達(dá)的內(nèi)容，我們建議考生在平時(shí)訓(xùn)練過程中，一方面，有意識的訓(xùn)練自己表達(dá)的抑揚(yáng)頓挫，這個(gè)時(shí)候可以學(xué)一學(xué)主持人的說話感覺，另一方面，熟練使用邏輯詞匯和關(guān)鍵詞前置，將自己表達(dá)的內(nèi)容用一些自然的邏輯詞銜接，比如因?yàn)椋砸环矫?，另一方面首先，其次，再次，最后等，適當(dāng)?shù)膶⒁恍┮c(diǎn)關(guān)鍵詞前置，再進(jìn)行解釋說明，比如分析暑期孩子高空墜樓問題產(chǎn)生的原因，首當(dāng)其沖的是安全防范意識的缺乏，家長存在僥幸，家里防護(hù)欄設(shè)施不到位，貿(mào)然將低齡兒童獨(dú)自留在家中，如此表達(dá)，考官想不注意你的內(nèi)容都不行了。第三，內(nèi)容深刻有思想。考生在備考中，一味強(qiáng)調(diào)方法的學(xué)習(xí)，而忽略了對于問題本身的思考，所以導(dǎo)致考生在面試中答題內(nèi)容千篇一律，同質(zhì)化嚴(yán)重，就如流水線出來的產(chǎn)品。當(dāng)然，方法很重要，因?yàn)橛辛朔椒?，能夠讓混亂的思維有了清晰的思考方向，但是，當(dāng)我們方法都掌握了的時(shí)候，就需要在內(nèi)容上下足功夫，需要多方涉獵知識，心理學(xué)，法學(xué)，管理學(xué)等等多維角度認(rèn)識問題，或者根據(jù)自身擅長的領(lǐng)域，對問題有些自己獨(dú)到的視角，那我們在考場的表現(xiàn)會更加的突出。中公教育專家希望以上內(nèi)容給辛勤備考的你帶來幫助，預(yù)祝大家一舉成公!
面試指點(diǎn)：把握考官的三種心理
公考面試就是一個(gè)考官與考生的交流的過程，在這個(gè)過程中考生主動表達(dá)，而考官根據(jù)的回答給出自己的一個(gè)選擇，所以，對于了解考官的心里特征對于考生來講是有一定借鑒意義的。中公教育專家經(jīng)研究發(fā)現(xiàn)考官的心理主要涉及下面三種：1、擇優(yōu)心理考官面試應(yīng)試者時(shí)，他們就如人們在商場選購商品，希望能從眾多的應(yīng)試者中選出最適合自己的。由于他們豐富的人生閱歷和工作經(jīng)驗(yàn)，他們在識人上是很有見地的，眼光是很準(zhǔn)的。所以在面試過程中應(yīng)試者要有充分的思想準(zhǔn)備，實(shí)事求是、耐心誠實(shí)，體現(xiàn)出與崗位的匹配性，體現(xiàn)出自己個(gè)性的東西，不要千篇一律，套路化的答題。近兩三年以來，面試越來越體現(xiàn)反套路、反模板的趨勢。答題要求越來越趨向于自然表述，流暢答題。而套路化除了體現(xiàn)在形式上，更本質(zhì)的是體現(xiàn)在答題內(nèi)容沒能體現(xiàn)自己對題目的理解，沒有自己的思想在里面，答題的過程沒有體現(xiàn)交流感。2、首因效應(yīng)首因效應(yīng)是指最初接觸到的信息所形成的印象對我們以后的行為活動和評價(jià)的影響，實(shí)際上指的就是第一印象的影響。從心理學(xué)角度講，第一印象并非總是正確，但卻總是最鮮明、最牢固的，并且決定著以后雙方交往的過程。在面試過程中，考生與考官的交往時(shí)間較短，考官不可能對考生有全面的認(rèn)識，而最直接的認(rèn)識方式就是第一印象，所以每一位考生都應(yīng)該盡可能給考官留下好的第一印象。所以我們要做到以下幾點(diǎn)：首先，要注重儀表風(fēng)度，般情況下人們都愿意同衣著干凈整齊、落落大方的人接觸和交往;其次，要注意言談舉止，舉止優(yōu)雅，不卑不亢、自信沉著定會給人留下難以忘懷的印象。3、疲勞心理由于軍隊(duì)文職招考面試過程中試題的重復(fù)性、考生著裝的重復(fù)性甚至是考生答題內(nèi)容的重復(fù)性非常容易讓考官懶散、困倦。一天的面試下來考官容易出現(xiàn)打呵欠、吐長氣、坐姿不端等疲勞現(xiàn)象，從而影響面試氣氛。那對于抽簽靠后的考生來說，我們怎么來面對考官的疲勞心理呢，在此考試網(wǎng)建議大家?guī)c(diǎn)：首先，答題一定要精簡，把每道題目的核心觀點(diǎn)說出來就可以了，不要長篇大論去論述;其次，答題聲音要洪亮，如果考生的聲音很低沉，更會增加考官的疲倦，而聲音洪亮可能會吸引考官的注意?？忌獜纳厦婵脊俚娜愋睦砦∫恍┙?jīng)驗(yàn)，避免考試中出現(xiàn)一些無謂的失分情況，為你提供最科學(xué)最有效的備考方案，助您成功上岸!
面試技巧：提對策的“僵局”要怎么破
很多考生經(jīng)常有這樣的問題，面試答題會分析了，結(jié)果不會解決了，或者不知道解決什么，感覺自己給自己挖個(gè)坑。不知道該怎么辦。今天專家就和大家說對策的僵局要怎么破。一、抓住背景信息其實(shí)在考場中考官給出題干的每一句話都很給我們提供一些思路和信息，那么背景信息如何運(yùn)用到對策過程中呢?大家要清楚的是背景信息往往是考官給我們提供語境的第一手資料，不僅能提供答題思路，也是我們思考問題的角度，比如你是剛?cè)肼毜男氯?，就這一句話其實(shí)就能讓我們想到很多新人的問題，經(jīng)驗(yàn)不足，業(yè)務(wù)不熟悉，工作環(huán)境存在陌生感等等，這都是我們可以解決的問題。再如某地為更好地了解居民收入情況，在這句話中我們能知道收入情況是我們需要好了解的但是有對應(yīng)的特定人群居民，不難知道收入情況要注意方式方法，這也就能為我們的解答問題提供參考。二、明確目標(biāo)各位考生在進(jìn)行對策提出時(shí)首先要明白我們要解決的問題是什么，很多同學(xué)都明白對策是為了解決問題的，但是解決什么問題?答答題目自己也都想不起來了，所以呢，抓住問題是關(guān)鍵，對于問題一般在題干中都會給出，但有時(shí)候也需要我們?nèi)シ治?。記住老師告訴你的，對策提出不要光看問題還要看目標(biāo)。所謂的目標(biāo)不僅僅是要解決的問題，也包括解決問題后要達(dá)到的效果，也就由此而推出我們在提對策過程中可以圍繞著兩個(gè)維度：一個(gè)是需要解決的問題，但是此處需要明白的是問題是題干中我們看到的以及分析出來的，另一個(gè)就是圍繞解決問題所達(dá)到的目標(biāo)或者效果談。即問題+對策、目標(biāo)+做法，比如：習(xí)總書記提到的精神上的鈣。提出對策就可以引出兩個(gè)維度：一、如何解決缺鈣二、如何更好的補(bǔ)鈣。三、結(jié)合生活面試最后還是要回歸到工作，回到生活。只是短時(shí)間模擬工作中可能出現(xiàn)的問題。因此大家在答題過程中對于發(fā)生的問題可以結(jié)合實(shí)際生活，模擬自己就是題干中的主人公，自己會如何去解決實(shí)際的問題，當(dāng)然在解決問題中也要注重表述。結(jié)合自己的生活經(jīng)驗(yàn)，工作常識和工作背景，想想如何解決實(shí)際問題。這樣做不僅能解決對策答題套路化僵化的情況，同時(shí)也能讓考官身臨其境，能感受到解決問題的效果。中公教育專家希望上述三個(gè)簡單的小技巧能給大家?guī)硪恍┐痤}的新思路，更多的還是要靠平時(shí)的積累，不斷的沉淀。在面試考場中才會收發(fā)自如。
