一要注重獻(xiàn)身國(guó)防思想基礎(chǔ)的考核。軍委主席習(xí)近平指出，軍隊(duì)是要打仗的。軍隊(duì)文職人員是軍隊(duì)人員的組成部分，盡管在戰(zhàn)時(shí)不會(huì)戰(zhàn)斗在第一線，但是承擔(dān)著作戰(zhàn)保障支援任務(wù)，也是作戰(zhàn)的參與者。在日常工作中，很多文職人員工作在重要的崗位上，掌握了很多核心技術(shù)和軍事機(jī)密。因此軍隊(duì)招錄社會(huì)人才首先看重的是政治思想素質(zhì)，包括入職動(dòng)機(jī)是否端正，獻(xiàn)身國(guó)防的理想信念是否牢固，政治思想素質(zhì)是否過硬等。在應(yīng)答上，要圍繞這些考核要素，作出鮮明、堅(jiān)定的回答。
二要注重軍事特色知識(shí)的考核。軍隊(duì)文職人員面試的題目、素材大多來自基層部隊(duì)，來自文職人員日常工作和生活中的常見問題，帶有明顯的軍隊(duì)歷史、軍事文化的烙印。文職人員的面試試題，必然緊跟新時(shí)代國(guó)防和軍隊(duì)建設(shè)大勢(shì)，與各招錄單位的職能使命緊緊相連，與招錄崗位的職責(zé)任務(wù)密切相關(guān)。在應(yīng)答上，要在了解部隊(duì)生活、工作基本常識(shí)基礎(chǔ)上，緊密地結(jié)合報(bào)考崗位，掌握和熟悉必要的軍事知識(shí)，作出全面、豐富、深刻、規(guī)范、權(quán)威的回答。
三要突出專業(yè)能力的考核。軍隊(duì)文職人員招錄的崗位，專業(yè)技術(shù)類崗位多達(dá)13大類44個(gè)專業(yè)方向，量多面廣。許多專業(yè)方向工作性質(zhì)不同，比如管理崗、教學(xué)崗、科研崗、醫(yī)護(hù)崗、工程崗等，對(duì)應(yīng)試人員的知識(shí)和技能要求大相徑庭。只有進(jìn)行專業(yè)方向的專項(xiàng)測(cè)試，才能夠全面考查應(yīng)試者的個(gè)人素質(zhì)與崗位的匹配度。在應(yīng)答上，要準(zhǔn)確、深刻地理解崗位職能，準(zhǔn)確把握職業(yè)崗位內(nèi)涵，掌握崗位專業(yè)技能，保證在規(guī)定時(shí)間內(nèi)高標(biāo)準(zhǔn)完成專項(xiàng)測(cè)試。
四要注重實(shí)際操作能力考核。軍隊(duì)文職人員面試工作，一般采取現(xiàn)場(chǎng)答辯、授課試講、器械操作、能力測(cè)驗(yàn)等實(shí)操方式進(jìn)行，凡是能進(jìn)行實(shí)際操作考核的，要到實(shí)地、用實(shí)物、搞實(shí)操、見實(shí)招。在應(yīng)試上，要通過實(shí)際演練、模擬考核等途徑，做到操作方法正確，操作程序完整，操作環(huán)節(jié)緊湊，真正實(shí)現(xiàn)技能嫻熟，精益求精。還要特別注意出現(xiàn)意外情況和突發(fā)問題的應(yīng)對(duì)，做到心里有預(yù)案，手上有對(duì)策。
五要注重考查性格氣質(zhì)與工作崗位匹配。軍隊(duì)文職人員招錄非常注重人職匹配。其基本原理是：不同個(gè)體有不同的個(gè)性特征，而每一種職業(yè)由于其工作性質(zhì)、工作環(huán)境、工作條件、工作方式不同，對(duì)工作者的能力、知識(shí)、技能、性格、氣質(zhì)、心理素質(zhì)等也有不同的要求。所以，在進(jìn)行職業(yè)選擇時(shí)，應(yīng)選擇與自己的個(gè)性特征相適應(yīng)的職業(yè)。軍隊(duì)文職人員作為特殊的職業(yè)，對(duì)考生的氣質(zhì)有特定的要求，如醫(yī)務(wù)人員要求耐心、細(xì)致，飛行員要求機(jī)智靈敏、注意力集中，管理類崗位要求在制度化、程序化的工作環(huán)境中開展工作。部隊(duì)也需要?jiǎng)?chuàng)新型人才。在應(yīng)答上，考生要根據(jù)崗位性質(zhì)適當(dāng)表現(xiàn)出自信、有雄心、精力充沛、邏輯清晰、健談等個(gè)性特質(zhì)。
軍隊(duì)文職人員模塊化面試的上述特點(diǎn)，決定了其與公務(wù)員面試的結(jié)構(gòu)化完全不同。公務(wù)員考試是開放性回答問題，而軍隊(duì)文職面試主要考查被面試者的專業(yè)知識(shí)和技能，考查測(cè)評(píng)更加全面、深入、具體、準(zhǔn)確，因此，軍隊(duì)文職人員招錄面試一定要是“有備而來”，而不應(yīng)是“遭遇戰(zhàn)”“糊涂仗”。
