一是熟悉崗位工作常識。要想面試取得好成績，必須進行精準的崗位分析，否則考生的準備就會不著邊際，或者偏離崗位要求，甚至出現(xiàn)南轅北轍。
二是掌握工作崗位的相關(guān)基礎(chǔ)知識和技能。這里尤其要重視實際操作環(huán)節(jié)的考試，很多考生尤其是高校畢業(yè)生由于對部隊工作的認知近乎是一張白紙，導致在面試實際操作環(huán)節(jié)手足無措，有的還因過分緊張而發(fā)揮失常。
三是針對崗位職能、職責進行準備。在文職面試中，考官提問和追問基本是基于招錄崗位的工作性質(zhì)和崗位需求，和招錄單位的使命任務(wù)、崗位職能職責息息相關(guān)，和招錄崗位的素質(zhì)要求緊密相連。
四是請軍旅專家協(xié)助輔導。有軍旅閱歷的教師進行輔導有針對性。近幾年的軍隊改革，一批年富力強的優(yōu)秀人才提前退役，他們原來的工作崗位被文職人員替代，他們是文職面試備考最好的老師。如果考生們有機會找到這些退役軍官進行輔導，面試準備會充分得多，取得好成績的概率也會大大增加。
