模塊化面試是根據(jù)招錄崗位需求，將面試拆分為多個(gè)模塊。選取崗位任職最重要的幾個(gè)模塊，針對(duì)每個(gè)模塊分別建立題庫(kù)，制定相應(yīng)的面試規(guī)范、評(píng)分要素、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。由被面試者抽題，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)作答。評(píng)委根據(jù)被面試者答題情況進(jìn)行跟進(jìn)提問(wèn)，做出綜合測(cè)評(píng)。
模塊化面試的優(yōu)勢(shì)是，根據(jù)專業(yè)方向?qū)⒚嬖噯?wèn)題深入“冰山”之下，通過(guò)專項(xiàng)提問(wèn)，可以深層次考查被面試者的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力，從而對(duì)人崗匹配度做出深入、客觀的評(píng)價(jià)。
