解放軍文職招聘考試利率變局-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育

能夠很清楚地看到,在這三個五年里,最近的五年,也就是2010-2014年,中國平均的工業(yè)增速是最低的,平均的工業(yè)品價格漲幅也是最小的,但與此同時,這期間平均的居民消費物價的漲幅竟是最高的。如果更進一步觀察居民消費物價的構(gòu)成,能夠發(fā)現(xiàn),過去五年幾乎所有的CPI細項,無論是食品價格的平均漲幅,還是服務價格的平均漲幅,或者是一般消費品的平均漲幅,放在歷史上看,都顯得特別地高或處于最高水平。 1、過去十年農(nóng)民工工資的高速增長工業(yè)增速和工業(yè)品價格的低增長,與居民消費價格的高增長之間形成了如此鮮明的對比,產(chǎn)生這一局面背后的原因是什么?實際上五年以前我們曾經(jīng)就這一現(xiàn)象作出過預測。當時這樣的預測并沒有引起特別充分的重視。五年以后,預測的結(jié)果真真切切地擺在這里。很大程度上我們認為原因在這張圖里。這張圖呈現(xiàn)了兩組數(shù)據(jù)。紅色線條顯示了農(nóng)民工的工資水平,一部分來源于統(tǒng)計調(diào)查數(shù)據(jù),一部分來源于估計數(shù);藍色線條顯示的是農(nóng)民工工資的增長速度。數(shù)據(jù)來源:Wind,CEIC,安信證券說明:紅色實線為 2003-2014 年農(nóng)民工工資,數(shù)據(jù)來源于國家統(tǒng)計局農(nóng)村調(diào)查及《全國農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查報告》;紅色虛線為 1990-2009 年的農(nóng)民種糧機會成本,其趨勢變化可作為對農(nóng)民工工資的一個衡量。藍色實線為 2004-2014 年農(nóng)民工工資名義增速,年均增速為 15%;藍色虛線為對 1991-2003 年農(nóng)民工工資平均增速的一個估計,假定等于期間年均通貨膨脹率 5.5%??梢钥吹?,差不多在 2004-2005 年之前的很長時間里,農(nóng)民工的工資水平幾乎是不增長的,或者說其漲速不超過長期的通貨膨脹。但在 2004-2005 年之后,農(nóng)民工工資開始進入一個連續(xù)的、快速的上升過程,迄今為止這一過程至少持續(xù)了10年的時間,年均增速超過了15%。 2、農(nóng)民工工資高速增長推升通貨膨脹容易想象,無論是農(nóng)業(yè)領(lǐng)域,還是服務領(lǐng)域,勞動生產(chǎn)效率的年均提升速度想要超過15%都是非常困難的。即便是在過去高速擴張的制造業(yè)部門,也并非所有細分行業(yè)都能實現(xiàn)這么高的效率增長。因此,在這些廣泛的部門內(nèi),農(nóng)民工工資長時間高速增長的壓力,最終必然通過產(chǎn)品和服務價格的上漲釋放出來。更細致地看,在CPI不同細項之間,價格上漲的節(jié)奏存在差異。在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)領(lǐng)域,勞動生產(chǎn)效率的進步相對更加困難。同時,農(nóng)產(chǎn)品價格富有彈性,可以非常方便地調(diào)整。由于這樣的原因,我們清楚地看到,在2005年之前的五年時間里,食品價格的平均漲幅只有2%。在2005-2009年的五年時間里,食品平均漲幅隨著勞動工資的上漲迅速上升到了 6.5%的水平。2010-2014 年,食品價格平均漲幅與2005-2009年相當。面對同樣的勞動工資上漲,服務業(yè)和其他消費品制造業(yè)首先的反應是試圖通過勞動生產(chǎn)效率的提升,來在一定程度上吸收成本端的壓力。但在這一過程的中后期,當勞動效率提升越來越困難的時候,工資上升的壓力只能越來越多地通過產(chǎn)品和服務價格的上漲體現(xiàn)出來。例如我們觀察衣著加工服務價格,其在2005年之前基本不上漲。2005年之后,隨著勞動工資的快速上漲,其價格漲幅也開始上升,但幅度仍屬溫和。2010 年之后,當勞動生產(chǎn)效率的提升越來越困難的時候,價格上漲的壓力則更進一步加劇。不僅僅在衣著加工服務領(lǐng)域如此,在家庭服務與加工維修服務領(lǐng)域、個人服務領(lǐng)域、車輛使用維修領(lǐng)域幾乎都是如此。

解放軍文職招聘考試亨利·湯-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育

發(fā)布時間:2017-09-25 22:11:59亨利 湯亨利 湯(Henry Tom,1844~1924)是美國的工程師和管理學家,也是一位杰出的企業(yè)家。他24歲在耶爾 湯制造公司任總經(jīng)理達48年之久,他根據(jù)自己的長期管理經(jīng)歷,在管理思想上有著和泰勒極為相似的認識。他首先強調(diào)的是管理的重要性,認為管理是一門獨立的科學。而且,企業(yè)家們需要的管理知識應該在管理雜志上獲得,那么就應該鼓勵辦管理雜志和管理協(xié)會。他在著名的論文《利益分享》一文中提出了一種激勵職工的收益分配制度,盡管在此之前,也有人提出利潤分享的辦法來緩和勞資矛盾,但是湯認為利潤的分享既既不是一種公正的措施,也不是一種正確的解決問題的方法。因為如果實行了利潤分享的話,那么這個部門的利潤很可能被另一部門的失誤所抵消,而使得企業(yè)整體沒有利潤或利潤減少。他的具體做法是:每一個職工享有一項保證工資,然后每個部門按照科學的方法制定工資標準,并確定生產(chǎn)成本,該部門超過規(guī)定定額時,由部門職工和管理階層各得一半,定額應保持三、五年不變以免降低工資。他不僅提出了理論和方法,還在他的企業(yè)中推廣這種科學管理方法。他的利益分享工資制,實際上試圖對作為刺激生產(chǎn)手段的工資這個重要課題進行開創(chuàng)性實驗,其重要性不遜于泰勒的時間和動作研究及成本分析等課題。四、弗雷德里克 哈爾西由于當時的勞資矛盾日益尖銳,在如何分配利潤和支付工人工資的問題上,哈爾西也做出了應有的貢獻。哈爾西(Frederick Halsey,1856~1935)在1891年美國機械工程學會上發(fā)表了一篇題為《酬償勞動的獎金方案》的論文。在此文中,哈爾西首先對當時普遍適用的計時、計件和利潤分享三種薪酬制度進行了分析,指出這三種分配的方案都有較大的缺陷。例如日工資制,它對工人激勵動力有限,而一般計件工資制,當工人較為明顯地提高產(chǎn)量以后,雇主就會提高定額數(shù)以便降低工資率,使得工人的工作熱情受到挫傷。湯的收益分配方案有以下缺點: ①收益的增長除了工人的生產(chǎn)以外還有其它許多因素,而湯的方案中沒有反映這些因素。②懶惰的工人也同勤勞的工人一樣分配收益是不公平的。③3、4年內(nèi)不變,則工人的工資增加以后的收益時間太長。④同樣沒有指出如果虧損,工人應該承擔什么責任,即工人只分享收益而不分擔損失是不公正的。面對以上各種困難,哈爾西提出了一種新的獎金方案:即以工人目前的產(chǎn)量作為標準產(chǎn)量,以工人目前所用的時間作為標準時間,工人如果提前完成了工作,則把節(jié)省的時間收益按一定的比率(約正常工資率的三分之一或二分之一)發(fā)給工人作為獎金。他認為這個方法有以下優(yōu)點,①簡單易行。以工人目前的生產(chǎn)時間作為標準,而其它方法需要重新測定。②工人基本工資有了保證。因為這是以目前實際達到的生產(chǎn)時間作為標準時間的。這樣做一天就有一天的工資,而超過的部分還可以拿獎金。③獎金的多少是根據(jù)個人超額的多少決定的,消除了平均主義。④提高了效益。由工人和雇主共享,雇主還可以得到相當大的部分,而不急于提高定額而降低工資率,從而減少了勞資的糾紛。分配利潤和工資問題被認為是勞資矛盾的焦點,湯和哈爾西等管理學家和企業(yè)家們?yōu)榇颂岢隽烁鞣N方案來測定勞動定額,他們這一思想同泰勒的計件工資的差別工資制構(gòu)成了當時工資方案中重要的模型,對當時英、美等國產(chǎn)生了很大的影響。

解放軍文職招聘考試總供給曲線-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育

發(fā)布時間:2017-08-26 14:25:05(一)總供給曲線總供給曲線表示一系列價格總水平下經(jīng)濟提供的產(chǎn)出量,總供給函數(shù)AS可以表示為:Y=AS(P )(二)短期總供給曲線由于短期內(nèi)工資等要素價格保持不變,價格總水平提高引起廠商供給量的增加,從而使得經(jīng)濟中商品和勞務的總額增加。隨著價格總水平的提高,由于勞動供給保持不變,而勞動需求隨之增加,因而均衡就業(yè)量增加,并最終導致總供給量增加,即短期總供給曲線是一條向右上方傾斜的曲線。總供給曲線最初隨著價格總水平提高而平緩上升,但當價格總水平上升到一定程序之后,總供給曲線在潛在產(chǎn)出水平附近接近于是一條垂直的直線。(三)長期總供給曲線長期中貨幣工資的調(diào)整使得長期總供給曲線是一條垂直的直線。如圖14-4所示。圖14-4長期總供給曲線(四)總供給曲線的移動導致總供給曲線移動的因素第一,自然人和人為的災禍。第二,技術(shù)變動。第三,工資率等要素價格的變動。第四,進口商品價格的變化。